以国企党建引领企业高质量发展的实践与思考

一、国企党建引领企业高质量发展的重要意义

（一）确保企业发展方向的正确性

国企党建能够为企业发展提供坚强的政治保证，确保企业始终坚持社会主义方向，贯彻落实党中央的决策部署。通过党建工作，引导企业将自身发展融入国家战略大局，在重大战略实施、产业转型升级等方面找准定位，避免发展偏离正确轨道，为高质量发展奠定坚实的政治基础。

（二）凝聚企业发展的强大合力

党建工作可以发挥思想引领作用，统一员工的思想认识，增强企业的凝聚力和向心力。通过开展党员教育、企业文化建设等活动，激发员工的责任感和使命感，让员工将个人发展与企业发展紧密结合，形成推动企业高质量发展的强大合力。

（三）提升企业的核心竞争力

国企党建能够加强企业内部管理，提升治理水平。党组织在企业决策、干部管理、风险防控等方面发挥重要作用，有助于完善现代企业制度，提高企业决策的科学性和有效性。同时，党员先锋模范作用的发挥，能带动员工提升业务能力和工作效率，进而提升企业的核心竞争力。​

二、国企党建引领企业高质量发展的实践探索

（一）强化思想建设，筑牢发展根基

许多国企将加强思想建设作为党建引领发展的首要任务，通过开展理论学习、主题教育等活动，提升党员干部和员工的政治素养。例如，某能源国企定期组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展 “不忘初心、牢记使命” 主题教育和党史学习教育，引导员工深刻认识企业发展的使命和责任，将思想和行动统一到企业高质量发展的目标上来。在思想引领下，该企业员工工作积极性显著提高，在新能源项目研发中攻坚克难，取得了多项技术突破。

（二）建强组织体系，发挥堡垒作用

国企注重健全党的组织体系，确保党组织在企业各个层级、各个领域有效发挥作用。某交通国企在下属分公司、项目部均建立了党支部，实现党组织全覆盖。通过 “党建 + 项目” 模式，让党支部成为项目建设的战斗堡垒，党员在项目施工中带头攻克技术难题、保障施工安全、加快施工进度。例如，在某高速公路建设项目中，党支部成立党员突击队，面对复杂的地质条件，党员带头深入施工现场调研，制定科学的施工方案，确保项目提前竣工通车，创造了良好的经济效益和社会效益。

（三）推动党建与业务融合，实现协同发展

国企积极探索党建与业务工作深度融合的路径，避免 “两张皮” 现象。某制造国企推行 “党建 + 生产经营” 模式，将党建工作目标与企业生产经营目标相结合，在生产车间设立 “党员先锋岗”“党员责任区”，党员在技术创新、质量提升、降本增效等方面发挥带头作用。通过开展 “党员技术比武”“质量攻关小组” 等活动，带动员工提升业务能力，企业产品合格率大幅提高，市场占有率不断扩大，实现了党建与业务的协同发展。

（四）加强人才队伍建设，提供发展支撑

国企将党建工作与人才队伍建设相结合，坚持党管干部、党管人才原则，培养高素质的干部员工队伍。某金融国企建立了党员干部培养机制，通过理论培训、实践锻炼、轮岗交流等方式，提升干部的综合能力。同时，注重在优秀员工中发展党员，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。在党建引领下，该企业形成了一支政治素质高、业务能力强的人才队伍，为企业在金融创新、风险防控等方面提供了有力支撑，推动企业实现了稳健发展。

三、国企党建引领企业高质量发展实践中存在的问题

（一）党建与业务融合不够深入

部分国企虽然提出了党建与业务融合的理念，但在实践中仍存在“两张皮” 现象。党建工作与业务工作缺乏有效的结合点，党建活动形式单一，未能真正融入企业生产经营的各个环节，导致党建引领作用难以充分发挥。

（二）考核评价机制不够完善

一些国企对党建工作的考核评价机制不够科学，考核指标侧重于党建活动的开展次数、党员人数等表面数据，对党建工作推动企业高质量发展的实际效果考核不足。这使得部分基层党组织只注重完成党建考核任务，忽视了党建工作与企业发展的内在联系。

（三）基层党组织活力不足

部分国企基层党组织建设存在薄弱环节，党组织活动缺乏创新，

吸引力和凝聚力不够。一些党员干部对党建工作认识不足，参与积极性不高，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。​

四、以国企党建引领企业高质量发展的思考与建议

（一）深化党建与业务融合，找准结合点

国企应围绕企业生产经营、改革发展的重点难点问题，找准党建与业务融合的结合点。将党建工作目标与企业战略目标、年度经营目标相结合，在重大项目攻关、技术创新、市场开拓等工作中设立党员责任区、党员先锋岗，让党建工作贯穿于业务工作的全过程。例如，在企业转型升级过程中，党组织可组织党员开展调研，提出合理化建议，为企业决策提供参考；在市场营销中，党员带头开拓市场，提升企业市场份额。

（二）完善考核评价机制，注重实际效果

建立科学合理的党建工作考核评价机制，将党建工作对企业高质量发展的推动作用作为考核的重要内容。考核指标应包括企业经济效益、创新能力、员工满意度、社会责任履行等方面，避免单纯考核党建活动形式。同时，加强考核结果的运用，将考核结果与干部晋升、薪酬待遇等挂钩，激励基层党组织和党员干部更加注重党建工作的实际效果。

（三）激发基层党组织活力，提升引领能力

加强基层党组织建设，创新党组织活动形式和内容，增强党组织的吸引力和凝聚力。结合企业实际和员工需求，开展主题党日、志愿服务、技能竞赛等多样化活动，让党员在活动中发挥作用、提升能力。同时，加强对基层党员干部的培训，提高其党建工作水平和业务能力，让基层党组织真正成为推动企业高质量发展的坚强战斗堡垒。

（四）加强党员队伍建设，发挥模范作用

注重党员队伍的质量建设，严格党员发展标准，吸收优秀员工加入党组织。加强党员教育培训，提高党员的政治素质和业务能力，引导党员在工作中带头遵守规章制度、带头创新创造、带头服务群众。通过设立 “党员示范岗”“党员创新工作室” 等，为党员发挥作用搭建平台，让党员成为企业高质量发展的骨干力量。​

五、结语

国企党建引领企业高质量发展是一项系统工程，具有重要的理论和实践意义。在实践中，国企通过强化思想建设、建强组织体系、推动党建与业务融合等方式，取得了一定成效，但也存在一些问题。未来，国企应进一步深化对党建引领作用的认识，不断探索党建与业务融合的有效路径，完善考核评价机制，激发基层党组织活力，加强党员队伍建设，让党建工作真正成为推动企业高质量发展的强大动力，为国家经济发展作出更大贡献。

参考文献

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[2] 张志辉 , 杨光 , 赵胜军 , 等 . 打造“集”先锋党建品牌引领企业高质量发展——国企党建与生产经营深度融合的实施策略及路径方法[J]. 国企 ,2024,(S1):144-145.

[3] 赵庆 , 李晶 . 新时代国企党建与企业文化深度融合引领高质量发展 [J]. 现代国企研究 ,2024,(05):65-69.