提升医院党建工作与政工干部能力

引言

当前医疗卫生体系改革深化推进，医院党建工作的内涵和外延持续拓展。政工干部队伍建设直接关系到党建工作质量，需要培养既懂政治又精通医疗管理的复合型人才。重视政工干部的专业化培养，建立系统化的能力提升机制，是适应新形势下医院党建工作的必然要求，也是推动医院高质量发展的关键支撑。

1 医院党建工作与政工干部能力提升需求

1.1 政治素养提升的必要性

医院政工干部必须具备过硬的政治素养。政治素养是把握正确政治方向的基础，是理解和贯彻党的卫生工作方针的前提。政工干部需要系统学习党的理论知识，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握新时代医疗卫生事业发展要求。日常工作中要善于从政治高度看待问题，将党的主张转化为医院发展决策。在政策执行过程中保持政治定力，确保医院各项工作符合党和国家的大政方针。

1.2 业务能力拓展的迫切性

现代医院管理对政工干部的业务能力提出更高要求。政工工作已从单纯的思想教育扩展到医院管理的各个领域，需要掌握医院运行、医疗服务、质量管理等多方面知识。了解医疗业务流程有助于政工工作更贴近实际，更好服务临床一线。学习现代管理理念和方法可以提升工作效率和质量。掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识有利于队伍建设。熟悉医疗政策法规能确保工作合规开展。业务能力的全面提升才能使政工干部在医院管理中发挥更大作用。

1.3 沟通协调能力的重要性

有效的沟通协调是政工干部的重要能力要求。医院工作涉及多部门协作，政工干部需要具备良好的沟通技巧，促进各部门间的理解配合。与医务人员沟通时要换位思考，用专业语言交流，建立互信关系。向上级汇报工作要条理清晰，突出重点，提供决策参考。组织会议活动需统筹协调各方，确保达到预期效果。处理矛盾纠纷要客观公正，化解分歧，维护团结。良好的沟通协调能力能够提高工作效率，营造和谐工作氛围，推动医院各项工作顺利开展。

1.4 创新思维培养的紧迫性

创新思维是适应医院改革发展的必备素质。面对医疗卫生领域的新形势新任务，政工干部需要突破传统思维定式，探索工作新思路新方法。在党建工作方面，要创新活动形式和载体，提升吸引力和实效性。在思想教育方面，要运用新媒体等技术手段，增强互动性和针对性。在医院文化建设方面，要结合时代特点，打造特色品牌。在管理服务方面，要优化工作流程，提高工作效率。培养创新思维需要保持开放心态，善于学习借鉴，勇于实践探索，推动政工工作与时俱进。

2 医院党建工作提升策略

2.1 强化思想引领

思想建设是医院党建工作的首要任务。通过组织系统理论学习，引导党员干部坚定理想信念，增强"四个意识"。开展经常性思想政治教育，把党的理论创新成果转化为推动医院发展的强大动力。创新学习形式，采取专题研讨、现场教学等方式，增强学习效果。建立长效机制，将理论学习纳入日常管理，确保全员覆盖。注重学用结合，把学习成果转化为解决实际问题的能力。通过扎实的思想建设，为医院改革发展提供坚强思想保证和精神动力。

2.2 创新组织建设

加强基层党组织建设是党建工作的关键环节。优化党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。选优配强支部班子，选拔政治素质好、业务能力强的党员担任支部委员。严格组织生活，落实"三会一课"制度，提高组织生活质量。加强党员教育管理，做好发展党员工作，优化党员队伍结构。建立联系服务群众机制，发挥党员先锋模范作用。通过规范有力的组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为医院发展提供组织保障。

2.3 丰富活动载体

开展形式多样的党建活动是激发组织活力的有效途径。结合医疗行业特点，设计特色主题党日活动，增强活动吸引力。组织红色教育基地参观学习，强化党性教育。开展志愿服务、结对帮扶等活动，践行党的宗旨。举办业务技能竞赛、

岗位练兵等活动，促进党建与业务融合。利用网络平台开展线上学习交流，拓展活动空间。通过创新活动形式和内容，增强党建工作的感染力和实效性，调动党员参与积极性，提升党建工作质量。

2.4 完善制度保障

健全的制度体系是党建工作规范开展的重要保障。建立党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的职责。完善议事决策制度，规范重大问题研究程序。制定组织生活制度，保证党内政治生活正常开展。建立考核评价制度，科学评估党建工作成效。健全监督管理制度，确保各项制度落实到位。通过制度建设，形成科学规范、运行有效的党建工作机制，推动党建工作制度化、规范化、科学化，为医院持续健康发展提供制度保证。

3 医院政工干部能力提升策略

3.1 开展专业培训

系统化专业培训是提升政工干部能力的有效途径。制定科学培训计划，涵盖政治理论、管理知识、专业技能等内容。采用分层分类培训方式，根据不同岗位需求开展针对性培训。邀请专家学者授课，传授前沿理论和实践经验。组织案例教学，通过分析实际问题提高解决能力。建立培训考核机制，确保学习效果。拓展培训渠道，利用线上线下相结合的方式扩大培训覆盖面。通过持续系统的专业培训，全面提升政工干部的综合素质和工作能力。

3.2 搭建交流平台

经验交流是政工干部成长的重要方式。建立定期交流机制，组织政工干部座谈会、研讨会等活动。创建线上交流平台，实现即时沟通和经验共享。开展跨部门、跨医院的学习交流，拓宽工作视野。组织优秀案例分享，推广先进工作经验。安排新老政工干部结对帮带，促进经验传承。通过多种形式的交流互动，促进政工干部相互学习、共同提高，形成良性发展氛围。

3.3 实施实践锻炼，增强实际工作能力

实践锻炼是提升政工干部能力的必要环节。安排政工干部轮岗交流，熟悉不同部门业务。参与重点项目和工作专班，积累实战经验。组织调查研究，深入一线了解实际情况。开展岗位练兵活动，提高业务操作能力。选派干部挂职锻炼，拓展工作视野。通过多岗位、多层次的实践锻炼，培养政工干部解决复杂问题的能力，促进理论知识与实践经验的有机结合。

3.4 建立激励机制

科学的激励机制是保持政工队伍活力的重要保障。完善考核评价体系，客观公正评估工作绩效。建立表彰奖励制度，对表现突出的干部给予适当奖励。提供发展机会，为优秀干部创造晋升空间。关注干部成长需求，提供个性化培养方案。改善工作条件，创造良好工作环境。通过物质激励与精神激励相结合，短期激励与长期激励相补充，充分激发政工干部的工作热情和创新动力，促进队伍持续健康发展。

结束语

加强医院党建工作和政工干部能力建设是一项系统工程，需要坚持问题导向，创新工作方法，完善制度保障。通过建立长效机制，持续提升党建工作水平，培养高素质政工干部队伍，为医院改革发展提供坚强政治保证，提升医院治理效能。

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