以思想政治工作引领企业作风建设的实践与思考

引言

在市场经济环境日益复杂多变的当下，企业面临着前所未有的竞争压力。良好的企业作风是企业生存与发展的关键支撑，它不仅关系到企业内部管理效率，更影响着企业在市场中的形象与声誉。思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，能够从思想根源上引导员工树立正确的价值观和行为准则，为企业作风建设提供强大的精神动力与思想保障。因此，深入探究以思想政治工作引领企业作风建设的实践路径具有重要的现实意义。

1 思想政治工作对企业作风建设的重要性

1.1 统一员工思想，凝聚企业发展合力

企业作风建设涵盖了员工的工作态度、行为规范等多个方面。思想政治工作能够通过宣传教育、组织培训等方式，将企业的发展战略、核心价值观等传达给每一位员工，使员工深刻理解企业的目标与使命，从而在思想上达成共识。例如，某制造企业通过定期开展思想政治学习活动，向员工详细解读企业转型升级的战略规划，让员工明白自身工作与企业发展的紧密联系，员工们纷纷表示愿意积极配合企业改革，在工作中主动提升技能，为企业发展贡献力量。

1.2 提升员工素质，优化企业工作作风

思想政治工作注重培养员工的道德品质、职业素养和责任意识。以“三会一课”、主题党日为载体，通过职业道德教育、党风廉政教育等活动并借鉴“项目 + 团队 .+ 人才”模式，将“政工＋研究+实践”紧密结合，以互动教学代替上课教学，打造学习实践型政工队伍，不断提升思想政治工作的理论基础。充分引导员工树立正确的职业观和价值观，自觉遵守企业规章制度，规范自身行为。在某国有企业中，通过持续加强思想政治工作，开展“廉洁从业，从我做起”主题活动，员工的廉洁自律意识显著增强，工作中推诿扯皮、敷衍了事的现象明显减少，取而代之的是严谨认真、积极负责的工作态度，企业整体工作作风得到极大优化。

1.3 营造良好企业文化氛围，促进企业作风建设

供水企业涉及水源地保护、水质监测、管网维护等多个环节，需要各部门密切配合、勇于担当。思想政治工作能够营造积极健康、团结协作的企业文化氛围，促使员工在工作中主动担当作为。通过宣传先进人物事迹，如坚守在一线的水质检测员、不畏艰难的管网抢修队等，激发员工的责任感和使命感。在这种氛围的熏陶下，员工们在面对突发供水问题时，能够迅速响应、协同作战，提高企业应对突发事件的能力，保障供水系统的高效运转。

2 当前企业作风建设存在的主要问题

2.1 工作态度不端正

部分员工在工作中缺乏责任心，存在敷衍了事、得过且过的心态。对待工作任务不积极主动，往往需要上级领导反复督促才勉强完成，工作质量难以保证。例如，在一些项目执行过程中，部分员工对工作细节不重视，导致项目出现漏洞与失误，影响了项目的整体进度与效果。还有些员工存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，对工作缺乏热情与追求，安于现状，不愿主动学习新知识、新技能，无法适应企业发展的需求。

2.2 团队协作意识淡薄

在部分企业中，部门之间存在各自为政的现象，缺乏有效的沟通与协作。在跨部门合作项目中，经常出现相互推诿责任、信息不共享等问题，导致项目进展受阻。例如，在某项供水管道升级改造项目中，运行部门、设备技术部门与业务部门之间沟通不畅。业务部在制定改造方案时，未能充分结合设备技术部提出的管道材质性能参数与维护要求，也未参考运行部门反馈的用户用水高峰时段对施工进度的影响；设备技术部在方案实施阶段才对改造流程提出修改意见，最终导致管道升级改造周期延长，无法快速响应用户用水保障需求，影响了企业的供水服务质量与用户满意度。

2.3 工作效率低下

一些企业内部存在流程繁琐、审批环节过多的问题，导致工作效率低下。员工在办理业务时，需要花费大量时间在各种手续与审批上，严重影响了工作积极性与工作进度。同时，部分员工工作方法不当，缺乏合理的工作计划与时间管理能力，工作中经常出现混乱无序的情况，也导致工作效率难以提升。例如，一份普通的文件审批，可能需要经过多个层级、多个部门的签字盖章，耗费数天甚至数周时间，极大地降低了企业的运营效率。

3 以思想政治工作引领企业作风建设的实践

3.1 创新思想政治工作方式

（1）运用新媒体平台开展思想政治教育。随着互联网技术的飞速发展，新媒体已成为信息传播的重要渠道。企业应充分利用微信公众号、企业内部APP 等新媒体平台，推送思想政治教育内容，如党的理论知识、先进人物事迹、企业发展动态等。例如，某企业在其内部 APP 上开设了“思政课堂”板块，定期发布短视频、图文等形式的学习资料，员工可以利用碎片化时间进行学习。（2）开展个性化思想政治工作。不同员工在年龄、性格、职业发展需求等方面存在差异，企业应根据员工特点开展个性化思想政治工作。例如，对于年轻员工，可以采用更加生动有趣的方式，如组织主题演讲比赛、青年座谈会等，激发他们的兴趣和热情；对于老员工，则可以通过谈心谈话、经验分享会等形式，充分尊重他们的经验和意见，引导他们发挥传帮带作用。某企业针对新入职员工，开展了“一对一”导师帮扶活动，导师不仅在工作上给予指导，还关注新员工的思想动态，及时进行沟通交流，帮助新员工尽快适应企业环境，树立正确的职业发展观。

3.2 强化企业文化建设

（1）将思想政治工作融入企业文化理念。企业文化理念是企业的灵魂，应将思想政治工作的核心内容融入其中。例如，将爱国主义、集体主义、社会主义等价值观与企业的经营理念相结合，形成具有特色的企业文化。（2）开展丰富多彩的企业文化活动。企业文化活动是传播企业文化、加强思想政治工作的重要载体。企业可以通过举办文化节、体育比赛、文艺演出等活动，增强员工的归属感和凝聚力。

3.3 完善监督考核机制

（1）建立思想政治工作与作风建设考核指标体系。企业应制定明确的思想政治工作与作风建设考核指标体系，将员工的思想政治表现、工作作风情况纳入考核范围。例如，考核指标可以包括参加思想政治学习活动的次数、学习效果、遵守企业规章制度情况、工作任务完成质量等。通过量化考核指标，使考核结果更加客观公正。（2）加强日常监督检查。除了定期考核外，企业还应加强对员工思想政治工作和作风建设的日常监督检查。成立专门的监督小组，不定期对各部门的工作情况进行检查，及时发现问题并督促整改。

结语

思想政治工作在企业作风建设中具有不可替代的引领作用。通过相关实践措施，能够有效提升企业作风建设水平，增强企业的凝聚力和竞争力。尽管在实践过程中面临着员工思想多元化、思想政治工作与企业业务融合难度大等挑战，但通过关注员工思想动态、加强针对性教育以及推动两者深度融合等应对策略，企业能够不断优化思想政治工作，为企业作风建设提供持续有力的支持。在未来的发展中，企业应持续重视思想政治工作，不断探索创新，使其更好地服务于企业作风建设，助力企业实现高质量发展。

参考文献：

[1]李红梅， 王建军.“国有企业作风建设路径探析”. 《管理世界》， 2019， 35（5）：112-120.

[2]陈志刚.“思想政治工作引领企业文化建设的实践与思考”. 《思想政治工作研究》，2021（3）： 45-48.

[3]国家电网公司党委. “以思想政治工作为抓手深化企业作风建设”. 《求是》，2022（6）： 56-58.