当前企业青年职工思想政治工作探析

当前，我国经济发展逐渐步入新常态，实体经济仍然面对转型升级等压力，部分企业不可避免的受大环境影响，进入负重爬坡的关键阶段。在这种形势下，各类企业职工的思想状态势必发生深刻变化。青年职工是职工队伍的主力军，也是企业发展的生力军，加强其思想政治工作，已然成为一项紧迫任务。为此，我们在国有、外资、民营企业集聚，富有代表性的秦皇岛市山海关临港经济开发区，通过问卷、访谈等途径，对 352 名企业青年职工的思想状况进行了综合性的摸底调查，以点带面，科学研判，切实掌握他们的最新思想动态。并基于调查结果，提出加强和改进企业青年职工思想政治工作的对策和建议。

一、调研区域简介

秦皇岛市山海关临港经济开发区启动于 2008 年 6 月，2012 年 7 月被批准为省级经济开发区。该开发区已开发面积 4 平方公里，引进项目 39 个，其中超亿元项目 18 个，提供就业岗位近 6000 个，对当地提升经济发展水平起到了不可替代的支撑作用。

二、青年职工总体状况

（一）绝大部分关心时事，拥有大局观念。调查显示，46%的企业青年职工经常浏览政治、经济新闻，其中，各类手机客户端已经取代电视、报刊等传统媒体，成为他们获取时政信息的主要途径。 91% 的青年职工认同中国特色社会主义的道路，被调查者基本都能正确看待整体利益和局部利益，充分理解企业发展与个人利益之间的关系，仅有 4%的人认为“企业是老板/领导的，干得再好也是给别人打工”。总的来说，绝大部分企业青年职工思想健康，具有较强的社会责任感和大局观念。

（二）各类企业差异明显，存在不同认识。国有企业青年职工的集体荣誉感明显强于其他企业，高达 85%的国企职工表示“不关注招聘信息”，对企业表现出很强的忠诚和依赖。与之对应，仅有 32% 的民营、外资企业职工无意关注招聘信息。但是，61%的非国企青年职工表示愿意“在可以满足经济需要的情况下，于目前所在企业工作至退休”，可见影响其忠诚度的主要原因是工作不稳定和收入难以保证。此外，95%的国企青年职工在 1 年内与“党工妇团”发生联系，67%的青年职工在 1 年内参加过“党工妇团”组织的活动，而非国企青年职工两项分别为 34% 和 25% 。

（三）职工需求日趋多样，具备创业意识。随着经济社会的发展，企业青年职工的追求日趋多样化，除了关心经济收入之外，还注重自我价值的实现，以及工作、生活的质量等等。53%的青年职工表示，工作和生活中最苦恼的问题是收入较低， 19% 的青年职工苦恼企业用人不科学，提升机会不多，缺乏发展前景，11%的青年职工苦恼工作环境不好。此外需要注意的是， 62% 的青年职工有意在不影响当前工作的情况下，进行兼职或创业，8%的青年职工从事或从事过创业活动。

三、存在的问题及成因

（一）思想领域还需有效引导。尽管总体形势尚好，不过在青年职工中，尚有 5%认为中国应该多向西方国家学习，7%表示信仰某一种宗教， 16% 参加过算命、风水等迷信活动，这意味着部分企业青年职工在思想上存在某种不稳定性，需要思想政治工作者加以有效引导。然而除了国企，仅 1 家民营企业拥有具备职称的专职思想政治工作人员。

（二）相关组织仍需增强活力。“党工妇团”组织在国企较为活跃，但存在活动较少，内容单一的现象。经访谈了解，民营、合资企业的党组织和群团组织也有相应的活动，不过宣传力度不够，职工兴趣欠缺等问题较为突出。此外，部分青年党员、团员到企业工作后，没有及时转移组织关系、参加组织活动，党员、团员存在一定的流失现象。

四、加强企业青年职工思想政治工作的建议

（一）将企业青年职工的思想政治工作与“党工妇团”结合起来。不论国有还是民营、外资企业，仅靠专职政工人员负责思想政治工作的“小政工”做法，已经不能适应新常态下的职工需要。因此，应该在上级党委的直接领导下，以企业党组织为核心，联合企业工会、共青团和妇联组织，建立全方位、多层次，各部门齐抓共管的“大政工”模式，打造一张“党工妇团”全面参与，企业职工密切配合的思想政治工作网络。在此基础上，督促已经设立专职政工人员的企业完善机制，提高待遇；尚未配备专职政工人员的企业设立岗位，发挥作用。

（二）将企业青年职工的思想政治工作与“企业文化”结合起来。在各类企业开展思想政治工作，都必须围绕企业的生产、经营实际，否则就成了无源之水、无根之木，把原本能够为企业发展提供支撑和助力的思想政治工作，变成可有可无的点缀装饰。政工人员应该将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，充分利用企业文化吸引人、塑造人、鼓舞人的作用，以文化增强凝聚力、以文化带动生产力、以文化激活创造力，并不断加入正面引导，深化活动内涵，赢得广大企业青年职工的广泛认同，帮助企业建立团结协作、奋发进取的舆论氛围，帮助职工树立健康文明、积极向上的思想认识。

（三）将企业青年职工的思想政治工作与“个人发展”结合起来。有效的思想政治工作不但可以为企业发展提供动力，还有利于青年职工的个人前途。如果一个人在思想上不能健康向上，那么在工作中也很难爱岗敬业，不愿挖掘自身潜能，无意提升业务能力。因此，除了帮助青年职工形成正确观念，企业政工人员还应该主动根据所在行业、企业特点，参照企业的发展目标和人才需要，引导青年职工确定自己的职业发展方向。对于打算长期工作的，要帮助他们学习相关知识技能，在“党工妇团”和企业文化活动等场合，为其提供展示自我的机会。对于有意个人创业的，要帮助他们探索和熟悉所在企业上、下游行业的发展情况，了解相关法律法规，谋划企业与个人双赢的创业项目。通过以上做法，使个人的发展目标与企业的发展目标相一致，增强青年职工对所在企业的归属感，切实提高思想政治工作的感染力、吸引力和说服力。

【参考资料】

1.《思想政治工作指引》，中国电力出版社，2023 年 09 月。

2.《新时代国有企业思想政治工作创新案例选编》，人民出版社，2018 年 12 月。

3.《企业文化建设（第六版）》，中国人民大学出版社，2021 年 11 月。