以企业文化建设为载体全面促进党建工作创新

引言

在国有企业党建工作中，企业文化建设是一个重要的载体。在国有企业党建工作中，可以将企业文化建设作为一项重要的内容，促进党建工作的创新，从而更好地为国有企业发展提供政治思想上的保证。目前，我国部分国有企业在党建工作中存在一定的问题，制约了企业文化建设，为此要加强对企业文化建设的研究。

一、企业文化和党建工作之间的关系

企业文化是在一定的社会环境下，在生产经营活动中逐步形成的，是企业员工在生产经营活动中共同创造的精神财富和物质财富。企业文化是企业在长期发展过程中，逐渐形成的价值观念、行为规范、物质形态和精神面貌的总和。它既是企业自身发展的需要，又是企业实现其社会责任的有效途径，是企业发展的无形资产和精神财富。党的领导是我国社会主义现代化建设的根本保证，党领导人民所创造的社会主义先进文化，是建设中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。加强党对文化建设工作的领导，就必须将社会主义核心价值体系融入企业文化建设中，使企业文化与党建工作相互融合、相互促进，进而实现党建工作和企业文化建设协同发展。从这个角度来看，党建工作和企业文化都是我国先进文化体系的重要组成部分[1]。

二、以企业文化建设为载体全面促进党建工作创新的重要性

（一）企业文化建设为党建工作创新提供了载体

随着时代的发展，企业文化在现代社会中发挥着越来越大的作用，作为企业开展经营和管理活动的一种主要手段，通过这种方式，可以促进党建工作的发展与创新。新时期以来，人们越来越重视对精神需要的满足，而企业文化正是从物质与精神两个方面来推动党建工作。所以，要使企业的党建工作更加符合新时期的发展要求，就要不断地进行企业文化的创新。从这个角度来看，在企业中开展党建工作就必须进行相应的创新。唯有如此，企业文化才能更好地为党建工作提供力量与支撑，从而使党建工作更好地适应时代发展的要求和广大人民群众需求[2]。

（二）企业文化建设促进了员工素质的提高

企业文化是企业发展的一个关键环节，它既是企业的发展目标，又是员工日常工作和生活中不可或缺的一部分。因此，在企业文化的构建中，一定要注意培养人才的能力。所以，在企业文化的构建中，一定要重视对员工的思想、职业道德等方面的教育。此外，还要注意加强员工的心理健康教育和法制教育，以此来持续地提升员工的综合素质。此外，还要强化工作人员的专业能力培训，以此来持续提升员工的质量，使企业在日益激烈的市场中立于不败之地。

（三）企业文化建设有利于巩固党组织的战斗堡垒

在经济飞速发展的同时，各个行业之间的竞争也日益激烈。因此，要使企业在日益激烈的市场中立于不败之地，就需要从企业内部入手，特别是党建工作。企业党建工作是企业发展的关键环节，是加强员工对企业的认同感和忠诚度的保证。要使企业的党建工作真正有效地发挥其功能，就需要强化企业文化。通过强化企业文化，可以使员工的思想意识和专业技能得到进一步的提高，确保员工的整体素质和创造力得到进一步的提高，从而使党组织在企业中发挥更大的作用，因此这就要求我们更加注重企业的文化建设。

（四）企业文化建设为新形势下的企业思想政治工作提供了新的途径

当前，我国企业改革发展取得了很大成就，企业思想政治工作也进入了一个崭新的发展阶段。但随着经济的发展和社会的进步，企业思想政治工作面临着许多新的挑战。一方面，由于社会上各种思想观念和价值取向的多样化，企业员工的思想观念产生了深刻变化。另一方面，由于一些企业缺乏创新意识和开拓精神，企业员工缺乏责任感、使命感，工作不够积极主动。针对上述问题，以企业文化建设为载体加强新形势下企业思想政治工作就显得非常必要和紧迫。在新形势下，加强企业文化建设可以提高员工的责任感和使命感，增强员工的凝聚力和向心力，促进企业健康发展[3]。

三、以企业文化建设为载体全面促进党建工作创新的策略

（一）更新思想观念，重视党建工作

在国企党建工作中，要把思想政治工作放在中心地位，健全党组织建设制度，调动基层党组织的工作热情，创造有利的工作氛围。另一方面，要充分发挥党的领导核心作用，认识到其在国有企业发展中的重要作用，调动基层党组织的工作热情。在实际运作中，要进行理念上的转变，使其适应于时代发展的需要，以确保国企党建工作的高效进行。在此基础上，要对工作观念和工作方式进行创新，把新媒体、网络技术等各种手段运用到国企的党建工作中去，将互联网等新技术融入党建工作中，增强它的实用性。另一方面要加大国企党建工作者的培训力度，使他们的整体能力得到全面提升。对党员干部的学习和培训，使他们思想、政治素质得到进一步的提升；开展各种形式的知识竞赛和演讲比赛，调动员工的积极性，而且还可以通过邀请专家学者来讲座等方式提高其业务能力与水平。

（二）优化党建制度，完善工作机制

在国企党建工作中，要进一步完善和改进党组织建设，形成一套行之有效的运行机制。在具体的工作中，可以将企业文化建设作为一个重要的内容，使二者有机地结合在一起，从而实现二者的有机统一。新形势下，必须强化企业文化的重要性，使其更好地发挥其推动作用。加强企业文化的宣传和普及，有利于企业员工形成正确的人生、价值观念，推动企业的健康发展。把企业文化融入企业党建工作中，使员工在工作中受到先进文化的影响。这样一来，就可以激发出员工对于学习和工作的热情与积极性。只有进一步优化和改进党建制度与机制，才能使党的工作进一步向纵深、全方位发展。并且，还可以进一步推动国企的平稳发展，为国企的发展奠定坚实的基础[4]。

（三）加大投入力度，夯实党建基础

为了更好地发挥基层党组织的作用，需要在基层党组织建设中加大投入力度，加强基层党组织建设。国企在开展党建工作时，必须确保所需的资源和物质投入到位，从而提高企业党建工作的成效。这就要求国企要结合实际情况，制定科学合理的管理制度和考核标准，确保企业党建工作的健康有序开展。在此基础上，要科学、合理地配置当前的干部队伍，确保国企党建工作人力资源充沛。同时，通过运用先进的信息化手段，使国企党建工作更加高效、更加高效。比如：开展“三会一课”活动的时候可以采取“线下”与“线上”两种形式进行；在开展志愿者工作时，应采取“线上”与“线下”两种形式进行调研和实践，运用信息科技的方法来提升工作的效率和品质，既可以确保国企的员工主动参加到党建工作中来，又可以提升党员的积极性，从而使企业的党建基础更加牢固。

（四）丰富活动形式，提升党建活力

企业文化可以推动国企党建工作的不断革新，所以国企要想提高党建工作的活力，就必须不断地开展各种活动。比如，在企业业务发展中，可以组织知识竞赛，书记上党课、读书活动等。同时，也可以运用网络技术，在网络环境下，进行网络学习与交流等。同时，要注意创新，以提升党员干部以及内部员工的积极性，增强集体意识。在此基础上，要坚持加强党组织与党员之间的联系，提高党组织对党员的凝聚力和向心力。在党建工作中要注意加强工作形式的创新，企业要抓住这一机遇，在工作内容与工作方式上不断地优化与创新，落实工作措施，做好监督管理。同时，企业也要注意自身文化理念的创新，提高对企业文化建设的认识和理解。另外，还可以通过举办主题演讲、知识竞赛和征文比赛等多种方式，来推动企业党建工作的开展。通过这种方式，充分调动了广大党员干部的工作热情，培养他们的创新精神，还能够推动企业文化的发展。

（五）提升政工人员素质，培养专业人才

要想将企业文化建设作为载体全面促进党建工作创新，首先就要提高政工人员的综合素质。通过对政工人员的培养，不仅可以提高政工人员的政治素质，还可以为企业文化建设提供专业人才。企业文化建设需要一定的专业知识做基础，只有具备了专业知识才能更好地完成各项工作。因此，国有企业要加强对政工人员的培训，让他们掌握一定的政治理论知识和先进的思想政治理念，提高他们的政治觉悟和综合素质。同时，在培训中要重视理论与实践相结合，注重实际经验的传授。通过培训和学习，政工人员可以更加深入地理解企业文化建设对党建工作创新的重要意义，从而在实践中提高自己的工作能力。在国企改革不断深化和经济发展不断加快的今天，国有企业党建工作也面临着许多新情况和新问题。面对新形势、新任务、新要求，必须以高度的政治责任感和使命感，积极探索国有企业党建工作创新发展的有效途径。在不断探索中逐步形成适应时代发展要求、体现时代精神、符合企业特点、具有自身特色的企业文化，从而更好地促进国企党建工作创新发展[5]。

（六）加强宣传工作，营造良好的企业文化氛围

企业文化是企业发展的灵魂，只有通过加强宣传工作，才能使企业的文化建设得到良好地发展。所以，要想进一步加强国有企业文化建设，必须加强宣传工作。在此过程中，可以从以下几个方面入手：一是要加强舆论引导。在宣传工作中，首先要明确舆论导向，从当前的社会环境出发，了解社会对企业文化建设的要求和期望；其次是要了解员工对企业文化建设的期望和需求，不断提高宣传工作的质量和效果。二是要建立健全宣传机制。国有企业要制定相应的宣传制度，明确各部门在宣传工作中的责任和权利；同时还要建立相应的激励机制，对在宣传工作中表现突出的员工给予奖励。三是要加强管理和监督。在宣传工作中，必须对相关人员进行培训和指导，提高宣传工作人员的素质；同时还要对宣传内容进行严格审查，确保内容符合实际。四是要加强文化建设。可以从以下几个方面入手：首先是加强对员工精神文明建设；其次是加强对企业物质文化建设；再次是加强企业形象建设；最后是加强企业制度文化建设。通过多种方式不断增强国有企业员工的精神面貌，从而促进国有企业文化建设的发展。

总结

企业文化建设是一项长期且系统的工作，在企业文化建设中加强党建工作创新，对企业的长远发展具有十分重要的作用。在实际的工作过程中，可以从企业内部发展目标、企业文化理念、党建工作方法等方面入手，通过发挥党建工作优势来促进企业文化建设水平的提高。同时，党建工作人员要能够始终坚持党对企业文化建设工作的领导，在实践中不断探索创新，实现对党建工作方式方法的创新。党建工作人员要不断强化自身专业素养，以先进的理念和方法来推动企业文化建设水平的提高，全面促进党建工作创新，从而促进企业实现健康可持续发展。

参考文献：

[1]包玚.基于工会工作和党建融合的企业文化建设创新研究[J].现代企业文化,2024,(27):4-6.

[2]李休萍.企业党建与企业技术创新相结合的实践探索[C]//中国通俗文艺研究会.铸魂育人•融合创新：思政、党建与文化文艺教育研讨会论文集。中石化西北油田分公司采油一厂；2024:355-357.

[3]戴燕春,曹吉昌,袁畅,等.聚能企业文化创新思政工作——首开房地集团企业文化建设及党建思政工作实践[J].住宅产业,2024,(04):92-96.

[4]刘英.新时期如何创新企业党建与企业文化建设工作[J].现代企业文化,2022,(13):10-12.

[5]成传栋.新形势下创新党建与企业文化建设的工作路径[J].现代企业,2022,(03):132-133.