创新思想政治工作助推企业高质量发展路径的探索与思考

摘要：煤矿企业属于劳动密集型行业，人是最重要、最积极的资源要素，如何通过创新思想政治工作，提高企业核心竞争力，成为了摆在煤矿企业政工人员面前的一大问题。本文从新形势下煤矿企业思想政治工作的特征入手，结合面临的工作挑战展开阐述，针对煤矿企业如何在新形势下创新思想政治工作进行探讨。

关键词：思想政治工作；高质量发展；创新途径

1  前言：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。近年来，耿村煤矿认真贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦企业生产经营实际，始终坚持问题导向，积极探索做好思想政治工作的新途径、新方法，将思想政治工作同解决实际问题紧密结合，以思想政治工作新成效推动企业高质量发展新格局。

2  国有企业员工思想政治工作存在的问题概述

2.1员工思想政治工作压力剧增

随着国企改革的逐渐深化，岗位竞争压力与日俱增，作业环境发生巨大变化，企业员工没能实现科学合理的按劳分配，加上物价增长，房贷车贷、看病难、应酬交际开销大等诸多客观因素影响，使得员工经济压力和心理压力逐渐增大，这无形中增加了不稳定因素。

2.2对开展员工思想政治工作认识不到位

一些领导者认为企业应该将目光集中在经营管理和发展方面，觉得员工思政工作与企业的经营管理是不发生关系的，不仅费时费力，而且没什么实际成效，却不知开展思想政治工作能够有效提高企业的经营管理质量。

2.3思想政治教育内容、方式方法过于老旧

在开展思想政治工作过程中，有的同志讲话内容空洞、枯燥，缺乏实践意义，致使员工厌倦、排斥；还有一些基层管理者，对于员工的管理过于简单粗暴，只是用规章制度来管理员工，缺乏情感关怀和积极引导，这对于员工来说无疑是不奏效的。

3  新时期国有企业思想政治工作的重要性分析

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的重要支柱，是实现依法治企、安全发展的政治保证，深入扎实做好思想政治工作对推动企业深化改革和实现高质量发展具有十分重要的意义。

3.1有利于统一思想、凝聚人心，增强企业凝聚力、向心力和号召力

深入扎实做好思想政治工作，能够不断提高干部职工思想认知能力，引导干部职工认识企业深化改革的重要性，认识到只有通过深化改革，企业发展才会越来越好，通过宣传释疑，能够不断调整干部职工的心理状态，激发干部职工作为企业一员的自豪感，促使他们与企业上下一心，共同攻坚克难。

3.2有利于调解矛盾、理顺情绪，调动干部职工的工作激情

随着组织结构、产业结构的深度调整，部分干部职工出现担忧情绪，思想波动大，工作缺乏积极性、主动性。深入扎实做好思想政治工作，通过一对一、面对面、走访接访等方式进行深入沟通和宣传解释，能够掌握员工所思所想所盼，从而最大限度地化解矛盾，平复情绪，调动工作积极性。

3.3有利于加强党建、促进和谐，夯实企业高质量发展基础

思想政治工作是国有企业党建的重要一环，做好思想政治工作，解决好人的思想问题，企业深化改革就已经成功了一半。因此，深入扎实做好思想政治工作，有利于企业加强党的建设，更好地发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，能够促进大局和谐，维护队伍总体稳定，夯实企业高质量发展基础。

4  创新国有企业思想政治工作途径探索

面对新时期职工的思想变化和多元化需求，耿村煤矿坚持解决实际问题、熔铸理想信念的导向，持续做优思政工作与中心工作融合模式，打响耿村特色“思政课”品牌，让思想政治工作接地气、冒热气、聚人气，真正成为推动企业高质量发展的精神高地、动力源泉。

4.1坚持职工服务有“温度”

为照顾好外派干部职工家庭的生活，使他们安心工作，我矿成立了外派职工家庭服务中心，建立健全外派职工家庭档案，掌握全矿外派职工家庭情况，并定期与外派职工家庭联系，及时了解掌握家庭生活情况，对于合情合理诉求给予帮助解决，妥善处理各类问题。同时，由工会牵头成立专业技术帮扶队伍慰问小组，不定时走访慰问外出帮扶的干部职工，关心关注职工在外工作生活状况，帮助解决大家遇到的困难和困惑。例如，开设暑期“爱心托管班”，解决外派职工幼儿无人看管的难题。同时，对2023年职工子女考学情况进行摸底排查，为80余名困难职工子女送上助学金，确保职工子女不因贫困而辍学。

4.2坚持宣讲引导重“广度”

要加大形势任务教育力度，将各级领导讲话指示精神、近期矿井重点工作进展等情况汇总整理，发至各区队学习，让广大干群知形势、明矿情；在矿微信公众号开设“真反思、真吸取、真提升”、“三比三争六杜绝”、“忠诚耿村”等专栏，切实提高全员安全意识、责任意识，在全矿营造坚定信心、克难攻坚的良好氛围；开展“党委书记接待日”、设立“党委书记征求意见箱”，一对一接受职工问题反映，力争把问题化解在基层、把问题解决在一线。同时，党委书记带头，矿领导、科室负责人纷纷深入基层区队，采取座谈、家访、谈心、帮教的方式，零距离进行交流，为职工及时解读矿井当前各项工作推进情况，了解大家的所思、所想，帮助职工坚定信心、提振士气，为广大干群鼓干劲。

4.3坚持活动开展有“深度”

为尽快扭转安全生产被动局面，我矿在全矿范围内深入开展“三比三争六杜绝”活动，即：比干劲争先行、比攻坚争先锋、比奉献争先进，杜绝自满自大、杜绝经验主义、杜绝作风涣散、杜绝粗放无序、杜绝推诿扯皮、杜绝落实不力，从加强班子建设、优化工资分配、人才培养、现场管理、生产调度、降本增效、员工行为规范等多个维度进行了细致的规划，不断丰富活动的内涵与外延，引导大家摒弃不良习惯、提高责任意识、补齐管理短板，进一步统一全矿干部职工的思想和行动，确保把安全生产责任落到实处、取得实效，为企业发展筑牢坚实的“红色堡垒”。

4.4坚持警示教育有“强度”

我矿以强化安全宣教为切入点，下发了《耿村煤矿进一步加强形势任务教育暨安全警示教育实施方案》，组织全矿干部职工持续深入开展安全生产管理大讨论；利用早调会、安全例会，组织干部职工集中观看安全警示教育片，并在井口LED大屏循环播放；组织违章人员通过现身说法的方式，用发生在大家身边的事故案例让职工接受教育；组织工会协管员开展“心系一线—情筑安全”协管活动，并与职工家属签订《安全包保责任书》和《亲情帮教承诺书》，强化全员安全思想意识，让安全理念深入人心，成为每个人的自觉行动，推进矿井安全管理教育向纵深开展，守牢矿井安全防线。

4.5坚持督导督查有“力度”

我矿成立联合督查小组，每周不定时对机关、重点岗位工作人员在岗情况、工作状态、值班值守等情况进行突击检查。强化干部巡查，每天对地面安全设施、重点要害场所进行巡查，确保发现问题，及时处理，做到矿区监管群防群治。同时，对检查出的重点问题，进行点名通报、曝光处罚，用早提醒、强教育、严督查等方式，强化改进工作作风，加大执纪问责力度，树立“敢”的意识，突出“干”的导向，激发“闯”的劲头，为矿井安全生产平稳发展奠定坚实基础。

5  结论及建议

综上所述，做好新时期国有企业的思想政治工作在现代企业管理中具有重要作用，必须引起各级党组织的充分重视，要认真做好统筹谋划，进一步加强和改进思想政治工作，努力使思想政治工作成为助推国有企业高质量发展的“加速器”。