加强和改进企业思想政治工作的对策

引言

思想政治工作是企业发展的“ 生命线” ，在安全生产、和谐建设以及经营管理中都发挥着至关重要的作用。在企业发展中，思想政治工作有着非常突出的地位，正确的思想引导和管理方式不仅能够使广大职工形成大局意识，提高职工的工作效率，而且能够激发职工的活力和创新能力，保证企业的先进性，充分发挥思想政治工作对于企业发展的指导性作用，进一步增强企业的核心竞争力。

一、正确把握思想政治工作方向

要更加深刻领会新时代赋予企业的社会使命，深入贯彻落实“ 二十大”精神各项部署要求，坚持围绕中心、服务大局，研究好“ 时” 与“ 势” 、把握好“ 危” 与“ 机” 、处理好“ 谋” 与“ 断” ，找准工作切入点和着力点，真抓、亲抓、巧抓、敢抓，把思想政治工作和意识形态工作贯穿企业经营发展的全过程，为企业高质量发展汇聚强大精神力量、提供坚强思想保证。

企业各级党组织和广大党员干部要提高政治站位，真正把抓好党建作为最大的政绩，把讲政治作为根本要求，严守政治纪律和政治规矩，切实把好方向、管好阵地、建好队伍，把贯彻落实思想政治工作、意识形态工作和业务工作深度融合起来，在培养担当民族复兴大任的时代新人新征程上迈出企业宣传思想工作坚实一步，为建成特色鲜明、在全国有重要影响的企业作出新的更大贡献。

企业今年思想政治工作和意识形态工作的目标、任务、责任、要求都已明确，企业各级党组织和广大党员干部要增强做好新时代思想政治工作和意识形态工作的紧迫感、使命感和责任感，扎实贯彻落实学校党委工作部署，切实把思想政治工作和意识形态工作重点任务落实到实际工作中，把宣传工作的着眼点放在深化改革上，把责任担当体现在工作成效上，把思想政治工作落实到位，不折不扣完成好各项任务。

二、提高思想政治工作实效性

在思想政治工作中，严禁“ 两张皮” ，力戒形式主义，要认真思考，优化程序流程，细化工作内容，确保落实，提高工作效能。要全面提升思想政治工作的针对性和实效性，牢固树立为职工群众服务意识，把思想政治工作放在企业工作的突出位置，做到业务工作推进到哪里，思想政治工作就深入到哪里；全面加强思想政治教育和执行。同时，在企业日常工作中加强思想政治工作，目的是帮助党员干部、企业职工树立正确的世界观、价值观，增强全局观念、法治思维和服务意识，使党员干部更好地履职尽责、为职工服务、为企业服务。日常工作中，党员干部及企业职工也会受到各种社会思潮的影响，时常要面对利益处理难题，难免会遇到一些不如意不顺心的事情。这就要求必须全面提高企业思想政治工作的针对性和实效性，坚持以人为本，注重人文关怀，深入了解职工群众的所思所想，准确把握其思想脉搏，及时回应其思想困惑，积极帮助其解决实际困难，让其切实感受到企业的温暖、关怀和支持，把心思和精力用在为企业工作上。

此外，要紧密结合企业发展战略，结合受众思想和工作实际，把理论和实践、历史和现实、国内和国际贯通起来宣讲，特别是要将二十大精神与职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，瞄准职工群众的关注点、聚焦利益点、找准宣讲结合点，将理论宣讲与党的政策解读和职工服务活动结合起来，切实增强宣讲的针对性、实效性。要进一步加强面向基层干部群众、面向职工群体的宣讲，网上网下协同发力，力争做到基层单位全覆盖。要创新宣讲方式形式，既要会讲“ 普通话” 也要会讲“ 地方话” ，既要会讲“ 书面语” 也要会讲“ 大白话” ，让广大职工干部听得懂、听得进、传得开。

三、发挥正面典型积极引领作用

先进典型人物是企业正面形象的代表，是传播正能量的原动力。组织好先进典型宣传是企业思想政治工作开展的重要手段。企业要重视先进典型人物的宣传工作，积极拓宽宣传通道，强化先进引领作用。在企业内部宣传职工群众周围的典型人物的先进事迹，能够拉近与职工群众的距离，激发职工的工作积极性和争取进步的动力。学习好先进典型事迹是企业思想政治工作建设的必要条件。新形势下，市场经济环境愈加复杂，学习好企业先进典型事迹，要求重视思想政治工作，重视精神文明建设，以精神感染人，以思想引导人，努力构建学习、追赶典型的良好工作范围。对于企业职工而言，要积极向先进典型学习，要在日常工作中，通过一件又一件小事不断完善自己，在一点一滴中提升自我，通过自己的行动力，不断努力、不断前进。践行好先进典型精神是企业思想政治工作的重要措施。在新时代企业思想政治工作中，应积极发挥先进典型的引领示范作用，这是做好思想政治工作的重要抓手，在思想政治工作中，要深入开展学习宣传活动，注重形式创新，提高思想政治工作的实效性，将先进典型的榜样力量转变为职工群众投身工作的生产动力，引导职工群众向先进学习，更好地去践行先进典型精神，发挥强大的精神力量。

四、建立健全激励机制

在企业当中，重物质刺激而轻精神刺激这一社会问题是普遍存在的。由于精神激励效应的削弱，员工对物质奖励越发关注，“ 向钱看” 的意识也愈来愈强，处处想着将自身的生活水平和发展企业需要挂钩，认为自身和企业之间的关系就是金钱的关系，而根据这个趋向的进一步发展，必将会导致员工对物质奖励越发关注，但通常其预期价值就会超出了企业的最高承受值，从而不利于企业进步。建立健全激励机制，不仅仅是要重视精神激励，重点是要解决职工干部责任心、事业心问题。目前，在企业职工干部群体当中，队伍精神总体来讲是不错的，但是仍有一些人会不在状态，主要体现在业务熟练程度不够、工作执行力不强、工作责任落实不到位等等，很大程度上存在“ 不作为” 现象。为了提高职工干部的工作积极性，需要准确把握当前思想政治的特点，深入剖析职工干部的思想现状，对症下药，通过健全激励机制，最大限度提升职工干部的工作热情，要求坚持精神激励，加强思想引导，通过思想政治工作教育，提高职工干部的敬业爱岗、勇于拼搏的思想意识，让职工干部以饱满的热情全心全意地参与到工作中去。但是在思想政治教育工作中，不能单纯依赖精神激励一个方面，还需要适应当前人们的心态和经济社会发展的特点，进行物质与精神的融合，掌握好对精神、物质刺激的导向效果，以防止“ 精神万能” “ 金钱万能” 两种情况。此外，还要健全关爱帮扶机制，为了解职工的所思所想，需要站在职工的角度看待问题，这就要求在思想政治工作中，要关心职工、尊重职工，可以建立谈心谈话机制，对职工群众的思想、工作、生活等方面的真实情况有一个充分的掌握，更加重视职工的心理疏导，坚持以人为本，帮助职工更好地解决生活与工作中遇到的难题，让职工真正感受到企业的关怀，增强企业的凝聚力、向心力。

五、结束语

综上所述，“ 工作做的好不好，关键在人” ，职工是企业一切工作开展的执行者，加强和改进企业思想政治工作，有助于推进企业持续、健康发展。要将思政教育工作活起来，避免出现“ 两张皮” ，要让思政理论知识更接地气，做到春风化雨、润物无声，坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为企业发展提供强大的保障。

参考文献：

[1]麦卫东.新形势下进一步加强和改进企业职工思想政治教育的新途径探索[J].时代教育，2015， 20:129 .