关于现代企业制度下如何做好政工工作探讨

随着市场环境的不断变化，我国企业在复杂多变的市场形势下感受到了前所未有的竞争压力。现代企业在激烈的市场竞争环境之下需要不断改革与创新，在追逐企业经济效益的同时也要重视企业内部的思想政治工作。政工工作作为企业思想政治建设的核心内容，肩负着提升企业凝聚力、提升企业内部员工向心力的重要作用，只有做好企业政工工作，才能为企业的可持续发展提供坚实的思想保障。因此，在现代企业制度如何做好政工工作是摆在企业管理者面前的重要课题。

一、现代企业制度下政工工作的重要性

1.增强企业凝聚力

现代企业制度下的政工工作开展中，通过各种丰富的思想政治教育活动可以有效提升企业员工的工作积极性，引导与帮助企业员工建立起正确的职业观与价值观，认识到自身在企业发展过程中的重要性以及企业发展与自身价值的紧密联系。只有实现了员工与企业价值观的认同，员工才更加自主的参与到企业的发展建设中来，自愿为企业发展贡献自己的力量，形成强大的企业凝聚力。如在现代企业制度下，企业通过定期的进行企业文化宣讲，开展丰富团队建设活动等，提升企业员工之间的协作性，增强员工的主人翁意识，推动企业凝聚力的显著提升。

2. 促进企业和谐稳定发展

现代企业在发展进程中，不可避免的受到来自各方的矛盾与问题，在企业内部的管理过程中，员工与企业之间的利益冲突，企业内部各个部门之间的沟通协调不畅等问题都在一定程度上影响到企业持续发展。基于现代企业制度下的政工工作开展，可以通过对企业内部员工的思想动态跟进，对员工诉求的倾听与处理，对企业内部各部门进行矛盾的协调与解决，可以有效维护企业的和谐稳定，进一步推动企业的长远发展。如现代企业在重大改革阶段，政工工作人员需要发挥有效的沟通与协调作用，向员工解释改革的长远目标，解决员工在改革过程中存在的实际困难，只有切实的将政工工作落实在实际中，才能有效解决企业经营管理与改革中的各种阻力，确保企业的和谐稳定发展。

3 提升企业竞争力

高效的企业政工工作开展不仅可以促进企业稳定发展，还能在一定程度培养员工的进取精神，激发员工的创新意识。对于企业员工来说，除了专业的岗位技能之外，良好的思想政治素质也是企业核心竞争力提升的关键因素。如一些现代化企业在政工工作中，强调各种思想政治教育活动的开展，鼓励企业内部员工勇于担当，敢于创新，在不断提升专业技能同时，以企业主人翁角色为企业的长远发展献计献策，对企业的管理创新与技术创新提供大力支持，推动现代企业在激烈市场竞争中脱颖而出，获得市场竞争力的提升。

二、现代企业制度下政工工作面临的挑战

1.员工思想观念多元化

信息技术的快速发展与新媒体传播速度的加快对企业员工的思想观念带来了巨大影响。不同背景以及不同年龄阶段的员工在各种思想的冲击之下，对企业产生的期望与需求也更加多元化，由此现代企业制度下的政工工作带来了极大挑战。如企业的老员工重点关注企业的福利待遇以及稳定性，而青年员工则关注企业的工作环境与发展空间等。现代企业制度下的政工工作开展需要基于多元化的员工思想观念进行个性化的思想政治教育方案制订，确保员工的需求得到满足。

2.政工工作方式单一与政工队伍建设有待加强

传统的政工工作方法在现代企业制度下已经难以适应，现阶段一些企业仍然延续的说教式与传达文件式的政工工作方法由于缺乏创新性与吸引力，难以提升员工对政工工作的参与度。如形式单一的员工集中学习文件形式等已经无法满足现代企业制度要求达到预期的政工工作效果。除此之外，现代企业制度下的政工工作开展离不开高素质的政工队伍建设，当前，一些企业内部的政工队伍存在知识结构老化以及专业能力不足等实际问题，如对现代化的企业管理知识了解甚少，对高效的信息化技术与新媒体传播应用能力不足等，都在一定程度上影响了政工工作的手段与方法与创新，影响了工作的效率和质量。

三、现代企业制度下做好政工工作的方法与创新路径

1.创新政工工作理念

基于现代企业制度下的企业政工工作中，企业政工人员首先应当明确以人为本的工作理念，在政工工作中始终将员工需求放在首位，尊重员工个性，解决员工实际问题，关注员的工作的成长与发展。只有将政工工作与员工的实际利益挂钩，才能真正发挥思想政治工作的作用，增强员工对于企业的归属感。具体来说，在现代企业政工工作中可以通过员工关怀机制的建立，组织开展定期家访等形式对员工的家庭情况以及工作与生活中的实际困难进行了解与帮助，切实想员工之所想，急员工之所急。在此基础上，现代企业制度下的政工人员还要从传统的管理角度向服务角度进行转变，树立起服务意识，为企业员工提供如心理咨询、职业规划等全方位服务。通过政工工作理念的创新，推动现代企业发展进步。

2.丰富政工工作内容与方式

现代企业制度下政工工作还要与企业的发展战略进行密切结合，政工工作的开展不应局限于传统的思想政治教育活动中，还需要与时俱进，紧跟时代的发展潮流，运用新时期下的丰富传播途径，如微信公众号、抖音等进行企业管理、企业文化以及发展历程、思想政治教育相关内容发布。如可以通过微信公众号的运营进行企业政工工作开展，通过拓宽政工工作的宣传渠道，引导员工对企业的发展历程以及经营理念等内容进行深入理解。如此一来，现代企业的政工工作覆盖面以及影响力都将得到提高。除此之外，还可以通过在企业内部组织开展职业技能培训，定期开展丰富的团队建设等活动，利用互联网组织内部的在线交流以及问卷调查等形式，提升企业员工的专业素质，关注员工思想动态，发挥企业员工的团队协作精神，助力现代企业的长远发展。

3. 加强政工队伍建设、建立健全政工工作机制

现代企业制度下的企业的政工工作开展需要选拔一批具有较高业务能力以及创新精神的人员进行政工队伍建设的工作。对于政工队伍来说，除了日常的培训学习之外，还要不断学习新理念、新工具，拓宽知识面，企业还需要建立起健全的政工人员考核与激励机制，鼓励企业政工工作人员积极工作，大胆创造，打造良好的企业思想政治环境，推动企业的长期稳定发展。同样，建立健全政工工作机制也是现代企业制度下做好政工工作的重要保障，政工工作机的建立包括完善的思想政治工作领导体制和工作机制，如政工工作中，不同工作岗位人员肩负的职责以及具体的工作内容，在企业内部形成党政工团齐抓的工作格局。除此之外，现代企业还可以通过建立政工工作考核评价机制，将政工工作纳入企业绩效考核体系，对各部门的政工工作进行量化考核，确保政工工作的落实和成效。

结语：

总而言之，现代企业制度下的政工工作开展对企业的发展具有至关重要的意义。新时期下，企业应充分认识到政工工作的重要性并不断创新政工工作理念与内容、方式方法，从而确保在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现经济效益和社会效益的双丰收。

参考文献：

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