做好思想政治工作 推进交通企业高质量发展

一、交通企业思想政治工作的重要意义

第一,有利于督促员工树立抗腐蚀意识,构建良好职业操守。人才在工作岗位上最基本的表现应当体现在专业技能和职业道德上。 员工必须积极响应思想政治教育,才能时刻感受时代发展的脉搏,顺应时代发展的潮流。 一旦他们体会到思想政治教育的重要性,就会在内心形成一种强烈的信念,从心里排斥那些拜金主义、享乐主义等腐朽思想, 从而使自身的精神世界变得更加纯洁朴实,必然会将良好的思想素质转化成工作当中必需的职业操守。

第二,有利于企业赢得良好的声誉,实现企业持续长久发展。很大程度上企业员工的思想道德素质是衡量一个企业思想政治工作水平成功与否的重要元素。 不难看出,加强思想政治教育的有效性,能够通过员工自身思想道德修养的提升,促成员工管理的规范化合理化,以此来树立企业良好的对外形象和声誉。 归根结底,员工思想政治教育能够使企业在同行的竞争中具备一个竞争亮点,从而为企业的可持续发展带来惊喜。

第三,有利于加快我国法治建设的步伐,促进社会精神文明的全面发展。员工迈向工作岗位后,必须按照社会发展的客观规律去进行工作,去坚守岗位。因此,违法的事情不能做,犯罪的事情更不应沾边。 当然,远离违法犯罪行为,必须在心灵深处坚守一份纯洁积极向上的精神,构建起符合社会发展潮流的精神世界, 使员工拥有强烈的法制观念,继而违法犯罪现象必然减少,他们的自制力自然会提高。

二、做好交通企业思想政治工作的对策

1、坚持以人为本理念，做好思想政治工作

以人为本的核心是尊重人。思想政治工作成功与否，思想政治工作者成熟与否，关键在于能不能做到以人为本，充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能。

（1）尊重人，注重启发人的自觉性。人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。因此，满足人们的合理需要是思想政治工作取得实效、进而启发人的自觉性的前提。思想政治工作者要懂得教育人首先要理解人、尊重人。把尊重自己和尊重他人统一起来，摆正自己的位置，严格要求自己，严格约束自己的行为；在与群众的接触中，谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心听取他们的意见和建议，尊重他们的权利。这样，人们才会喜欢你，接受你，向你敞开心扉。

（2）注重民主化，切实保障职工的合法权益。在企业经营管理中，职工代表大会是实行民主管理的基本形式，在落实过程中必须规范运作，采取职工群众反映、职工代表巡视等多种方式，使基层民主管理权利得到保障。基层单位要积极落实厂务公开、党务公开，特别是对绩效考核、工资分配、岗位调整、评优推先等职工群众关心的热点问题要做到公开公正，按照程序执行，确保职工群众的监督作用得到充分发挥。另外，定期组织开展合理化征集活动，充分发挥广大职工的聪明才智，鼓励大家围绕生产、党建、经营、安全、班组建设等实际工作进行献计献策，助力企业高质量发展。

（3）关心人，积极解决基层实际问题。在企业中，一些职工的话语权越来越少，思想政治工作无论是形式还是内容，都与职工群众的情感需求存在较大的差距。为了更好地服务于职工群众，我们应该建立起平等、尊重、信任、理解和关爱的基础，与他们进行真诚的交流，帮助他们解决问题，成为他们的心理导师，成为他们可以倾诉的知心朋友。这就要求我们，必须高度重视人们的物质利益，以马克思主义的利益观来引导人们正确认识和处理各种利益关系，鼓励人们通过正当手段追求个人利益。必须从维护广大人民群众的根本利益出发，深入群众的思想实际和生活实际，切实关心群众疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这样才能引导好、保护好、发挥好人民群众的积极性，才能把建设中国特色社会主义事业不断推向前进。

2、建设高素质职工队伍，强化思想政治引领

新时代，企业要打造高素质人才队伍，应当以思想政治建设为基础，从思想政治教育抓起，培养良好的政治品格，涵养优良的政治素养，培养政治立场坚定、政治素质过硬的干部队伍，为推进社会主义伟大事业提供坚强保障。

首先，在新的形势下，建立一支强有力的思想政治工作队伍，确立大政工观念，是提高企业整体素质的首要前提。通过加强思想政治宣传，拓宽员工的视野，调动员工的热情，创造良好的工作环境，让员工在岗位上实现自身价值，从而促实现企业经济效益最大化。

其次，还需要坚持党的领导，实现全面深入开展的原则，建立健全党政协调、全员参与的机制，让思想政治工作在基层得到有效落实。俗话说：“ 团结就是力量” 。团结能够看出一个集体的凝聚力，也是衡量一个集体是否有前途的重要标准。党支部在生产过程中党员带头干、突击冲在前、急难险重敢担当，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，就要做到万众一心，就要有集体的凝聚力，紧密的团结在一起。始终坚持队伍建设不放松，把基层党组织建设成更加坚强有力的战斗堡垒。相比普通党员及其他委员，党支部纪检委员的身份较为特殊，应深刻意识到自身的职责，严于利己，讲纪律、守规矩，做到“ 打铁必须自身硬” ，坚定立场，勇于担当，增强责任意识。

最后，加强履职责任。真正的管理者必须有不推卸责任的精神。在企业思想政治工作中，政治担当、履职责任对干部职工能不能主动作为、能不能主动履职、能不能主动攻坚克难、能不能主动进取，能不能充分发挥主观能动性至关重要。新时代思想政治工作中，要时刻关注干部职工的思想意识，应当摒弃偷奸耍滑的心理、主动担当作为，主动挑起重任，凝聚人才力量，为高素质人才队伍建设提供重要保障。

3、创新思想政治方法，提高思想政治建设实效

（1）坚持理论与实践相结合，实现思想政治工作创新。思想政治教育是提高职工理论水平的有效途径，在开展思想政治教育时，可以将实践活动融入其中，真正做到理论与实践相结合，使思政工作的针对性和实效性得到进一步提高。理论与实践结合中，应充分发挥身边榜样作用，用榜样激励职工。

（2）坚持层次教育与目标教育结合，实现思想政治工作创新。所谓的目标教育，主要是指围绕企业中心与职工实际，帮助职工树立正确的人生价值观和奋斗目标，将个人职业生涯规划与企业长期发展规划结合起来，通过职工自身目标的实现推动企业的发展。但目标制定应有层次性，要结合职工自身实际进行，所以又要进行差异教育。对党员来说，应要求党员职工努力成为企业改革的带头人；对普通职工，应鼓励他们爱岗敬业。

（3）坚持说理教育与情感教育结合，实现思想政治工作创新。动之以情，晓之以理是行之有效的方法，通过摆道理、讲事实，帮助职工形成正确的思想观念，使职工愿意按照企业要求去做。以理服人是我国的传统教育方式，尤其是针对成年人，只有通过正确的道理才能改变职工的价值观念，结合众多的教学案例可以发现不仅可以通过以理服人的方式进行建设工作，采取情感共鸣的方式也能取得十分显著的效果。思想政治的建设工作可以充分的借鉴优秀企业的教育模式，正反结合的方式也是不错的选择。

三、结束语

综上所述，交通企业发展中思想政治工作有着非常突出的地位，正确的思想引导和管理方式不仅能够使广大职工形成大局意识，提高职工的工作效率，而且能够激发职工的活力和创新能力，保证企业的先进性，充分发挥思想政治工作对于企业发展的指导性作用，进一步增强企业的核心竞争力。

参考文献:

[1] 刘功柯. 新时期企业思想政治工作创新路径探索[J]. 法制博览.2019,(20).

[2]魏银梅.基于交通企业思想政治工作的创新路径分析[J].文化创新比较研究.2020,(9).