企业共青团组织如何做好青年的思想政治工作

青年是一个国家、一个民族的未来与希望，也是推动企业发展壮大的生力军，在社会环境及青年价值观发生变化时，企业青年的思想政治工作也遇到了新的问题。企业共青团作为党在青年之中的助手和后备军，其主要任务是加强对青年的思想引领。如何结合企业实际，更新工作方法，做好青年员工的思想政治工作，这是企业共青团亟待解决的问题。

一、当前企业共青团青年思想政治工作存在的问题

当下，企业共青团进行青年思想政治工作的时候存在一些突出问题，第一，团组织思想政治工作的内容和形式过于单一，缺乏更新换代，无法激发青年参与的积极性。第二，工作没有针对性，没有深入研究青年群体思想状况的多种化及其实际需求，引领效果不佳。第三，团干部队伍的整体素质参差不齐，理论水平和工作能力需要进一步提升。第四，思想政治工作脱离企业实际发展，没有有效地把企业文化同青年成长之路联系起来，导致工作的融合度和感染力不足。这些情况制约了团组织育人功能的充分发挥，应该引起重视并加以改善。

二、企业共青团组织开展青年思想政治工作的意义

（一）坚定青年的理想信念

青年理想信念坚定乃是企业共青团组织开展思想政治工作的一项重要目标，青年处于价值观形成和确立的要紧时期，理想信念决定青年发展的走向和走向的方向。共青团组织通过系统的思想政治教育，引导青年形成正确的世界观、人生观和价值观，增进他们的政治认同，并提升其社会责任意识。在种种复杂的社会情形之下，青年总是保持清晰的头脑和稳定的立场，坚信一定要听党的话，跟党走，在积极向上的精神追求中，他们形成了奋斗方向，为企业的成长和国家的进步给予精神助力。

（二）提升青年责任感与使命感

强化青年的责任心与使命感属于企业共青团组织思想政治工作的一块重点内容，青年是带动企业发展并推动社会前行的关键力量。要有较强的担当精神和责任感，经过思想政治教育，使青年认识到自己对于公司创建及国家发展所起的作用，弄明白自己的社会责任与历史任务，以唤起青年的主体意识[1]。共青团组织营造出一种奋发有为的气氛，引导青年树立起岗位有责、发展有我的理念，促使青年把个人理想同企业发展和社会发展联系起来，踊跃投入各项工作的执行进程当中。

（三）促进青年全面发展

推动青年全面成长是企业共青团组织开展思想政治工作的主要目标之一，青年正处在成长成才的关键时期，他们的成长跟公司的发展密切相关。共青团组织通过一系列的思想引导和素质改善活动，促使青年在思想道德、专业知识、文化修养、身心状况等各方面均衡发展。思想政治工作关注培养青年的整体能力和革新精神，引导青年持续改良自身素质和涵养，做到德智体美劳全面发展，成长为符合时代要求的青年人才，给企业持续发展赋予强大动力。

三、企业共青团组织做好青年思想政治工作的策略

（一）创新思想政治工作载体和形式

更新思想政治工作载体和表现形式，和企业共青团的思想政治工作的效果相关联。青年思维比较活跃，接受新事物的快慢存在差别，团组织若想要改良青年的思想政治工作效果，就该突破传统宣讲形式的限制，找到更多元，也更有生气的共青团工作手段，通过媒体，文化活动，互动交流等新的表现形式，达成更为有效的思想政治工作，加强其吸引人的能力，做到更有时代特征，还要注意把内容和形式互相融合。加强情感上的共鸣并引导青年的价值取向，进一步加强工作的参与性和交互性，可以有效地提升青年自身对于思想政治工作内容的认同感和参与主动性，激发他们内部动力。

（二）加强企业共青团组织建设

想提升企业共青团创建，这是改善青年思想政治工作的核心保障，完善组织形式并形成起规范的运行制度，利于提升团组织的向心力和执行力度。要明晰团组织在企业中的责任范畴，优化组织架构，选派政治素养佳、业务能力较强的团干部队伍，重视创建制度并改良工作流程，实现每项工作都有章可依，稳妥推进，并对团干部实施培训和考察，改善其思想引导和服务青年的本领，促使共青团组织在企业发挥更大效能，真正担负起引领青年的职责。

（三）注重青年思想动态的调研与引导

重视青年思想动态的调研与引领，这是企业共青团组织改进思想政治工作精准度和成效的关键一环。青年人的思想较为活跃，想法较多，很容易被周围的社会环境和舆论所影响。团组织要采用问卷调查、座谈交谈、单独谈话等方式，尽快搞清楚青年在思想，工作，学习等方面的实际动态和在意之处[2]。待全部掌握情况以后，顺势而为地对青年实施针对性的思想引领，回答青年关心的疑问，解决思想上的疑惑，进而提升思想政治工作的亲和力和实际效果。而且，通过创建思想动态的常态分析机制，随时改变工作策略，使思想上有所回应，行动上有引导，以此来协助青年健康茁壮成长。

（四）深化思想政治工作与企业文化建设融合

加深思想政治工作和企业文化创建的融合，这是企业共青团组织加深思想政治工作效果的关键道路，企业文化是企业精神和价值观念的凝聚，同思想政治教育有着很高的关联度，团组织应积极投身于企业文化构建之中。把思想政治教育的内容巧妙地融进公司的愿景，使命，制度及活动之中，从而让主流价值观在公司环境中潜移默化地浸染青年。通过开展主题教育，文化活动，典型选树等手段，把思想政治工作渗进平日，做到常态化，促使青年在认可企业文化的时候多一些责任意识，归属感觉，激发起青年的内心动力，进而让青年在公司成长进程中作出更大贡献。

结论：企业共青团组织是联系和服务青年的重要力量，在青年思想政治工作方面承担着不可推卸的责任。随着新时期的不断发展，企业共青团组织也应时刻更新工作理念和方式方法，并做好组织建设。要紧紧结合企业的实际情况，要结合青年特点，准确有效的做好企业的思想政治工作，才能更好的带动青年坚定理想信念，激发他们的青春活力，帮助青年人全面发展，从而为企业的可持续发展提供强大思想支持和人力保障。日后，企业共青团组织需要持续学习，不断尝试，不断提高企业思想政治工作的水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出自己的贡献。

参考文献：

[1] 王晓升. 企业共青团组织如何做好青年的思想政治工作[J]. 青春岁月,2023(2):249-251.

[2] 王子健.企业共青团组织如何做好青工的思想政治工作[J].精品,2021(11):51-51.