以文秘工作为纽带推进煤矿企业思政与团青工作融合

引言

煤矿企业思政工作是凝聚职工思想的核心，团青工作关乎青年职工成长与企业活力，两者融合对企业发展意义重大。当前，煤矿企业思政工作存在重视不足、方式陈旧等问题，团青工作面临青年参与度低等困境，亟需有效纽带推动融合。文秘工作作为企业信息传递、活动协调的关键环节，在促进两者融合中具有天然优势。本文研究如何以文秘工作为纽带推进融合，助力企业发展。

一、煤矿企业思政工作面临挑战

（一）重视程度不足：部分煤矿企业将重心过度放在生产经营任务上，在思想政治工作上投入的精力与资源较为有限，致使思政工作在企业管理体系中处于边缘位置，难以充分发挥凝聚人心、引领方向的功能。

（二）方式方法陈旧：传统的思政教育多采用集中授课、文件传达等方式，形式单一且枯燥，与职工的实际需求和工作场景结合不够紧密，很难引发职工的兴趣和共鸣，进而影响了思政工作的实际效果。

（三）缺乏针对性：煤矿企业职工队伍结构复杂，不同岗位、年龄、文化层次的职工思想状况存在较大差异，但思政工作往往未能做到按需施教，缺乏个性化的教育引导方案，无法切实解决职工个体面临的思想问题。

二、文秘工作在思政与团青工作融合中的纽带作用

（一）信息传递桥梁

1．政策传达与反馈：文秘人员承担企业各类文件的起草、收发和整理工作，能及时把党和国家的方针政策、企业的思政工作要求精准传达给全体职工，同时收集职工对政策的理解情况和反馈意见，为政策的调整完善提供参考，确保思政工作与企业实际紧密相连。

2．工作动态互通：日常工作中，文秘人员可掌握思政工作和团青工作的最新动态与进展，通过编写工作简报、内部通讯等，将两个领域的工作成果、经验做法相互通报，促进彼此学习借鉴，实现信息共享与协同发展。

（二）活动组织协调

1．融合活动策划：文秘人员凭借对企业整体工作的熟悉和较强的文字组织、策划能力，能协助设计将思政教育元素融入团青活动的方案，让团青活动既富有趣味性和吸引力，又能实现思政教育目标。

2．资源整合调配：组织活动过程中，文秘人员能够协调企业内部的场地、设备、人员等资源，保障思政与团青融合活动顺利进行。同时，还可积极与外部单位沟通合作，引入更多优质资源，让活动内容和形式更加丰富。

（三）文化建设助力

1．企业文化传播：文秘人员参与撰写和编辑企业各类文化宣传资料，能把思政理念、团青精神与企业文化深度融合，借助企业宣传栏、网站、公众号等渠道广泛传播，营造积极向上的企业文化氛围，提升职工对企业的认同感和归属感。

2．文化载体打造：协助打造企业内部文化刊物、文化墙等文化载体，在内容设计上凸显思政与团青工作的融合点，展示优秀职工的先进事迹、青年职工的创新成果等，为思政与团青工作的融合提供生动展示平台，激励广大职工积极参与企业发展建设。

三、以文秘工作为纽带推进融合的策略

（一）提升文秘人员综合素质

1．思政与团青知识培训：定期安排文秘人员参与思想政治理论和团青工作业务培训，邀请专家学者、企业内部资深政工干部授课，系统学习党的理论、方针政策、青年工作方法等内容，提升文秘人员对思政与团青工作的理解深度和认知水平。

2．沟通协调能力培养：通过开展沟通技巧培训、团队协作拓展等活动，增强文秘人员的沟通协调能力，使其能更好地与不同部门、不同岗位人员交流合作，在推动思政与团青工作融合中切实发挥桥梁纽带作用。

3．文字写作与策划能力提升：鼓励文秘人员参加写作培训班、创意策划工作坊等，强化文字写作和活动策划能力训练，使其能产出高质量的思政宣传稿件和富有吸引力的团青活动策划方案，为融合工作提供坚实的文字支撑和创意保障。

（二）完善工作机制

1．建立协同工作制度：制定思政与团青工作协同开展的相关制度，明确各部门在融合工作中的职责分工，规定定期召开工作联席会议，共同商议融合工作的计划、目标和措施，凝聚工作合力。文秘人员负责会议的组织筹备、记录整理及决议的跟踪落实等，确保协同工作制度有效执行。

2．考核激励机制：将思政与团青工作融合情况纳入企业绩效考核体系，对在融合工作中表现优异的部门和个人予以表彰奖励，对工作推进迟缓的进行问责。文秘人员参与制定考核指标和评价标准，协助开展考核工作，借助考核激励机制调动各部门和职工参与融合工作的积极性与主动性。

（三）创新工作方式方法

1．新媒体运用：利用微信公众号、抖音短视频等新媒体平台，搭建思政与团青工作融合的线上宣传阵地。文秘人员负责新媒体账号的运营管理，制作发布形式多样、内容丰富的思政教育短视频、团青活动图文报道等，吸引广大职工尤其是青年职工的关注和参与，增强融合工作的传播力和影响力。

2．项目化运作：把思政与团青工作融合的重点任务拆解为具体项目，采用项目化运作模式，明确项目负责人、团队成员和时间节点，保障各项任务有序推进。文秘人员担任项目协调员，负责项目进度跟踪、信息汇总、沟通协调等工作，确保项目顺利实施，推动融合工作取得实际成效。

四、实践成效与案例分析

（一）案例介绍

某大型煤矿企业通过发挥文秘工作的纽带作用，积极推进思政与团青工作融合。文秘人员在日常工作中，注重收集整理职工思想动态信息，及时反馈给思政工作部门，为针对性开展思政教育提供依据。同时，与团委密切合作，策划组织了一系列丰富多彩的融合活动。

（二）成效分析

1．职工思想认识提升：通过一系列融合活动的开展以及文秘人员的有效宣传引导，职工对思想政治工作的重视程度明显提高，对企业的发展战略和目标有了更清晰的认识，增强了对企业的责任感和使命感，工作积极性和主动性显著提升。

2．团青工作活力增强：融合工作为团青工作注入新活力，吸引了更多青年职工参与到团的活动中。团组织通过开展与思政教育紧密结合的各类实践活动，为青年职工搭建了展示自我、锻炼能力的平台，促进了青年职工的成长成才，团组织在青年职工中的影响力和号召力大幅提升。

3．企业凝聚力提升：思政与团青工作的融合，营造了积极向上、团结奋进的企业文化氛围，职工间的沟通交流更加顺畅，团队协作意识明显增强，企业的整体凝聚力和向心力进一步增强，为企业高质量发展提供了坚实保障。

五、结论

以文秘工作为纽带推进煤矿企业思政与团青工作融合，是解决两者现存问题的有效路径。文秘工作通过发挥信息传递、活动协调、文化建设的纽带作用，结合提升人员素质、完善机制、创新方法等策略，能切实提升职工思想认识、增强团青工作活力、提高企业凝聚力。实践表明，这种融合模式可有效整合资源、形成工作合力，为煤矿企业稳健发展提供有力支撑。

参考文献：

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