“党建+”模式为煤矿企业发展蓄势赋能的探索与研究

摘要：国有企业深化改革工作的不断推进，对企业党建工作和中心工作的深度融合提出了新要求。耿村煤矿紧紧围绕“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，积极探索“党建+”模式，以“红色引擎”激发攻坚克难内生动力，实现党建引领和中心工作提质增效，为矿井安全平稳发展赋能聚力。

关键词：党建+；中心工作；提质增效

1  前言：近年来，耿村煤矿以全面提升党建工作质效为出发点，积极探索党建工作与中心工作融合的新模式、新常态，构建党建工作与中心工作深度融合，统筹推进各项工作的新机制，形成了以“党建+”模式推动企业发展高质量的新局面。

2  深刻认识“党建+”模式

“党建+”模式，是指把党的建设融入企业中心工作，以高质量党建推动企业高质量发展，引导广大干部职工团结一心、携手奋进，积极主动为企业发展献计献策、贡献智慧力量，为企业各项工作高效开展打好基础。

以“党建+”模式开展工作，是坚持党的领导，加强党的建设，发挥新时期党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，引领矿井攻坚克难的必然要求和自身需要；是解决党建工作“两张皮”，打破“就党建抓党建”自我循环，推动党建工作从“有形”到“有效”转变的创新实践和务实举措；是夯实基层基础，筑牢战斗堡垒，推动基层党组织全面进步、全面过硬的长远之计和固本之策。

3 “党建+”模式赋能企业高效发展的途径

3.1党建+教育，凝聚思想共识

思想是一切行动的总开关。耿村矿党委紧密围绕矿井中心工作，进一步强化职工思想教育，充分发挥党建工作优势，切实在“提神振气、凝聚人心、激发斗志”上下功夫、出实招、求突破、见实效。矿党委通过组织矿领导深入区队宣讲，定期开展书记接待日，解决职工“急难愁盼”问题，充分拉近党群关系，提升职工战斗力；完善煤矿安全生产管理制度，明确各级领导安全职责、职工岗位安全责任，纠正侥幸、麻痹、从众等不安全心理，引导职工思想转变，提升责任意识。用好班前会、互保联保制度，及时了解职工思想状态，表扬先进、激励后进，把好职工安全生产工作“第一关”；以高度的责任心和使命感主动解决职工生活、工作中的实际困难，认真听取职工对生产工艺、设备改进等方面意见，让职工感受到自己的价值和贡献，进一步激发工作热情。结合工作实际和岗位特点“因岗施教”，狠抓工作落实，引导干部职工统一思想、坚定信心、迎难而上，凝聚起“我与企业共成长、我与企业共奋进”的强大合力，为矿井安全平稳发展加力赋能。

3.2党建+管理，守牢安全底线

安全生产是煤矿企业中心工作，该矿将党建工作融入到矿井方方面面的管理过程中，以安全为重，坚决守牢安全发展底线。耿村矿充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，积极组织开展结对子、党员帮扶等活动，建立党员干部与职工之间的长效包保沟通机制，使党员干部与职工打成一片，党支部书记和党支部对本单位的每一名职工了如指掌，了解他们的思想动向，了解他们的性格特点，了解他们的处事方式，因材施教、因人管理，打造出稳定、和谐的干群关系。针对矿井安全管理，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，党员干部带头以网络化层级规范管理为抓手，把党建工作与与化解矿井安全发展突出矛盾、解决安全稳定突出问题结合起来，制定完善符合本单位实际的管理办法，深化安全管理机制、压实安全主体责任、强化安全风险管控，创新开展党员身边无事故系列活动，推进“零三违”班组创建，坚持党员、群监员、青安岗员、协管员“四员”联动，全方位筑牢安全生产立体防线。

3.3党建+队伍，打牢基层基础

队伍建设是矿井安全生产的基层基础。该矿坚持严管厚爱，树牢正确导向，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，以“党建+队伍”强化发展支撑。耿村矿党委将团结摆在首位，牢固树立配合协作、团结干事、荣辱与共的集体意识，凝聚共识激发合力。在选人用人方面，坚持以“五讲五更讲”为导向，遵循“人尽其才、物尽其用”的用人原则，把在工作中政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众口碑好的业务骨干和管理人才放到重要管理岗位中。加大人才培养工作力度和后备干部储备力度，梯次优化职工技术结构和技术层级，在广大干部职工中持续开展岗位练兵、劳动竞赛活动，挂牌成立了以全煤劳模、河南能源大工匠平江伟冠名的“平江伟创新工作室”，组建了“1+5”6个创新团队，以创新工作室、各基层技术创新小组为平台，制度化、规范化、精准化、创新化开展培训工作，激发职工们的学习热情，全面提升矿井干部职工综合业务素质能力，为矿井破解难题、渡过难关、推进发展、引领前行提供强大动力与保障。

3.4党建+落实，提升工作质效

工作怎么干，落实是关键，而落实的力度与深度，则依赖于党建引领的效能。耿村矿党委充分发挥党组织“保落实”作用，深入开展“三比三争六杜绝”系列活动，成立督查办，严格落实活动考核细则，层层细化考核标准与范畴，确保各项制度举措落到实处。聚焦重点工作，针对整改要求、整改期限及整改成效，实施深度剖析与研判，对于整改不到位、不彻底的问题，共同寻找问题症结，直击问题核心，实现问题的根本性解决。由督导办明确时间节点，对所有党委工作的推进，采用挂图作战，强化过程监督，构建网络化、层级化的管理体系，将责任细化至每一个岗位、每一项任务，实现网格化管控与闭环管理，确保工作逐项落实、逐个突破，让“令行禁止，执行到位”成为全体干部职工的行动自觉，推动矿井各项政策部署落实落地，见到成效。

3.5党建+帮扶，凝聚发展合力

区队是煤矿企业现场安全管理的主体，耿村矿聚焦区队安全生产难题，开展帮扶活动，建立包保帮扶责任清单，由矿领导和相关科室到包保单位开展定向帮扶，立足各基层党支部的实际状况，量体裁衣制定务实、可行的帮扶举措，积极发挥自身专业优势，帮助基层单位、兄弟单位成长。各基层单位充分发挥党建的引领作用，以服务生产为核心，实施挂图作战，明确时间节点，建立任务、考核“双清单”，形成以党员为“点”、技术为“线”、责任区为“面”的网格化格局，让党员的身份亮出来、责任强起来、形象树起来。围绕“灾害治理、标准化整治、降本增效”等重点工作，持续强化“党员责任区、党员示范岗、党员突击队”品牌创建，引导广大党员干部在急、难、险、重等重大任务中创先争优、担当作为、攻坚克难，以强大的党建推动安全生产强劲发展，为矿井的健康、有序、可持续发展注入不竭动力。

3.6党建+作风，营造良好氛围

作风是做好一切工作的前提和保障。耿村矿以党建引领为抓手，领导班子率先垂范，充分发挥“头雁”效应，着力抓好干部队伍建设，带头学习贯彻中央八项规定精神及其实施细则。成立纪律作风督察组，持续加强对各单位纪律作风督导检查，通过明察暗访、随机抽查、个别谈话等方式，强化对机关科室、基层区队、矿区偏远地带工作劳动纪律遵守执行情况进行督导检查，严肃处理违反工作纪律和劳动纪律的工作人员，努力营造风清气正的良好政治生态，为矿井安全生产提供坚强保障。

4  结论及建议

综上所述，“党建+”模式的不断探索和推进，为矿井高质量发展提供了思想和智力支撑。耿村煤矿将持续摸索党建融入新模式，倾力打造矿井“党建+”品牌，引导广大干部职工提高认识、坚定信心，切实把思想和行动统一到矿井的决策部署上来，努力以实际行动和工作业绩，一步一个脚印推动企业实现高质量发展。