烟草行业员工思想动态分析与引导策略探讨

引言

在社会和经济发展浪潮下，烟草行业面临激烈市场竞争与产业转型压力。作为特殊的国有企业，员工思想稳定性和凝聚力对生产效率、创新能力及企业文化建设起着关键作用。随着行业改革与市场变化，员工对薪酬、职业前景、社会责任及企业文化的看法出现波动。如何有效引导员工思想、增强归属感和认同感，成为烟草企业重要任务。而党建作为企业发展的重要引领，在员工思想引导方面具有不可替代的作用。本文旨在分析员工思想动态及其原因，结合党建提出引导策略，助力企业在复杂市场环境中保持员工稳定性与活力。

一、烟草行业员工思想动态的现状分析

烟草行业员工思想动态受多方面因素影响，涵盖行业政策、经济形势、薪酬福利、职业发展、工作环境以及社会认同等。

产业结构调整与市场监管政策日益严格，使员工对企业前景预期不安。中基层员工对行业未来变化疑虑重重，担心市场萎缩或企业改革带来的职业发展不确定性。

薪酬和福利待遇波动直接影响员工思想。烟草企业虽提供相对稳定岗位，但社会经济变化下，员工对薪酬满意度下降。部分地方烟草企业福利制度滞后，导致员工工作热情降低，消极情绪滋生，甚至出现流失现象。

传统工作方式和管理模式使部分员工对现代管理方式与企业文化适应性差。年轻员工加入后，传统工作环境和管理风格与期望差距增大，员工间思想碰撞加剧。

社会认同感缺乏也是重要因素。随着社会健康意识提高，烟草产品负面影响被更多公众认识，部分员工在社会认同感上产生困惑，感到从事烟草行业工作社会地位处于劣势，思想波动加剧。

二、员工思想动态波动的原因分析

（一）外部因素

行业政策的不确定性和变化直接影响烟草企业生产和市场运作。国家对烟草行业监管加强，税收政策调整可能导致烟草产品价格上升，影响企业市场份额和盈利水平，加剧员工对企业未来前景的不确定性。

社会舆论对烟草行业关注度提高，健康理念普及使负面舆论增多。员工面对媒体或公共场合讨论时，工作认同感受影响，工作表现可能下滑。

（二）内部因素

员工个人期望与经济形势变化相关。烟草行业工资相对稳定，但员工对薪酬待遇期望提高。企业未能及时调整薪酬和福利待遇时，员工满意度下降，思想动摇。

职业发展空间直接影响员工思想动态。多数烟草企业晋升空间有限，基层员工职业发展上升通道不明显，导致工作积极性和责任感减弱，影响企业整体效能和员工工作态度。

（三）党建因素

部分烟草企业党建与业务融合不够紧密，党建工作形式化，未能充分发挥党组织在员工思想引导中的核心作用。党组织对员工的思想政治引领不足，党员先锋模范作用未有效发挥，导致员工在面对思想困惑时缺乏正确的方向指引。

三、有效的思想引导策略

（一）强化党建引领，筑牢思想根基

党组织要成为思想政治工作的坚强领导核心。定期组织党员和员工开展思想政治学习，将国家政策、行业动态与企业发展规划紧密结合，通过专题讲座、主题党日等形式，让员工深刻认识行业发展面临的挑战与机遇，增强对企业的信任和忠诚度。

发挥党员先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区，鼓励党员在工作中积极进取、勇于担当，以实际行动影响和带动身边员工。开展党员与员工“一对一”帮扶活动，及时了解员工思想动态，解决实际问题，传递党的温暖和关怀。

（二）完善薪酬福利体系，增强员工归属感

结合党建要求，企业要树立以人为本的理念，完善薪酬体系和福利保障。针对不同岗位、级别员工制定差异化激励政策，注重基础员工待遇提升，减少不满情绪。建立薪酬与绩效挂钩机制，激励员工积极工作，提高工作效率。

丰富福利形式，除法定福利外，提供补充商业保险、健康体检、节日福利等。关注员工生活需求，为困难员工提供帮扶救助，让员工感受到企业大家庭的温暖，增强归属感和责任感。

（三）拓宽职业发展通道，助力员工成长

将员工职业发展与企业党建目标相结合，为员工提供多元化职业发展通道。制定完善的培训计划，根据员工岗位需求和个人发展规划，开展专业技能培训、管理能力提升培训等，提高员工综合素质。

建立公平公正的晋升机制，打破论资排辈现象，为优秀员工提供晋升机会。鼓励员工参与企业内部项目和创新活动，激发员工创新创造活力，让员工在企业发展中实现个人价值。

（四）加强企业文化建设，凝聚员工力量

以党建为引领，加强企业文化建设。将党的价值观和企业社会责任融入企业文化，塑造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。开展丰富多彩的企业文化活动，如文化节、体育比赛、志愿服务等，增强员工之间的沟通与交流，培养团队合作精神。

加强企业价值观宣传教育，通过内部刊物、宣传栏、企业网站等渠道，传播企业核心价值观，让员工认同并践行企业文化，形成共同的价值追求和行为准则。

（五）畅通沟通渠道，及时了解员工需求

设立专门的思想工作部门，加强与员工的沟通。定期开展思想动态调查与分析，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，掌握员工思想变化和需求期望。

建立员工意见反馈机制，及时回复员工关切问题，让员工感受到自己的声音被重视。针对员工反映的问题，制定切实可行的解决方案，及时化解矛盾，提升团队凝聚力和向心力。

四、思想引导策略的实际应用案例

某烟草公司面对员工思想波动，发挥党建引领作用。党组织定期组织员工学习国家烟草政策与行业趋势，邀专家解读，缓解员工对未来的不确定感。薪酬福利上，优化体系，差异化奖励，提高福利标准，购补充商业保险、开展体检。职业发展加大培训投入，设内部晋升机制。企业文化结合党建开展“红色文化进企业”活动，举办多样活动。沟通方面设意见箱、开座谈会，及时了解需求并解决，员工忠诚度与工作热情大幅提升。

五、结论

烟草行业员工思想动态分析与引导是企业管理重要组成部分。结合党建内容，深入分析员工思想波动原因，制定针对性思想引导策略，有助于提升员工工作满意度、增强企业认同感，提高企业整体效率和凝聚力。随着行业形势和员工需求变化，企业要不断调整和创新思想引导工作，确保员工思想动态稳定，为企业可持续发展提供动力。党建引领下的员工思想引导工作是一项长期而艰巨的任务，需要企业持续投入和不断完善，以适应时代发展要求。

参考文献：

[1]徐珂,张睿,戴丽娟.烟草行业绿色物流绩效评价模型构建及实证研究[J].物流研究,2024,(06):49-58.

[2]嵩涛,张鑫,崔立伟.企业数据资产安全管理体系构建与评估研究—以烟草行业为例[J].网络安全技术与应用,2024,(12):116-119.

[3]金毅强,叶瑾,刘志宏,等.人工智能在烟草行业消防安全管理中的应用[J].今日消防,2024,9(11):76-78.