党建引领政工工作提升企业凝聚力的策略分析

引言：在企业发展进程中，凝聚力是推动企业前进的关键力量。党建引领政工工作，是提升企业凝聚力的重要途径。良好的党建与政工工作融合，能营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与认同感。深入分析相关策略十分必要。

1. 党建引领政工工作的重要性

1.1 强化企业价值观导向

党建工作在企业中对价值观导向有着不可替代的强化作用。在中国，企业作为社会经济发展的重要组成部分，需要与国家的整体发展目标相契合。党建工作能够将社会主义核心价值观融入企业价值观体系。通过党组织的教育、宣传和引导，员工能够深刻理解如富强、民主、文明、和谐等核心价值观与企业经营管理之间的联系。例如，在企业发展战略制定中，将国家倡导的创新理念融入其中，鼓励员工开展技术创新、管理创新等活动。党建还能够在企业内部倡导诚信、友善等价值观，在企业与员工、员工与员工之间构建和谐的关系。企业在党建引领下，能够树立起积极向上、符合社会主流的价值观，这不仅有助于企业的形象塑造，也有利于在市场竞争中赢得社会的认可和支持。而且，这种价值观导向能够在企业面临多元文化冲击和复杂市场环境时，保持企业发展方向的稳定性，避免企业因短期利益而偏离正确的发展轨道。

1.2 提升员工思想觉悟

党建引领政工工作对提升员工思想觉悟意义非凡。在中国企业环境下，员工的思想觉悟水平直接关系到企业的生产效率和发展动力。党组织通过开展各类思想政治教育活动，如定期的党课学习、主题党日活动等，可以让员工深入学习党的理论知识，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。这些理论知识能够为员工提供科学的世界观和方法论，帮助员工从更宏观、更长远的角度看待个人工作与企业发展、国家建设之间的关系。员工在学习过程中，能够认识到自己的工作不仅仅是为了获取报酬，更是为社会主义建设贡献力量的一部分。这种思想觉悟的提升，能够激发员工的内在工作动力，使员工在工作中更加积极主动，勇于承担责任，克服困难。例如，在一些国有企业面临产业升级、技术革新的关键时期，思想觉悟高的员工会主动参与到相关项目中，积极学习新知识、新技能，为企业的转型升级贡献自己的智慧和力量。

2. 党建引领政工工作的现状

2.1 取得的成效

党建引领政工工作在当前中国企业中取得了诸多成效。一方面，企业内部的党组织建设不断完善。越来越多的企业按照党的要求建立健全基层党组织，党支部的数量不断增加，党组织的覆盖面日益广泛，无论是大型国有企业还是新兴的民营企业，都在积极推进党组织建设工作。这使得党建工作在企业中有了坚实的组织基础。另一方面，员工对党建工作的认同感在逐渐提高。随着党建工作的深入开展，通过丰富多彩的活动形式，如红色文化宣讲、先进党员事迹报告等，员工对党的先进性和党建工作的意义有了更深刻的认识。员工积极参与党建活动，在活动中受到教育和鼓舞，政治素养和思想道德水平不断提升。同时，党建工作在企业发展战略决策中的影响力也在增强。党组织能够从政治高度、社会发展全局等方面为企业发展提供方向指引，确保企业的发展战略符合国家政策导向和社会发展需求。

2.2 存在的问题

然而，党建引领政工工作在企业中也存在一些问题。首先，党建工作与企业经营管理的融合程度有待提高。在部分企业中，党建工作和企业的生产经营活动存在“两张皮”

的现象。党建工作往往独立开展，没有充分与企业的日常运营、业务发展相结合。例如，一些企业的党建活动内容与企业实际业务关联不大，不能直接为企业解决生产经营中的难题。其次，政工工作的形式较为单一。很多企业的政工工作仍然以传统的会议传达、文件学习为主，缺乏创新和吸引力。这导致员工参与政工工作的积极性不高，难以达到预期的教育效果。再者，政工队伍的专业素质参差不齐。部分政工人员缺乏系统的思想政治教育专业知识，对党的理论和政策理解不深，在开展工作时难以做到深入浅出、生动形象地向员工进行宣传教育。

3. 党建引领政工工作提升企业凝聚力的策略

3.1 加强党组织建设

加强党组织建设是提升企业凝聚力的关键策略之一。在中国企业中，一个健全、高效的党组织能够发挥强大的领导核心作用。要加强党组织建设，首先要优化党组织的结构设置。根据企业的规模、业务类型和员工分布等情况，合理设置党支部、党小组，确保党组织能够覆盖企业的各个层面，实现党建工作的全方位开展。例如，大型企业可以按照部门、车间等设立党支部，小型企业可以联合多个企业或企业内的多个团队设立联合党支部。其次，要加强党员队伍建设。提高党员发展的质量，吸引企业中的优秀员工加入党组织，为党组织注入新鲜血液。同时，加强对党员的教育培训，提高党员的政治素质、业务能力和党性修养。党员要在企业中发挥先锋模范作用，在工作中以身作则，带动其他员工积极向上。再者，要完善党组织的工作制度。建立健全党组织的议事规则、党员学习制度、民主生活会制度等，确保党组织的工作有章可循、规范有序。通过这些制度的有效执行，增强党组织的凝聚力和战斗力，从而提升企业的整体凝聚力。

3.2 创新政工工作形式

创新政工工作形式对于提升企业凝聚力至关重要。在当前中国企业发展的新时代背景下，传统的政工工作形式已难以满足员工的需求。企业应积极探索多样化的政工工作形式。一是利用现代信息技术开展政工工作。例如，建立企业党建网站、微信公众号、手机 APP 等新媒体平台，发布党的理论知识、企业党建动态、先进党员事迹等内容。员工可以随时随地通过这些平台获取信息，还可以通过留言、评论等方式进行互动交流。这种方式打破了传统政工工作的时空限制，提高了工作效率和覆盖面。二是开展体验式政工工作。组织员工参观红色教育基地、廉政教育基地等，让员工在实地参观体验中接受思想政治教育。例如，参观革命纪念馆，员工可以通过观看实物、图片、影像资料等，直观地感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，这种体验式教育比单纯的理论学习更能触动员工的心灵。三是将政工工作与企业文化建设相结合。通过开展文化活动，如企业文艺汇演、体育竞赛等，将党建思想、企业价值观融入其中。在活动中，员工既能放松身心，又能在潜移默化中接受思想政治教育，增强对企业的归属感和认同感，进而提升企业的凝聚力。

结束语：党建引领政工工作提升企业凝聚力是一项长期且重要的任务。通过实施有效策略，能不断增强企业内部的向心力与战斗力。未来，需持续探索创新，充分发挥党建与政工工作的优势，为企业发展注入强大动力，推动企业迈向新高度。

参考文献：

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