基于新发展理念探索公立医院党建创新发展路径

一、引言

在新时代医疗卫生事业改革发展的背景下，公立医院承担着保障人民健康的核心重任，其党建工作所具有的创新性以及实效性显得无比重要。2015 年党的十八届五中全会所提出的新发展理念，为解开公立医院党建工作中存在的诸多难题提供了破解之道。当下，部分医院依旧呈现出党建与业务相脱节的状况，廉政风险防控方面表现得较为薄弱，开放共享的意识也存在不足等现象，急切需要以新发展理念来进行引领，重新构建党建工作的逻辑[1]。所以，对新发展理念与公立医院党建深度融合的路径展开探索，已然成为推动医院治理迈向现代化的必然之需。

二、新发展理念融入公立医院党建工作的重要意义

新发展理念是 2015 年 10 月在党的十八届五中全会上提出的，包括创新、协调、绿色、开放、共享五大理念，是引领我国发展的指挥棒，对于公立医院的党建工作更具有指导性的意义。医院得党建工作不能一味得延续陈旧得工作模式，创新是时代发展得新要求，党建工作需要顺应新时代的步伐进行改革[2]。例如，开展线上党建平台，降低党员查阅资料、学习党建知识的门槛，也可以拓展党建得活动模式，组织党员医生深入社区、学校开展健康科普活动，不断开拓党建工作得新方式。长久以来，医院党建工作都做好各项服务，围绕医疗服务、学科建设等核心事务进行协同推进。那么在新发展理念下党建工作更不能与业务工作割裂，在制定医院发展规划时，应将党建目标与业务目标紧密结合。而绿色发展理念可以督促医院党建管理者营造医院清正廉洁的风气。通过加强党风廉政建设，对于关键岗位和易出问题的环节，做到未雨绸缪，坚决遏制过度医疗、收受红包等不正之风，营造出清正廉洁的良好氛围。开放发展意味着党建工作不能仅限于医院内部，还要加强与其他医院的互动与交流，做到取长补短，在分享党建经验的同时也借鉴其他医院的优秀做法。最后是共享发展，让党建工作的成果惠及每一个人。这种共享体现在多个方面，对医生而言，通过开展党建活动，可以提供更多的培训机会和晋升渠道，对百姓而言，可以让百姓真切感受到党建工作的积极影响。

三、基于新发展理念的公立医院党建创新发展路径

（一）强化创新引领，探索党建工作新模式

在新时代的浪潮下，积极运用新媒体、新技术为医院的党建工作打造一套智能模式。例如，可以开设医院专属的党建微信公众号，开发一个党建APP或小程序，通过定期发布党建新闻与学习资料，让党员们能通过碎片化的时间随时随地进行学习，极大程度的为党建学习提供便利条件。在开拓新方式上，还可以组织线上党建知识竞赛、设立主题讨论区，为党员们提供一个“群聊”空间，用轻松的方式参与讨论，激发大家的党建热情。在创新项目鼓励方面，可以通过设立“党建创新红包池”，鼓励各党支部投入到创新工作当中[3]。例如，让他们探索如何将党建工作与医疗服务结合起来，鼓励组织党员医生进社区开展义诊等有意义又惠及百姓的项目。如果在活动中，某个支部的项目表现突出，还可以通过给予奖励和经验推广，推动大家创新意识的提升，更好地吸引更多支部参与进来，形成全院参与的良好气氛。

（二）注重协调发展，促进党建与业务深度融合

从决策开始，经过执行环节，再到考核步骤，最终落实到服务层面，党建工作的重点在于将这一整套流程的逻辑理顺得更加顺畅。在医院的决策层面，首要任务是稳稳把握“方向盘”，完善党委领导下的院长负责制，不仅要确保党委在重大事务的决策中具有最终的决定权，还要把党建要求深入融入医院的战略规划中，使得党建工作与业务工作从根本上进行紧密联结。决策明确后，执行层面就必须做到“同心协力”。然而，仅有执行还远远不够，考核环节也至关重要。建立科学的考核指标体系，将党建工作在绩效考核中的比重适当加大。而这些最终要落实到医疗服务中，使党建工作“看得见，摸得着”。可以通过设立党员示范岗，树立榜样，带动其他医护人员不断提升服务水平的方式，将党建工作做得更好。

（三）践行绿色理念，加强党风廉政建设

廉政建设的推进应从领导层面开始抓起。在具体的建设中，需要定期开展廉政教育培训，邀请纪检监察专家及党校教授来医院举办专题讲座，不仅可以警钟长鸣，还可以提醒警觉。单纯听讲座并不足够，还应组织大家参观廉政教育基地，亲身了解那些真实发生的案例，聆听反面典型的警示故事，从而切实感知“红线”的底线。让廉洁自律的意识扎根在医护人员的脑海，也使每个党员干部保持高度警觉。然而，仅仅依靠自觉是不够的，还需要通过监督来确保措施的落实，建立健全的内部监督体系。监督体系广泛涵盖在物资采购、工程建设、药品采购等“高风险区域”，提高对敏感事件的敏感度。同时还要广泛开展群众监督，打开举报渠道，充分发挥“千里眼”和“顺风耳”的作用，形成全员共治的良好局面。

（四） 坚持开放发展，加强党建工作交流合作

如果党建工作不甘落后，党员就需要多走出去“取经”，积极报名参加行业内的党建交流会和研讨会，与其他公立医院面对面深入交流党建经验。通过不断地“取经”完善自我工作方式，还需要与其他医院开展党建结对共建，定期交流近期党建工作的进展，探讨新的项目和举措。例如，一家医院搭建了线上党建平台，而另一家医院拥有丰富的党员志愿服务经验，双方通过交流借鉴，不仅能碰撞出更多创新的思路，还能促进两家医院党建工作的共同提升。

（五）推动共享发展，提升党建工作成果惠及面

从医护人员的角度来讲，党建工作不能仅是空洞的口号，还需要关注更多大家职业遇到的问题和未来发展的前景。日常中，党员需要深入了解医护人员在职业发展方面的需求，根据需求改善培训内容，使其更加贴合实际需求，同时也需要让大家看见晋升的通道，感受到未来的希望和动力。而患者的切实获得感也同样重要。以党建为引领优化就医流程，让患者减少排队、少走冤枉路，提升就医体验。并定期对患者进行满意度调查，并依据反馈做出改革方案，将患者的需求放在心上，逐步提升患者的满意度。

结论

在公立医院党建工作里融入新发展理念，不单单是针对传统党建模式展开的系统性的革新，更是把以人民为中心的发展思想予以生动践行的重要举措。通过搭建线上党建平台、设立党员示范岗、开展廉政风险防控以及推进跨领域合作共建等多种举措，让党建和业务初步达成了共同发展的良好局面。让党建工作切切实实地变成引领公立医院朝着高质量发展前行的前进动力，为健康中国战略的实施给予坚实的政治保障以及组织方面的有力支撑。

参考文献

[1]范小燕,杨静妍,黄婧琳.以新发展理念探索党建引领下的公立医院高质量发展之路[J].中国卫生标准管理,2024,15(07):33-36.

[2] 初秀秀, 曲红.新发展理念下公立医院党建发展路径探析[J].现代医院管理,2023,21(04):122-125.

[3]罗铭忠.以新发展理念引领公立医院高质量发展[J].健康中国观察,2021,(04):78-82.