浅谈“ 数字党建” 推动国企高质量发展的策略

引言

近年来，党中央高度重视国有企业改革发展与党的建设工作，明确提出要将党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。在此背景下，传统党建工作模式面临新形势、新任务的挑战，与此大数据、云计算、人工智能、移动互联网等新一代信息技术的广泛应用，为党建工作创新提供了技术支撑和实现路径。数字党建应运而生，成为新时代加强国有企业党的建设的重要抓手。通过构建数字化平台、优化党务流程、整合信息资源，数字党建不仅提升了党建工作的规范化、科学化水平，也增强了党组织的凝聚力和战斗力。

一、数字党建的概述

数字党建，即运用现代信息技术手段，特别是互联网、大数据、云计算等，对党的组织建设、党员教育、党内生活、群众服务等进行全方位、全过程的数字化和智能化，旨在提升党建工作效能，增强党组织的凝聚力和战斗力。在新时代背景下，数字党建的兴起不仅是技术创新的必然产物，更是加强党的全面领导，确保党的理论和路线方针政策有效贯彻执行的重要手段。通过构建数字化的党建平台，可以实现党务工作的标准化、规范化，提升党的工作透明度，增强党员的参与感和归属感。

二、数字党建在国企高质量发展中的必要性

1、数字化转型时代的需求。随着信息技术的飞速发展，数字化转型已成为各行各业的必然趋势。在这样的背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，面临着既要保持传统优势，又要创新发展的双重压力。数字党建作为新时代党建工作的重要载体，能够帮助国有企业更好地适应信息化社会，提升党组织的凝聚力和战斗力。

2、提升组织效能。数字党建通过信息化手段，可以实现党务工作的标准化、规范化，提高管理效率，减少人为误差。例如，通过搭建在线学习平台，党员可以随时随地进行理论学习，提升理论素养，同时，党组织可以实时追踪学习进度，确保学习效果。此外，数字化工具还可以实现党组织活动的高效组织和管理，如线上会议、投票等，大大节省了时间和资源。

3、促进信息公开与监督。在数字党建的框架下，国有企业可以更加透明地展示党的工作情况，提高公众的参与度和监督力度。通过建立公开的党务信息平台，可以实时发布党务决策、活动信息，增强党组织与员工、公众的沟通，促进党风廉政建设，提高党组织的公信力。

4、强化党组织与员工的联系。数字党建可以拉近党组织与员工的距离，通过线上互动、讨论、反馈机制，增强党组织对员工需求的敏感度，更好地发挥党组织在企业发展中的引领作用。例如，利用社交媒体和在线问卷调查工具，可以及时收集员工意见，为党组织决策提供依据，推动企业内部的和谐稳定。

5、创新党建模式。数字党建引入了新的工作模式和思维模式，如大数据分析、云计算、人工智能等技术，为党建工作提供了新的可能。通过数据分析，可以更准确地把握党员动态，预测和解决问题，推动党建工作的精细化和精准化。同时，这也为培养创新型、复合型的党员队伍创造了条件。

三、数字党建推动国企高质量发展的策略

1、健全顶层设计，强化制度保障

推动“ 数字党建” 在国有企业中的深入发展，首先需要从战略高度进行系统谋划，健全顶层设计。国有企业党组织应将数字化建设纳入党建工作整体规划，制定中长期发展蓝图，明确阶段性目标与实施路径。通过建立由党委统一领导、组织部门牵头抓总、信息化部门协同推进的工作机制，形成齐抓共管的格局。应完善相关制度体系，出台关于数字党建平台建设、数据安全管理、党员线上行为规范等方面的规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。在制度设计上，需注重与企业治理结构相衔接，推动党建数字化要求融入公司章程和管理流程，实现党建工作与企业经营决策的深度融合。应建立考核评估机制，将数字党建推进成效纳入党建工作责任制考核和领导干部绩效评价体系，增强各级党组织的责任意识和执行动力。

2、加强平台建设，提升技术支撑能力

平台是数字党建运行的载体，其功能完备性与用户体验直接影响党建工作成效。国有企业应依托云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术，构建集党员管理、组织建设、学习教育、互动交流、监督考核于一体的综合性党建信息化平台。平台建设应坚持统一标准、互联互通的原则，避免重复建设和信息孤岛现象。通过整合现有党建信息系统资源，实现跨层级、跨部门的数据共享与业务协同。在功能设计上，应注重实用性与前瞻性相结合，既要满足日常党务管理需求，如党员信息动态更新、党组织关系转接、党费收缴统计等，也要拓展智能化服务功能，如基于数据分析的党员行为画像、党组织活力评估、风险预警提示等。应加强移动端应用开发，支持手机 APP、微信小程序等多种访问方式，提升党员参与的便捷性和覆盖面。技术安全亦不可忽视，需建立完善的数据加密、权限控制和灾备机制，确保党建信息系统的稳定运行和敏感数据的安全可控。

3、创新教育模式，增强党员参与实效

传统党建教育方式在信息传播速度和互动性方面存在局限，难以满足新时代党员特别是年轻党员的学习需求。数字党建为创新教育模式提供了技术支撑。国有企业可利用网络党校、在线直播、微党课、VR 情景教学等形式，打造全天候、开放式的党员学习平台。通过推送个性化学习内容、设置互动问答、开展线上知识竞赛等方式，提升学习的吸引力和参与度。可借助大数据分析党员学习行为，精准识别学习偏好与知识短板，实现教育资源的智能匹配与动态优化。在内容建设上，应注重将党的创新理论与企业发展战略、岗位实践相结合，增强教育的针对性和现实指导意义。鼓励基层党组织利用数字平台开展主题党日、组织生活会等线上活动，扩大参与范围，提升组织生活的规范化水平和实际效果。

4、深化数据应用，推动决策科学化

数据是数字党建的核心资产。国有企业应加强对党建相关数据的采集、整合与分析，挖掘数据背后的价值，为党建工作决策提供科学依据。通过对党员结构、组织设置、活动开展、思想动态等多维度数据的可视化呈现，党组织能够更加清晰地掌握基层党建整体状况，及时发现薄弱环节并采取针对性措施。例如，可通过数据分析识别出党员参与率偏低的支部或长期未正常开展组织生活的单位，进行重点督导。可将党建数据与人力资源、生产经营等业务数据进行关联分析，探索党建工作对企业绩效的影响机制，进一步验证党建与业务融合的实际成效。在此基础上，逐步建立党建指数评价体系，实现对党组织战斗力和党员先锋模范作用的量化评估，推动党建工作由经验驱动向数据驱动转变。

四、结束语

综上所述，数字党建在国有企业发展中的意义深远，不仅能够提升国有企业的工作效率，优化治理结构，还能够强化党的领导，促进企业创新和社会责任的履行。因此，推动数字党建在国有企业中的应用，是实现国有企业高质量发展的重要路径。

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