新时代宣传思想文化工作助力国有企业高质量发展的思考

1.国有企业高质量发展的内涵与要求

国有企业高质量发展是以创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念为指引，通过优化资源配置、提升全要素生产率、增强核心竞争力，实现经济效益与社会效益的有机统一。其核心内涵体现为三个维度：

其一，创新驱动发展。国有企业需突破传统路径依赖，以技术创新、管理创新与制度创新为核心，构建可持续的竞争优势。其二，效率与效益并重。在追求经济效益的同时，需注重资源利用效率的提升与环境责任的履行，实现集约化发展。其三，社会责任担当。国有企业需强化服务国家战略的使命意识，在保障民生、稳定就业、推动区域协调发展中发挥引领作用。

高质量发展对国有企业提出了系统性要求：需以深化改革为动力，完善现代企业制度；以数字化转型为抓手，推动产业升级；以文化建设为根基，增强内生发展韧性。唯有统筹兼顾经济目标与社会价值，方能实现从“规模扩张”向“质量跃升”的转型。

2.新时代宣传思想文化工作助力国有企业高质量发展的作用机制

宣传思想文化工作通过思想引领、文化赋能与精神激励三重机制，为国有企业高质量发展提供价值导向与动力支撑。

第一，思想引领机制。通过传播党的创新理论与政策方针，宣传思想文化工作能够统一全员思想认知，强化“四个意识”，确保企业发展方向与国家战略同频共振。同时，其通过解疑释惑、凝聚共识，有效化解改革过程中的思想阻力，为高质量发展营造稳定的舆论环境。

第二，文化赋能机制。先进企业文化是国有企业核心竞争力的重要源泉。宣传思想文化工作通过弘扬工匠精神、劳模精神，塑造以奋斗者为本的价值导向，激发员工创新活力；通过构建“命运共同体”理念，增强员工归属感与责任感，推动个人目标与企业战略深度融合，形成高质量发展的文化合力。

第三，精神激励机制。表彰先进典型、树立标杆榜样，不仅能够营造争先创优的积极氛围，更能通过精神感召激发全员干事创业的热情。宣传思想文化工作借助全媒体传播矩阵，放大榜样效应，使奋斗精神内化为企业发展的持久动能。

3.新时代宣传思想文化工作助力国有企业高质量发展的策略

3.1 构建全媒体融合传播体系

全媒体融合传播体系的构建是新时代国有企业实现信息高效传递与价值精准引导的核心路径。这一体系强调打破传统媒体与新兴媒体的边界，通过技术赋能与资源整合，形成覆盖广泛、功能互补的传播生态。在实践层面，需以“一体化”思维重构内容生产与分发流程，打造集策划指挥、内容聚合、智能分发、效果评估于一体的融媒体平台。通过建立统一的数据中台，实现用户画像的精准刻画与传播策略的动态优化，使信息能够根据不同受众需求实现个性化推送，从而提升传播的针对性与渗透力。与此同时，需注重平台功能的延展性，将新闻传播与员工服务、文化展示、互动交流等功能深度融合，形成“传播即服务”的新型模式。例如，通过搭建线上学习社区、开辟企业文化专栏、嵌入即时反馈通道，使传播平台不仅成为信息载体，更成为凝聚共识、激发活力的综合性枢纽。在此过程中，需强化技术支撑能力，引入人工智能、大数据分析等工具，提升内容生产的智能化水平与传播效果的量化评估能力，确保传播体系始终与企业发展需求同步演进。

3.2 深化文化价值渗透

文化价值的深度渗透是国有企业实现高质量发展的重要软实力保障。其核心在于将抽象的文化理念转化为可感知、可践行的行为准则，并通过制度设计与管理实践将其融入企业运营的毛细血管。首先，需构建以使命愿景为核心的文化价值体系，明确企业发展与国家战略、社会责任的内在关联，形成全员共同遵循的价值坐标。在此基础上，通过常态化教育机制与场景化传播手段，将文化理念嵌入日常管理流程。例如，将安全生产、创新协作等文化要求纳入绩效考核体系，使其与员工职业发展紧密挂钩；通过开展主题研讨、案例分享等活动，引导员工在具体业务场景中体悟文化内涵。其次，需强化文化认同的生成机制，注重发挥领导干部的示范作用与基层员工的参与能动性。通过建立“自上而下倡导”与“自下而上反馈”的双向互动模式，使文化不再是单向灌输的教条，而是全员共建共享的精神契约。此外，需注重文化与企业战略的动态适配，在转型升级过程中及时提炼新实践、新经验中的文化元素，赋予传统价值以时代内涵，确保文化始终成为引领发展的内生动力而非僵化标签。

3.3 创新动态化传播机制

动态化传播机制的创新是应对全媒体时代信息传播碎片化、多元化挑战的必然选择。其本质在于以灵活性、互动性与适应性为核心，构建能够快速响应环境变化、精准对接受众需求的传播范式。首先，需重构内容生产逻辑，摒弃“单向输出”的传统模式，转而采用“用户共创”思维。通过搭建开放式的互动平台，鼓励员工参与内容创作与传播，将普通员工的故事、经验转化为鲜活的文化素材，增强内容的真实性与感染力。其次，需探索多样化的传播形式，充分利用短视频、直播、虚拟现实等技术手段，将抽象的理论与复杂的政策转化为直观、生动的视听语言。例如，通过系列微纪录片展现企业改革历程，以沉浸式体验传递文化理念，使传播内容更贴近员工认知习惯。与此同时，需建立动态舆情监测与反馈机制，借助大数据工具实时捕捉员工关注热点与思想动态，及时调整传播策略，形成“监测—分析—优化”的闭环管理。在传播节奏上，需把握“长周期规划”与“短时效响应”的平衡，既通过年度主题策划保持战略定力，又借助即时性热点话题提升传播的时效性与参与度。最终，通过机制创新实现传播从“覆盖广度”向“影响深度”的跃升，为企业高质量发展注入持久活力。

结语：

综上所述，新时代宣传思想文化工作对于国有企业高质量发展具有不可忽视的重要作用。通过思想引领、文化赋能与精神激励等机制，宣传思想文化工作能够为国有企业的发展提供正确的方向指引、强大的文化动力和积极的精神鼓舞。而构建全媒体融合传播体系、深化文化价值渗透、创新动态化传播机制等策略的实施，能够进一步提升宣传思想文化工作的效果，使其更好地服务于国有企业高质量发展。在未来的发展中，国有企业应高度重视宣传思想文化工作，不断探索和创新工作方式方法，将宣传思想文化工作与企业的生产经营、改革发展等各项工作紧密结合起来，形成强大的发展合力。同时，政府和社会各界也应营造良好的舆论环境和文化氛围，支持国有企业在高质量发展的道路上不断前进，为实现国家经济的高质量发展和中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献：

[1]李晶.做好思想政治工作为国有企业高质量发展提供坚强保证[J].现代企业文化，2021（11）：78-79.

[2]刘晓溪.文化自信背景下国有企业宣传思想文化工作的创新实践[J].现代企业文化，2025（1）：59-61.