新时期加强交通运输综合执法部门党建工作的几点思考

引言：随着我国交通运输事业的快速发展，交通运输综合执法部门承担的责任和使命日益重大。党建工作对于加强执法队伍建设、提升执法效能具有至关重要的作用。加强党建工作，不仅能够提高执法人员的政治素养和职业道德水平，还能引导党员干部立足岗位、执法为民、服务发展。然而，在实际工作中，交通运输综合执法部门党建工作仍面临一些挑战和问题，需要我们深入思考并加以解决。

一、加强交通运输综合执法部门党建工作的重要性

（一）增强执法队伍凝聚力和战斗力

党建工作通过开展思想政治教育、组织生活、主题党日等活动，能够增强执法人员的党性观念和集体意识，使他们在思想上、行动上保持高度一致，从而提升执法队伍的凝聚力。同时，通过发挥党组织和党员在交通发展、服务保障中的战斗堡垒和先锋模范作用，激励广大执法人员积极进取、勇于担当，提高执法队伍的战斗力。

（二）提升执法工作规范化和科学化

党建工作通过强化纪律建设和作风建设，促使执法人员严格遵守法律法规和执法程序，做到严格、规范、公正、文明执法，从而树立良好的执法队伍形象，确保交通运输市场秩序安全稳定。同时，党建工作注重系统的理论学习和前沿的实践探索，引导执法人员不断更新执法理念，创新执法方式，运用科技手段，全面提升执法工作的专业化、精细化与智能化水平。

（三）深化执法为民实践性和服务性

党建工作秉承全心全意为人民服务的根本宗旨，是引导交通运输综合执法队伍履职尽责的“定盘星”。交通运输综合执法部门通过强化党建赋能，促使执法人员深刻领悟工作的政治价值与民生意义，将“执法为民”的理念内化为坚定的职业信仰，从而引导其主动聚焦群众关切，积极回应社会诉求，将理念转化为“我为群众办实事”的自觉行动。

二、当前交通运输综合执法部门党建工作存在的问题

（一）思想认识不够到位

交通运输综合执法部门承担了公路路政、道路运政、港口行政、航道行政等多方面执法职能，业务范围广，工作任务重。部分交通运输综合执法部门对党建工作的重要性认识不足，存在重业务、轻党建的现象。认为执法工作是硬指标，党建工作是软任务，将主要精力放在执法业务上，对党建工作投入的时间和精力较少。

（二）党建与业务融合不够

在实际工作中，部分交通运输综合执法部门存在党建工作与执法业务“两张皮”的问题，未能完全实现同频共振、深度融合。党建工作为执法工作提供的思想保障和组织支持不足；执法业务也未能充分体现党建工作的要求，从党建角度思考和解决问题的意识不够。这种脱节现象不仅影响了党建工作的成效，也制约了执法工作的发展。

（三）党建工作方式方法单一

当前，一些交通运输综合执法部门党建工作方式方法较为传统，主要以集中学习、会议传达等形式为主，活动形式单一，内容空洞，未能有效围绕执法难点、服务重点来设计和开展，缺乏创新性和吸引力。面对执法人员多样化的学习需求和兴趣爱好，这种单一的形式会导致部分执法人员对党建工作积极性不高，参与度不够，影响了党建工作的开展。

（四）党务干部队伍建设薄弱

部分交通运输综合执法部门党务干部是业务骨干兼任，时间精力有限，且部分党务干部缺乏系统的党建知识培训和工作经验，理论水平、业务能力和创新意识有待提高。在面对复杂的党建工作任务时，往往力不从心，难以有效开展工作。此外，党务干部的工作积极性和主动性也有待进一步激发，以更好地履行职责，推动党建工作发展。

三、新时期加强交通运输综合执法部门党建工作的举措（一）提高思想认识，强化党建工作责任意识

一是提高政治站位。交通运输综合执法部门要充分认识党建工作的重要性，将党建工作作为一项重要的政治任务来抓。部门领导要切实履行党建工作第一责任人职责，定期研究部署党建工作任务，为党建工作提供必要的人力、物力和财力。

二是深化学习教育。交通运输综合执法部门通过加强对执法人员的思想教育，提高他们对党建工作重要性的认识。可采取“专题授课+案例教学+实操训练”相结合的方式，定期组织执法人员参加政治理论学习与执法业务知识培训及军事化训练，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，进一步提升执法队伍整体素质和履职能力。

（二）强化党建引领，推动党建与执法深度融合

一是打造党建特色品牌。交通运输综合执法部门可立足工作实际，坚持以品牌理念创新党建工作，努力激活基层党组织“红色细胞”，培育打造党建特色品牌，通过持续强化顶层设计，全面提升党建工作科学化水平，充分激发党组织的内在动力和创新能力，从而实现党建工作与业务工作深度融合、相互促进。

二是探索构建“党建+”模式。交通运输综合执法部门可探索“党建+服务”模式，深入践行执法为民理念。通过推广说理式执法及柔性执法，深化“轻微免罚”“承诺轻罚”等制度成效，将柔性举措和便民服务融入执法过程中，提供更加人性化、贴心化的执法服务。如开展“基层执法站所开放日”及“大队长接待日”特色活动，在基层站所设立便民服务点，开展党员志愿服务活动等。

（三）创新方式方法，增强党建工作吸引力。

一是创新学习教育形式。组织党员到交通枢纽、执法一线开展“党建+路域巡查”“党建+执法宣传”等主题活动。模拟“执法为民”情景演练，让党员在角色扮演中强化宗旨意识，提升实地代入感。同时，制作微党课视频、执法党建漫画，利用碎片化时间开展线上学习，提升学习趣味性。

二是搭建互动交流平台。建立“执法党员先锋岗”“党建座谈会”等交流机制，鼓励党员分享执法中的党建故事。开展跨区域跨部门党建共建及党建联盟，与毗邻城市、社区、运输企业等联合组织开展主题党日活动，拓宽党建视野，增强互动性。

（四）建强党务干部队伍，夯实党建工作根基。

一是加强党务干部配备。根据工作需要，合理配备专职党务干部，特别是要选好配强党支部书记这个“领头雁”，确保党建工作有人抓、有人管。大力推动业务骨干与党务干部双向交流，真正把那些信念坚、情怀深、能力强的好苗子选出来、用起来，优化队伍年龄、专业结构。

二是加强党务干部培训。定期组织党务干部参加党建业务培训，学习党的理论知识、党建工作方法和业务技能等内容，通过邀请专家学者授课、开展经验交流、进行外出考察学习等活动，不断提高党务干部的综合素质和业务能力。

结束语

新时期加强交通运输综合执法部门党建工作是一项长期而艰巨的任务。我们要通过提高思想认识、强化党建引领、创新方式方法、建强党务干部队伍等举措，着力推动党建工作提质增效。通过党建工作的全面进步、全面过硬，锻造坚强战斗堡垒，锻造执法为民铁军，为切实履行核心职责、保障运输市场秩序、维护人民合法权益注入强大动力，为实现交通强国战略目标奠定坚实基础。