新时期消防战训工作中存在的问题及应对措施

摘要：随着我国经济社会的快速发展，城市化进程加速、产业形态升级、灾害类型复杂化，对消防队伍的应急救援能力提出了更高要求。然而，当前消防战训工作仍面临各种问题，已成为制约队伍战斗力提升的关键瓶颈。本文立足新时期消防救援使命，系统剖析战训工作中的深层矛盾，并提出“训战融合、科技强能、机制赋能、健康筑基”四位一体的优化路径，为推动消防队伍专业化、职业化建设提供实践参考。

关键词：消防；战训工作；问题；应对措施

1.研究背景与意义

1.1 研究背景

当前，我国消防救援队伍正经历从传统“单一灾种”向“全灾种、大应急”职能体系的深刻转型。随着经济社会的快速发展与灾害形势的复杂化，消防救援任务已突破单一火灾扑救范畴，逐步向地震、洪涝、危化品泄漏、高层建筑及地下空间救援、新能源火灾等多元化领域延伸。这一转型对消防战训工作的科学性、实战性、系统性提出了更高要求。

1.1.1 区域特征与现实需求

以浙江湖州吴兴区为例，该区域地处长三角经济带核心，产业结构呈现“传统+新兴”双重特征。一方面，纺织印染、机械制造等传统产业密集，厂区内存有大量易燃易爆化学品，火灾风险高；另一方面，近年来新能源产业、高层建筑、大型商业综合体等新兴业态快速发展，衍生出锂电池储能站火灾、超高层建筑立体救援、地下空间排烟控火等新型灾害场景。此外，吴兴区水系发达，毗邻太湖流域，防汛抗洪、水域救援任务频发。然而，现有消防战训体系仍存在“传统训练模式固化、新型灾害应对能力不足、装备保障与实战需求脱节”等问题，难以完全适应区域灾害风险的动态变化。

1.1.2 政策导向与技术驱动

国家“十四五”应急体系规划明确提出“提升消防救援队伍专业化、现代化水平”，浙江省消防救援总队亦将“战训模式创新”列为年度重点任务。与此同时，人工智能、虚拟现实（VR）、数字孪生等新兴技术为战训改革提供了技术支撑，推动训练方式从“经验驱动”向“数据驱动”转变。在此背景下，研究如何优化消防战训体系、提升队伍综合救援能力，成为基层消防部门亟需破解的课题。

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

（1）丰富基层消防战训理论体系：现有研究多聚焦于宏观层面的战训模式改革，对基层中队如何结合区域灾害特征开展精细化训练的探讨相对不足。本研究以吴兴区消防大队为样本，从“实战需求—训练内容—保障机制”链条切入，为基层消防战训理论提供实践参考。

（2）探索“科技+战训”融合路径：通过分析智能装备、仿真技术等在战训中的应用现状，提出基层单位技术赋能的可行性方案，为消防科技与训练实践的深度融合提供理论依据。

1.2.2 实践意义

（1）提升吴兴区消防救援效能：针对辖区内化工企业、高层建筑、水域等高风险场景，设计专项训练模块与协同机制，缩短“训练场”与“救援场”的能力差距，降低灾害损失。

（2）推动基层队伍专业化建设：通过优化人才培育体系、完善装备保障机制，破解基层中队“复合型人才短缺、装备维护滞后”等现实困境，为其他地区提供可复制的基层战训改革经验。

（3）服务区域公共安全治理：消防战训能力的提升是地方应急管理体系建设的重要一环。本研究成果有助于吴兴区构建“平战结合、多元联动”的应急响应机制，为长三角经济带高质量发展提供安全保障。

1.2.3 社会意义

消防救援队伍是守护人民群众生命财产安全的“最后一道防线”。本研究通过强化战训工作的针对性与实效性，直接提升基层队伍应对重大灾害的能力，增强公众对消防安全的信任感，助力“平安中国”建设目标的实现。

2 浙江湖州吴兴区消防大队战训工作现存问题剖析

2.1 训练内容与辖区风险不匹配

2.1.1 传统灾种训练占比过高，新型灾害应对能力薄弱

当前，吴兴区消防大队的训练内容仍以传统火灾扑救、基础体能及固定设施灭火为主，例如高层建筑常规火灾扑救、建筑坍塌救援等科目占比超过总训练时长的60%。然而，辖区内纺织印染企业集中，生产过程中涉及大量易燃易爆化学品（如染料溶剂、工业酒精等），但针对危化品泄漏、燃烧特性、中毒防护等专项训练内容不足10%，导致指战员对新型灾害的处置能力存在明显短板。

2.1.2 地域性灾害场景覆盖不足，实战化训练环境缺失

吴兴区防汛抗洪、水域救援任务频发，但现有战训体系中水域救援科目占比不足5%，且训练场地多依赖人工搭建的浅水池，缺乏对复杂水域环境（如急流、漩涡、暗礁）的模拟。此外，辖区内高层建筑密度高，但高层火灾垂直铺带、云梯车协同救援等科目训练频次较低，部分中队年均仅开展2次实战演练，难以满足“3分钟到场、5分钟展开”的应急响应要求。基层指战员反映，训练中未充分结合辖区地下管廊、商业综合体等典型场景，导致实战中面对立体化火场时存在战术选择犹豫、协同配合低效等问题。

2.1.3 跨灾种联训机制缺失，综合救援能力待提升

吴兴区化工园区与居民区交错分布，火灾、爆炸、泄漏等次生灾害风险叠加，但战训中缺乏对“化工火灾+水域污染”“地震坍塌+危化品泄漏”等复合型灾害的模拟推演。此外，针对新能源产业（如锂电池储能站）的专项训练仍为空白，基层中队对热失控反应、电解液泄漏等风险缺乏科学认知，实战中可能因盲目处置引发复燃或爆炸。

2.2 科技赋能应用不足

2.2.1 智能训练设备覆盖率低，传统训练模式主导

吴兴区消防大队虽已配备部分基础训练器材（如烟热训练室、破拆工具组），但智能训练设备（如VR火灾模拟系统、AR战术推演平台）的覆盖率不足30%，且多集中于大队级训练基地，基层中队难以常态化使用。例如，VR系统仅用于年度技能比武前的突击培训，未纳入日常训练计划，导致指战员对复杂火场环境（如轰燃、回燃）的预判能力不足。此外，智能穿戴设备（如生命体征监测手环、热成像头盔）尚未全面普及，训练中无法实时监测指战员生理指标，存在过度疲劳、中暑等安全隐患。

2.2.2 数字化指挥系统建设滞后，信息共享效率低下

目前，吴兴区消防大队的指挥系统仍以传统对讲机、纸质预案为主，与辖区应急、交通、医疗等部门的信息化联动平台尚未完全打通。此外，基层中队缺乏无人机、侦检机器人等智能装备的实时数据回传能力，导致指挥中心无法动态掌握火场态势，战术调整依赖现场指挥员经验判断，存在信息滞后风险。

2.3 心理训练与职业健康关注不足

2.3.1 心理干预机制不健全，长期应激风险突出

吴兴区消防大队虽设立了心理咨询室，但心理训练尚未纳入常态化战训体系。基层指战员年均参与灭火救援任务超过80次，其中危化品泄漏、人员被困等高风险任务占比达35%，但针对创伤后应激障碍（PTSD）、焦虑抑郁等心理问题的筛查与干预频次不足。此外，心理训练内容多停留在理论授课层面，缺乏VR情境模拟、团体沙盘等沉浸式干预手段，难以满足指战员个性化需求。

2.3.2 职业健康防护体系不完善，长期健康隐患累积

消防职业暴露风险高，但吴兴区消防大队在职业健康管理方面存在三方面短板：

（1）防护装备配置不足：部分基层中队的正压式空气呼吸器、防化服等关键装备配备率低于80%，且未针对辖区新型污染物（如有机氟化物）更新防护标准，导致指战员在处置危化品事故时存在暴露风险。

（2）健康监测机制缺失：年度体检项目未覆盖呼吸系统、心血管系统等职业病高发领域，且缺乏对重金属、致癌物等有害物质的长期追踪检测。

（3）康复保障体系滞后：训练伤病（如腰肌劳损、关节损伤）康复周期长，但基层中队未配备专业理疗设备，队员多依赖自行购药缓解症状，存在伤病恶化风险。

2.3.3 人文关怀与职业认同感培育不足

高强度训练与救援任务导致指战员职业倦怠感上升，但吴兴区消防大队在人文关怀方面仍需加强：

（1）家庭支持体系薄弱：部分指战员因长期驻勤无法兼顾家庭，但单位未建立家属沟通机制或提供子女托管、老人照护等支持服务，影响队伍稳定性。

（2）职业荣誉感培育缺位：宣传工作多聚焦典型案例，缺乏对日常训练、装备维护等幕后工作的正向激励，导致部分队员对职业价值认同度下降。

3 新时期消防战训工作的优化路径

3.1 构建“实战化、模块化”训练体系

3.1.1 基于风险评估的“靶向化”训练内容设计

针对吴兴区产业结构和灾害特征，构建“通用基础+专项攻坚”的模块化训练框架：

（1）通用基础模块：强化基础体能、装备操作、火场逃生等共性科目，推行“周考核、月比武”机制，确保全员达标率100%。

（2）专项攻坚模块：化工灾害：联合辖区化工企业建立实训基地，开展危化品理化特性、泄漏封堵、洗消处置等专项训练，引入“泄漏点定位—工艺流程切断—灭火剂选择”全流程推演。高层建筑：依托辖区超高层建筑建设“垂直救援训练塔”，模拟玻璃幕墙破拆、内攻搜救、云梯车协同等场景，强化“三梯联动”（云梯车、登高平台车、室内消火栓）战术应用。水域救援：在太湖流域设置“急流模拟训练场”，开展活饵救援、翻舟自救、潜水打捞等科目，并联合民安救援队开展联合训练。

（3）复合型灾害模块：设计“化工爆炸+水域污染”“地震坍塌+危化品泄漏”等跨灾种联训场景，建立“1+N”协同机制（1个消防指挥官+N个联动部门负责人），提升复杂环境下的联合决策能力。

3.1.2 数字化赋能的“沉浸式”训练场景构建

（1）VR/AR技术深度应用：在基层中队推广VR火灾模拟系统，构建“轰燃回燃”“烟气蔓延”“人员被困”等高风险场景，通过“训练—评估—复盘”闭环提升指战员临场处置能力。例如，在VR系统中设置“锂电池储能站热失控”科目，要求队员在30秒内完成热成像仪侦检、冷却剂选择、防爆屏障搭建等操作，系统自动生成操作评分与改进建议。

（2）数字孪生技术辅助决策：建立辖区重点单位三维数字孪生模型，集成建筑结构、消防设施、风险源分布等数据，支持训练前预案推演、训练中实时标注、训练后复盘分析。例如，在某大型商业综合体演练中，指挥员通过数字孪生平台动态调整内攻路线，规避因施工改造导致的通道变更风险。

3.2 强化科技赋能与装备升级

3.2.1 智能装备体系化配备

（1）特种装备补短板：针对吴兴区灾害类型，优先配备便携式气体侦检机器人（检测VOCs、CO等20余种气体）、远程遥控水炮（射程≥120米）、防爆型无人机（搭载热成像与喊话模块）等装备。

（2）装备智能化改造：在现有装备中嵌入物联网芯片，实现装备状态（如空气呼吸器余压、破拆工具电量）实时监测与故障预警，并通过“装备智能管理系统”自动推送维护任务至责任人。

3.2.2 智慧训练平台建设

（1）“训、战、管”一体化平台：开发集成训练计划制定、考核数据采集、装备全生命周期管理、预案推演等功能的智慧平台，支持PC端与移动端双模操作。例如，平台可根据指战员体能测试数据（如5000米跑成绩、负重登楼速度）自动生成个性化训练方案，并通过AI算法预测能力提升曲线。

（2）大数据分析辅助决策：建立训练数据库，对指战员技能短板（如绳索救援操作失误率、水带铺设耗时）、装备故障率（如呼吸器面罩密封不良频次）、训练伤病类型（如腰肌劳损高发时段）等维度进行深度挖掘，为训练计划调整、装备采购提供数据支撑。

3.2.3 新技术融合应用探索

（1）5G+边缘计算：在高层建筑、化工园区等重点区域部署5G基站，实现无人机侦察画面、侦检机器人数据、指战员生命体征的毫秒级回传，并通过边缘计算节点在本地完成火场态势分析，降低对指挥中心算力依赖。

（2）区块链技术保障数据安全：在跨部门联合演练中，利用区块链技术实现应急资源调度、伤员转运信息等数据的不可篡改共享，确保多方协作中的责任追溯与信任建立。

3.3 完善人才培育与激励机制

3.3.1 “订单式”人才培养工程

（1）校地合作定向委培：与浙江大学、中国消防救援学院等高校共建“消防应急管理”专业，开设危化品处置、新能源火灾、建筑坍塌救援等课程，定向培养硕士层次技术骨干。

（2）企业导师驻队教学：邀请辖区化工企业安全总监、新能源企业工程师担任“客座教官”，每月开展2次专题授课，内容涵盖工艺流程、风险点位、应急处置要点。

3.3.2 技能认证与职业发展挂钩

（1）建立“三级五类”认证体系：将指战员能力划分为初级、中级、高级三个等级，覆盖灭火救援、装备操作、通信指挥、心理干预、后勤保障五类岗位，通过认证者享受岗位津贴与晋升优先权。

（2）推行“一专多能”积分制：鼓励指战员跨岗位学习技能，每掌握一项新技能（如无人机驾驶、潜水员资质）可获得积分，年度积分排名前20%者授予“全能标兵”称号并奖励疗养。

3.3.3 职业荣誉与人文关怀并重

（1）设立“吴兴消防勋章”：对在重大救援任务中表现突出的个人或集体授予勋章，勋章获得者子女入学、家属就医享受优先政策。

（2）构建“家庭—单位”支持网络：成立家属委员会，定期组织亲子活动、心理讲座；建立“消防员子女托管中心”，提供课后作业辅导与兴趣班服务；为异地任职指战员提供探亲交通补贴。

3.4 健全心理干预机制，完善职业健康防护体系

3.4.1 心理韧性专项训练

（1）应激场景模拟：在VR训练系统中嵌入“危化品爆炸后伤员哀嚎”“火场队友失联”等高压力场景，要求指战员在30秒内完成情绪调节（如深呼吸、任务优先级排序），系统通过生物反馈设备（心率变异性监测）评估其应激耐受度。

（2）团体心理脱敏：每月开展1次“创伤复盘沙盘”训练，由心理教官引导指战员复现失败救援案例（如建筑坍塌中未及时撤离），通过角色互换、认知重构等方式降低PTSD风险。

3.4.2 职业健康防护实训

（1）危化品防护实操：在化工灾害训练中加入“防化服破损应急处置”科目，模拟防护服被酸液腐蚀后的30秒内脱卸、洗消、补给流程，并考核血铅、血苯浓度快速检测仪操作。

（2）高温环境适应训练：在夏季高温时段开展“热习服”专项训练，通过渐进式增加负重、延长训练时长，提升指战员对50℃以上环境的耐受能力，同步监测核心体温与出汗率。

4 结束语

新时期消防战训工作的优化既是攻坚战，更是持久战。面对灾害链延伸化、救援场景复合化、职业风险长期化的现实挑战。本文提出的系统性应对措施，既需自上而下的政策供给与资源倾斜，更需自下而上的实践探索与动态优化。唯有将“战训革新”与“以人为本”深度融合，方能锻造一支“攻得进、守得住、回得来”的现代化消防铁军，筑牢城市安全发展的生命防线。

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作者简介：王军（1977年8月-），男，汉族，浙江省丽水人，本科，大队长，初级专业技术职务，研究方向：消防灭火救援。