新时代背景下高校附属医院工会组织加强思想政治工作开展的创新路径研究

一、引言

在新时代，高校附属医院作为医疗服务与医学教育的重要阵地，其工会组织承担着凝聚职工力量、推动医院发展的重要使命。思想政治工作是工会组织的重要职责，对于提升职工思想觉悟、增强医院凝聚力和战斗力具有关键作用。然而，当前高校附属医院工会组织在思想政治工作开展过程中面临着诸多挑战，如工作模式传统、形式单一、干部队伍能力参差不齐等问题，难以满足新时代医院发展和职工的需求。因此，积极探索高校附属医院工会组织加强思想政治工作开展的创新路径，成为亟待解决的重要课题。

二、构建党工共建格局，夯实思想政治工作基础

（一）“党建引领 党工共建” 工作机制的重要性

在高校附属医院中，党建工作是各项工作的核心与灵魂，工会工作是党建工作的重要延伸与补充。构建“党工共建”工作机制，能够实现党建引领下，党工工作的有机融合，使两者在目标、任务和行动上保持一致。通过党建引领，能够为工会工作提供正确的政治方向，确保工会组织始终围绕医院的中心工作和职工的实际需求开展思想政治工作；党工共建则可以整合党建与工会工作的资源和力量，避免工作的重复与脱节，提高工作效率和质量。

（二）探索 “党建 + 工建” 工作模式

为了推动党建工作与工会工作同步谋划、同步开展，高校附属医院可以结合自身实际，探索适合医院发展的 “党建 + 工建” 工作模式。例如，在制定医院年度工作计划时，将党建工作目标与工会工作目标进行统筹规划，制定思想政治工作的具体任务和要求；在开展党组织活动时，邀请工会干部和职工代表参与，增强职工对党建工作的了解和认同；工会在组织各类文体活动、技能竞赛等活动时，融入党建元素，以党建引领活动方向，使职工在参与活动的过程中主动接受思想政治教育。通过这种工作模式，进一步将思想政治工作贯穿于医院工会工作的全过程，为促进医院思想政治工作与工会组织工作实践结合奠定理论基础。

三、丰富工作开展形式，增强思想政治工作实践性

（一）传统工作形式的局限性

目前，高校附属医院工会组织开展思想政治工作主要还是采用教育培训、座谈交流等形式。这些传统形式虽然在一定程度上能够传递思想政治教育内容，但也存在着枯燥、单调和空洞说教的问题，难以激发职工的参与热情和学习兴趣。随着时代的发展和职工思想观念的变化，传统的工作形式无法达到理想的思想政治教育效果。

（二）创新思想政治工作形式的新载体

为了改变这一现状，高校附属医院工会组织应紧扣医院实际，积极探索新的工作形式和载体。例如，充分利用新媒体开展思想政治教育。通过创建医院工会微信公众号、微博等，定期推送思想政治教育文章、视频、音频等内容，以图文并茂、生动有趣的形式吸引职工关注；开展线上主题活动，如线上知识竞赛、线上讨论交流等，方便职工随时随地参与思想政治学习和交流。此外，还可以结合医院的专业特色，开展具有医疗行业特点的思想政治教育活动。如组织职工参与医疗志愿服务，在服务患者的过程中培养职工的奉献精神和职业道德；举办医学人文讲座、病例分享会等活动，引导职工树立正确的职业价值观和服务理念。通过这些职工喜闻乐见、愿意接受的形式和方法，将思想教育贯穿其中，能够有效增强医院思想政治工作的实践性。

四、提升工作能力，打造高素质工会干部队伍

（一）工会干部队伍素质对工作的影响

工会组织干部队伍的敬业精神、素质高低和思维理念直接影响着职工的工作效率和劳动热情。一支高素质的工会干部队伍能够更好地了解职工需求，为职工提供更高质量的服务，从而增强职工对工会组织的信任和支持，推动思想政治工作的有效开展。反之，如果工会干部队伍素质不高，工作能力不足，就难以满足职工的期望，无法发挥工会组织的重要作用。

（二）提升工会干部队伍素质和工作能力的方法

为了打造高素质的工会干部队伍，高校附属医院工会组织应以提高工作者能力、效率为重点，积极探索提升干部素质和工作能力的方法。首先，加强教育培训。定期组织工会干部参加思想政治理论培训、业务技能培训、沟通技巧培训等，不断更新干部的知识结构，提升其专业素养和工作能力。其次，建立激励机制。对工作表现优秀的工会干部进行表彰和奖励，激发干部的工作积极性和主动性；为干部提供晋升和发展的机会，鼓励干部不断提升自己。此外，还可以通过开展经验交流活动，组织工会干部到其他优秀医院学习取经，借鉴先进的工作经验和方法，拓宽干部的视野和思路。通过这些方法，能够为医院提升工会组织队伍建设工作奠定基础。

五、促进与医院内涵建设融合发展，助力思想政治工作高质量开展

（一）思想政治工作融入医院内涵建设的意义

医院内涵建设是医院发展的核心，包括医疗质量提升、学科建设、文化建设等多个方面。工会组织将思想政治工作融入医院内涵建设的各个方面，能够为医院内涵建设提供强大的精神动力和思想保障，促进医院各项工作的协调发展。同时，通过与医院内涵建设的融合，也能够使思想政治工作更具针对性和实践性，更好地满足职工的需求和服务医院高质量发展。

（二）打造“工会组织工作品牌” 和设计“医院工会组织阵地”

为了实现思想政治工作与医院内涵建设的融合发展，高校附属医院工会组织可以探索打造 “工会组织工作品牌” 和设计 “医院工会组织阵地”。在打造工作品牌方面，可以结合医院的文化特色和专业优势，开展具有医院特色的工会活动，如 “医疗服务先锋岗” 评选活动、“医学创新团队” 建设活动等，通过这些活动树立医院工会组织的良好形象，提升工会组织的影响力。在设计工会组织阵地方面，可以建设职工之家、文化长廊、图书阅览室等实体阵地，为职工提供学习、交流和娱乐的场所；同时，利用互联网技术建设线上阵地，如职工网络学习平台、工会工作交流群等，拓展思想政治工作的渠道。通过打造工作品牌和设计工会组织阵地，能够充分利用医院文化特色和专业优势，助力医院思想政治工作高质量开展。

六、结论

在新时代背景下，高校附属医院工会组织加强思想政治工作开展具有重要的现实意义，高校附属医院工会组织应积极探索创新路径，不断提升思想政治工作水平，为医院的改革发展和职工的成长发挥更大的作用。