浅谈如何加强企业凝聚力建设工作

摘要：企业凝聚力是企业持续发展的基石，是企业有效运行的保障，是企业生命力之所在。尤其是随着市场经济的快速发展及集团改革的深入推进，如何在职工收入有限的情况下提高企业凝聚力，促进更好、更快发展，成为我们各级管理者需要慎重思考的重要问题。

关键词：当代企业；凝聚力；引导与建设

1  前言：企业职工的凝聚力和向心力是企业与职工、职工与职工之间相互信任和相互理解，从而形成的强有力的特殊合力，是企业不断发展、增强市场竞争力的基础和核心，处理不好的话还会影响企业的生存。增强企业职工凝聚力，提升企业活力，树立良好的社会形象，决定着企业的兴衰成败。

2  企业凝聚力建设的意义概述

古人云：人心齐，泰山移。一个企业如果没有强大的凝聚力，注定难成大事，只有形成合力，才能聚沙成塔。首先，凝聚力就是生产力。只有人心凝聚了，劳资关系、上下关系、管理者和生产者的关系才会和谐，队伍才能稳定，精神才能振奋，员工积极性和创造力才能激发，企业才能真正走上“常青树”般的良性发展道路。其次，凝聚力是企业文化建设的根本要求和目的。要创建积极向上的企业文化，一方面要以强大的凝聚力作支撑，只有全体干部职工共同参与的企业文化才有生命力；另一方面，良好的企业文化建设也可以有效提升企业凝聚力。

再次，凝聚力是企业战胜困难的强大法宝。凝聚力就是一种强有力的粘合剂，它能够将作为个体的员工凝聚到一起，从而形成强大的战斗力，发挥出巨大的整体优势。一个企业只要拥有强大的凝聚力，任何困难都不足为惧。最后，凝聚力也是职工进步的需求。凝聚力作为企业的一种无形力量，有利于职工紧密团结在一起，鼓舞士气，有利于增强职工对企业的信心，激发工作积极性、主动性和创造性，使职工之间没有猜忌，更好地投入到工作中去。

3  企业凝聚力建设的重要性分析

企业要生存发展，不仅需要不断深化改革，转换经营机制，加强内部管理，更需要不断增强企业凝聚力，充分调动干部职工的积极性与创造性，从深层次开发企业的活力源泉。首先，凝聚力可以促使团队成员之间形成紧密的合作关系，激发员工更强烈的归属感和责任感，从而激发他们投入更多的时间和精力来完成任务。其次，凝聚力有助于员工之间打破沟通障碍，增强彼此之间工作经验的分享和交流，特别是当员工感到他们的观点和建议被尊重和重视时，更有可能积极参与创新活动，激发创造力。

再次，凝聚力能够增强员工忠诚度。当员工感到自己是团队的一部分，被认可和重视时，他们更有动力为企业贡献更多，既能提高工作绩效，又可以增强企业核心竞争力，减少人员置换成本。最后，凝聚力能够显著增强员工满意度。企业应当建立有效的沟通渠道，及时了解员工的需求和问题，给予员工足够的关注和支持。通过定期的沟通和反馈，可以让员工感受到企业的关爱和支持，从而提高员工的满意度。

4  加强企业凝聚力建设的途径探索

当前，企业发展面临严峻复杂的内外部环境，耿村煤矿通过加强凝聚力建设，引导全体干部职工坚定不移地团结在矿党委周围，进一步增强组织归属感、认同感和满足感，推动生产经营规范运行、工作任务顺利完成，确保全体干部职工以“时时放心不下”的责任感，以“须臾不可放松”的紧迫感，全身心投入到矿井工作中去，为新耿村建设积极贡献智慧和力量。

4.1宣教先行，统一思想

思想是行动的先导，加强干部职工凝聚力，关键在宣传教育。该矿坚持党建工作与生产经营深度融合，矿领导、包保科室每月至少一次深入基层区队开展形势任务教育，为干部职工讲形势、嘱安全、解难题，倾听职工心声，化解职工心结，做职工思想上的“领航员”、行动上的“风向标”，引导干部职工树立“全矿上下一盘棋、一条心、一股劲”思想；各基层区队利用进班会、学习会、安全会等会议，切实做好内部宣传教育，引导职工懂团结、讲团结、要团结，做到顾全大局，摒弃私心杂念，相互“补台”，增强责任感和使命感；党群科利用新媒体平台强化宣传教育，传播正能量，提升职工的工作热情和归属感。通过多点发力，把同向思维作为奋勇争先的制胜“法宝”，进一步激发职工“热爱耿村、忠诚耿村、奉献耿村”的热情。

4.2塑造形象，发挥作用

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。增强企业凝聚力，核心在领导，关键在源头。只有领导班子坚强有力，才能团结、带领广大职工群众共同努力，企业凝聚力才能增强。因此，领导干部必须不断加强自身建设，发挥核心辐射作用，团结职工深化改革发展，带领职工克服困难，迎接挑战，成为团结带领职工勇闯市场、敢于创新的坚强核心。同时，作为企业的领导者要在不断增强自身素质、提高管理水平的同时，善于运用民主的方式、恰当的授权，给企业员工和各级管理者以参与企业管理、充分展示才能的机会，了解被领导者擅长什么、不擅长什么，以避其所短、扬其所长，从而调动下属的积极性，给员工提供一个发展的平台，达到增强企业凝聚力的目的。

4.3榜样引领，激发活力

提升矿井凝聚力、向心力、战斗力，要牢固树立有令必行、行必有果的鲜明导向，需要有榜样引领。近年来，我矿时刻注重发挥榜样的引领示范作用，引导党员干部积极发扬面对困难迎难而上的带头作用，以身作则锤炼意志力、坚忍力、自制力，同时带动职工协力攻坚克难；各基层区队以提升矿井向心力、提升队伍凝聚力为题开展大讨论活动，深入反思本单位在凝聚力建设方面的问题不足，积极为矿井建言献策；党群科在矿微信公众号开设“提升凝聚力 我要这样做”访谈专栏，深入挖掘矿井复工复产进程中、推进新耿村建设中涌现出来的先进人物、先进事迹，为职工提供学习和借鉴经验的同时，激发职工的积极性、创造力，切实将团结担当思想内化于心、外化于行。

4.4注重实践，强化交流

加强凝聚力建设要取得实效，必须要将活动成果转化为实际行动。通过在全矿范围内开展提升凝聚力主题征文，鼓励职工展开大胆思索、勇于创新，将个人的思考和见解融入到矿井的发展大局中，提高干部职工创新意识、大局意识、担当意识，并组织相关单位进行评定，对有见解力、创新力文章进行展评；矿工会充分发挥职工文化活动中心作用，积极策划并开展不同层面的文体活动，让职工们在寓教于乐的活动中相互了解、相互交流，既丰富了职工业余文化生活，也在无形之中提高了团队集体的团结协作意识，增强了矿井队伍整体凝聚力。

4.5严查细督，提高执行

工作落实重在执行，难在执行，胜在执行。管理上的规范化、制度化不仅可以使员工在企业内部得到锻炼与提高，而且有助于促进企业公平。我矿通过强化考核、定期评估、严格落实，督促各单位积极行动，将凝聚力建设与企业主体工作相结合，有序推进各项工作举措落实执行。同时，坚持以问题为导向，以督查督办为抓手，通过实地查看、听取汇报、查阅资料等方式，到各基层单位开展凝聚力建设专项督导，督促每一项工作落实落地。各单位积极响应活动号召，紧密结合单位实际，深入排查影响本单位凝聚力建设的关键人、关键事，通过分析、找出根源，制定切实可行的解决方案。

5  结论及建议

综上所述，凝聚力是企业发展的关键因素，要培养和巩固凝聚力，企业需要设定明确的共同目标，建立开放的沟通渠道，鼓励团队合作，并建立积极的企业文化。接下来，耿村煤矿将持续深化凝聚力建设，不断创新工作方式方法，努力将全体干部职工的合力，汇聚成推动矿井高质量发展的动力，共同绘制出一幅属于新耿村的安全发展宏伟蓝图。