高质量党建引领国有企业高质量发展

引言

党的二十大报告明确提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，并要求“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整”。电力行业国有企业作为能源领域的核心力量，肩负着保障能源供应、服务“双碳”目标、推进新型电力系统建设等重大责任。在这一背景下，以高质量党建引领企业高质量发展，不仅是贯彻落实党中央决策部署的政治要求，更是破解发展难题、增强核心竞争力、实现可持续发展的内在需要。

1 党建引领国企发展的内在机理

1.1 政治引领与战略协同的有机统一

国有企业作为我国的重要物质基础和政治基础，其发展方向必须与党和国家战略保持一致。党建工作的核心在于将党的政治优势转化为企业治理效能，通过党委（党组）把方向、管大局、保落实，确保企业战略与国家政策同频共振。党的领导嵌入公司治理结构，使重大决策既符合市场经济规律，又体现国家意志，避免企业行为偏离政治方向。同时，党建强化了国企的政治属性和社会责任，使其在关键领域和重大任务中发挥“顶梁柱”作用，实现经济效益与社会价值的统一。

1.2 组织优势与管理效能的深度耦合

党的组织体系具有严密的层级结构和高效的执行力，这一优势在企业管理中转化为强大的组织动员能力。通过基层党组织建设，党建与生产经营深度融合，使党的决策部署迅速传导至基层一线，形成上下贯通、执行有力的管理体系。党员先锋模范作用进一步激发团队活力，推动管理优化与技术创新。此外，党内监督与企业内控相结合，构建风清气正的经营环境，降低决策风险，提升治理水平。党建不仅是政治保障，更是企业高质量发展的内生动力，使国企在复杂环境中保持战略定力和竞争优势。

2 高质量党建引领国有企业高质量发展的实践路径

2.1 强化党的领导与公司治理的深度融合

国有企业高质量发展的核心在于确保党的领导贯穿企业决策、执行和监督全过程。通过完善“双向进入、交叉任职”机制，推动党委（党组）成员依法进入董事会、经理层，使党组织在重大决策中发挥前置把关作用。健全“三重一大”决策制度，明确党委研究讨论事项清单，确保企业战略与国家政策同向而行。同时，优化公司治理结构，将党建要求嵌入公司章程，形成权责清晰、协调运转的治理体系。党的领导不仅体现在政治引领上，更需转化为企业治理效能，使国企在市场竞争中既能遵循经济规律，又能坚守政治方向，实现长期稳健发展。

2.2 推动党建与生产经营的精准对接

党建工作的核心价值在于与生产经营同频共振，必须打破“两张皮”的固有壁垒。要立足企业主营业务，创新构建“党建+”融合机制，在重点工程、科研攻关、安全管理等关键环节设立党员先锋岗、责任区，让党组织成为攻坚克难的红色引擎。通过建立党建联盟、结对共建等协同机制，打通部门墙、企业墙，实现资源整合与效能提升。将党建工作成效纳入绩效考核体系，建立党建与经营双向赋能的评价机制，使政治优势切实转化为发展优势。实践证明，深度融合的党建工作不仅不会增加负担，反而能够优化管理体系、激发组织活力，为企业高质量发展提供坚强的政治保障和创新动力。

2.3 锻造高素质专业化干部人才队伍

国有企业要实现高质量发展，关键在于建设一支政治坚定、作风优良、能力突出的干部队伍。必须始终坚持党管干部原则，把政治标准作为选人用人的首要条件，注重在生产经营一线和重大项目建设中发现、培养和使用干部。要创新干部培养机制，通过理论教育与实践锻炼相结合的方式，既强化政治能力训练，又提升专业素养水平。建立健全鼓励创新、宽容失败的容错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，同时完善监督约束机制，确保权力规范运行。要深刻认识到，干部队伍建设是党建工作的核心任务，只有培养造就一支既懂政治又懂业务的复合型人才队伍，才能为国有企业应对风险挑战、实现可持续发展提供坚实保障。

3 新型电力系统下的党建创新路径

3.1 构建适应能源转型的党建新格局

新型电力系统建设涉及源网荷储全环节重构，要求党建工作突破传统组织边界，建立跨区域、跨业务的协同机制。在新能源大规模并网背景下，党组织需重点覆盖光伏、风电等新兴领域，在项目前期规划阶段就嵌入党建要求。针对分布式能源、虚拟电厂等新业态，探索“项目党建”模式，在柔性输电、智能调度等关键技术攻关中成立临时党支部，实现党组织建设与业务拓展同步推进。同时，要建立适应新型电力系统特点的党建考核体系，将绿电消纳、需求响应等新指标纳入评价维度，推动党建工作深度融入能源转型全过程。

3.2 打造数字化赋能的智慧党建体系

电力系统数字化转型要求党建工作同步创新方法手段。运用数字孪生、大数据等技术构建党建智慧平台，实现组织生活在线化、党员管理精准化。开发“党建+电力物联网”应用场景，通过智能终端实时掌握党员在保电抢修、设备运维中的表现。建设线上党建知识库，针对新型电力系统专业知识开展定向培训，提升党员队伍在电力市场、碳交易等新领域的专业素养。利用区块链技术建立党建工作全程可追溯机制，确保“三会一课”等组织生活在分散式办公环境下仍能规范开展，为新型电力系统建设提供坚强组织保障。

3.3 培育支撑能源革命的先锋文化

新型电力系统建设需要突破传统思维束缚，党建要着力培育敢闯敢试的创新文化。在新型储能、氢能等前沿领域设立党员创新工作室，建立"揭榜挂帅"机制激励党员带头攻关。开展"双碳先锋"主题实践，将党建工作与绿证交易、碳资产管理等新业务有机结合。针对电力市场化改革深化趋势，加强党员在电力现货交易、辅助服务市场等领域的专业培训。建立容错试错机制，鼓励党员在综合能源服务、多能互补等新模式探索中担当作为，形成支撑能源革命的党建文化生态，为构建新型电力系统注入红色动能。

结束语

高质量党建是国有企业高质量发展的根本保证。通过强化政治引领、深化治理融合、创新实践路径，国有企业能够将党的政治优势、组织优势转化为发展动能，在服务国家战略、推动产业升级中发挥更大作用。未来，要持续探索党建与经营深度融合的新模式，锻造忠诚干净担当的干部队伍，以高质量党建引领国有企业行稳致远，为全面建设社会主义现代化国家贡献国企力量。

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