新时代石油企业青年职工思想政治教育方法创新研究

一、新时代石油企业青年职工思想政治教育方法创新意义

（一）促进员工全面发展

新时代石油企业思想政治教育工作侧重于对青年员工的思想状态、精神需求进行关注，辅助员工实现世界观、人生观、价值观的正确树立。石油企业中青年员工思想政治教育工作包括思想政治教育活动，如职业道德教育、心理健康教育，以此来提高员工的道德品质与心理素质。当前,若要建设思想政治工作,应将党的领导放在首位,为青年提供思想政治教育工作,强化党带团建的领导地位,有效的发挥党、团的核心作用,健全党和青年的桥梁纽带,将青年政治教育纳入重点,提升青年的理论功底,提升青年的政治地位,促进青年快速成长为石油企业持续发展的重要力量。进行青年思想政治教育的过程中,应坚持以人为本,为青年提供更好的舞台,通过坚定的思想信念补充青年的精神需求,引领青年进入到社会主义核心价值观当中,建立起青年职工成长成才长期稳定、快速发展的有效机制。

（二）推动企业可持续发展

青年职工思想政治教育工作是为了石油企业可持续、持续发展而提供的相对稳定的发展环境和内部氛围。企业内部矛盾较多，需要通过思想政治建设，让企业内部和员工之间保持和谐。当企业出现经营上的困难或者变革时，可以运用思想政治教育工作进行思想方面的疏导，及时掌握青年员工的困难和诉求，引导青年员工正视企业经营困难与变革，为青年员工树立与企业同舟共济的决心和信心。

二、新时代石油企业青年职工思想政治教育方法创新策略

（一）把握时代性，学好新时代优良家风。

党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央将新时代家风建设提升到治国理政的新高度。治企如治国，在当前高质量发展阶段，石油企业局高度重视干部职工家风建设，学好新时代优良家风。一是联系思想学。通过中心组学习、“三会一课”、集中学习、个人自学等形式，学习《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》《关于进一步加强家庭家教家风建设的实施意见》等，同时邀请当地纪委、党校专家等作家风专题讲座，解读相关文件精神，深化干部职工对家风建设的理解。二是结合工作学。结合目前石油企业青年职工思想层面涌现出来的突出问题，如部分职工无法适应企业高质量发展新要求，对过程管理、目标考核等工作产生怨气和不满，缺乏奉献意识，结合社会主义核心价值观推动优良家风教育，开展讲形势、讲规范、讲担当、讲荣誉为内容的“四必讲”活动，重塑了青年职工的职业价值观，激发职工爱党、爱国、爱企、爱同事的内生动力。

（二）立足民族使命，增强思想引领之实效

第一，坚定理想信念，提高分辨能力。习近平总书记强调，“青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力”。坚定理想信念，成长成才；动摇理想信念，地动山摇。因此对于当代石油企业青年的教育工作上还是应该思想行动两手抓，只有这样，才能帮助青年员工群体坚定自身的理想信念。首先，石油企业作为落实思政教育根本任务的主阵地应该帮助青年学习先进文化知识，提高青年自身的思想觉悟与境界。其次，应积极倡导青年带着所学理论积极投身于实践当中。培养其敢于同社会其他思潮做理论论战的能力，坚定马克思主义立场；加强其勇于行使权利，同道路偏差行为作斗争的能力。第二，厚植爱国情怀，抵制不良思潮。爱国是中华民族精神的核心，爱国情怀是刻在每个中华民族儿女血液里骨髓里的情感。无论是远在他乡还是身居祖国大地，爱国一直都是每个中华儿女无法割舍的情感。青年是石油企业发展的重要储备力量，这就要求新时代的青年厚植爱国情怀，关心国家发展，坚定的与祖国共进退，坚定的做爱国情怀的实践者，抵制不良思潮对于自身思想的影响与侵害，牢记自身背负的民族使命。第三，夯实本领能力，勇担复兴大任。新时代青年应当做到积极吸取科学知识，练就自身真本领。 时代变革进程在不断加快，新技术、新标准更新换代速度陡然加快，青年知识技能学成速度跟不上社会变革速度，就容易产生质疑、矛盾、冲突心理，严重影响自身发展。

（三）建立健全石油企业思想政治教育责任机制

提高对青年职工的思想政治教育工作的认识，结合石油企业实际，建立健全科学合理的企业思想政治教育工作评估体系，将思想政治教育工作纳入到石油企业日常工作管理中，确保思想政治教育工作的落地生根，将石油企业针对青年职工开展的思想政治教育工作进一步细化，明确青年职工思想政治教育工作计划、目标以及任务。辅之以有效的青年思想政治教育反馈机制，常态化举办青年职工座谈会，对表现优秀的青年职工给予表彰，鼓励青年职工积极分享生活与工作经历，进行思想的交流和碰撞，及时了解和掌握他们的思想动态和需求，从而不断强化对石油企业青年职工的思想政治教育。

（四）建立完善青年职工思想政治教育体系

为确保石油企业青年职工思想政治教育工作得以有效开展，实现理想教育目标效果，作为石油企业首先需要建立起一个完善的思想政治教育体系，具体可以从以下几个方面入手：（1）从新时代背景下社会发展实际情况入手进行思想政治教育目标设计、教育方案制定以及课程安排，并结合企业自身实际情况，对青年职工做好合理划分，通过采用“差异化 + 个性化”相结合的教育模式，提高教育整体质量和效果。作为石油企业在对青年职工进行理论知识教育时，应将重点放置在党的基础知识这一方面上，包括通过带领青年职工了解党中央大政方针政策、分析具体热点时事，以此来帮助和引导青年职工更好了解相关内容。（2）注重教育方法创新和教育内容丰富。基于新时代背景下，传统的教育方式已无法完全适应新时代企业青年职工实际需求，所以，石油企业的思想政治教育必须积极创新教育方式，注重“引导式”这一教育方式的采用，同时还要不断丰富教育内容。所谓的“引导式”教育，简单来说就是指向青年职工提供一种理性、正确的认知方法和分析策略，引导其树立起马克思主义信念和正确人生观、价值观及世界观。这种教育方法的采用，需要思想政治教育工作者以平等的态度对待青年职工，多与青年职工沟通交流，聆听他们心声，了解和掌握其内心真实想法，只有这样才能有针对性帮助青年职工解决思想上所存在的问题，提高思想政治教育质量和效果。

结束语

综上所述，基于新时代背景下，石油企业要紧跟国家经济发展的脚步，而青年职工作为石油企业中的重要力量，如若不加以正确引导，在面对新时代新要求时，可能容易出现思想问题，一旦出现，则会对企业发展造成严重不利影响。所以，作为企业必须提高对青年职工思想政治教育的重视，提高青年职工的思想稳定性，从教育方式、教育内容等多方面入手进行优化，提高教育整体质量和效果，推动石油企业自身向着更快更好的方向发展。

参考文献：

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