国有企业党建品牌建设的实践探索与推广价值分析

一、引言

在全新时代背景下，作为国家经济极为重要依靠的国有企业，其党建工作质量与党的执政根基稳固与否、经济社会发展宏观局面直接相关，伴随全面从严治党不断向纵深推进，以往老一套党建工作方式已不太能完全契合国企改革发展面临的全新需要，而党建品牌打造这种将党建工作与企业运营、文化打造紧密结合的全新方式，正逐步成为提升国企党建实际成效及增强党组织团结凝聚能力的关键办法，通过打造具有明显突出特点且富有影响力的党建品牌，一方面能切实将党的政治及组织优势转化为企业发展优势，另一方面能为国企履行社会责任并实现高质量发展提供精神及组织支持与保障。但当前关于党建品牌打造的相关研究大多聚焦基层党组织建设层面，针对国有企业这一特定对象研究仍存不足，需然已有部分成果但也仅关注品牌创建具体步骤而缺乏对党建与业务融合机制的深入分析探讨，或仅停留在单个案例经验归纳总结上，尚未形成具有普遍适用价值的推广体系，因此无法有效指导不同行业及不同规模国企的党建品牌实践。

二、国有企业党建品牌建设的相关理论概述

国有企业党建品牌并非单纯简单的标志符号，而是以党的政治建设为核心，深度融合党组织功能定位、企业发展目标与员工价值追求，形成具备显著政治属性、鲜明行业特点及突出示范效果的党建实践体系，充分展现党组织如战斗堡垒般的关键作用与党员带头示范特性，以可感知、能参与的方式融入企业生产经营实际场景，促使党建工作从“模糊难明的要求”转变为“切实可做之事”，彰显政治性与实践性统一、引领性和服务性结合的突出特点。坚持党对国有企业领导及加强基层党组织建设的关键要点，为党建品牌建设提供根本性遵循，要清晰认知品牌创建始终须围绕“坚持党的领导、加强党的建设”这一根本方向，要助力将党建工作的“软实力”转化为可识别、能推广的“品牌力”。就实际价值而言，国有企业党建品牌建设作为强化党对国企政治引领的关键手段，借品牌化运作使党组织领导作用更具体有力；作为推动国企高质量发展所必需，将党建要求融入生产经营各环节以破解党建与业务“各自为政”难题；作为培育国企独特文化的重要方式，以党建品牌为载体传承红色基因凝聚员工思想，为国企持续发展注入精神动力。

三、国有企业党建品牌建设的实践探索

以聚焦年度重点工作目标任务与难点重点、结合岗位实际为核心，某地烟草公司围绕卷烟营销、市场监管、烟叶生产等核心业务，以“我为群众办实事”实践活动为契机，创建“潜心服务”党建品牌，同步建立党员志愿服务队与党员攻坚突击队，开展“三个一”业务攻坚行动（即攻克一个业务难点、优化一项服务流程、解决一批群众诉求），扎实推进党建与业务深度融合。其中，党员志愿服务队重点面向零售户与烟农群体办实事、解难题，通过开展“送政策上门”“技术帮扶到田”等活动，推动解决零售户盈利提升、烟农种植技术瓶颈等群众最关心最直接最现实的利益问题；党员攻坚突击队则针对业务工作中的危、难、险、重、急任务，如节假日卷烟保供、重大案件稽查、自然灾害后烟叶抢收等，以及救灾救援、维护市场稳定等社会应急事件开展攻坚克难。在2025 年汛期烟叶受灾救助工作中，仅用 3 天便完成辖区内 2000 余亩受灾烟地的损失评估与帮扶方案制定，有效降低烟农损失。同时，为彰显党员先锋模范作用，该烟草公司在党支部中设立党员先锋岗、党员示范岗与党员责任区，全面实行“1133”工作法：即每名党员根据岗位性质，以先锋岗、示范岗、党员责任区为载体，开展“三亮（亮身份、亮职责、亮承诺）、两带头（带头钻研业务、带头服务群众）、两示范（示范遵守规章、示范解决难题）、争先锋”行动，按照可量化、可评价原则，至少对群众作出 2 项具体承诺和践诺措施，例如市场监管岗位党员承诺“为群众开展1 次以上普法宣传，查获假私烟数量同比增幅 20% 以上”，卷烟营销岗位承诺“为零售户开展 1 次以上合规经营培训，零售客户综合满意度90 分以上”，烟叶生产技术岗位党员承诺“每块烟地全年技术指导不少于4 次，帮助责任区困难烟农亩均增收 100 元以上”，切实将党建要求转化为岗位实践。

然而从整体情形看，部分国企党建品牌建设仍存在不足，一些企业品牌定位脱离自身实际业务，盲目模仿他人致品牌辨识度不足；一些企业仅把党建品牌当作宣传噱头，未与生产经营紧密相连，出现“搞形式创建”“喊口号推广”等情况；还有企业品牌建成后，在持续运营方面不舍得投入资源且无制度保障，致品牌影响力逐渐减弱，无法形成长期示范效果，这些情况都必须重视并加以改进。

四、国有企业党建品牌建设的优化策略

从实际遭遇的难题着手搭建一套优化国有企业党建品牌建设的办法很有必要，品牌定位要紧密结合企业发展规划与行业特点，坚决避免同质化。如能源国企围绕绿色转变与安全作业挖掘品牌核心，制造国企针对技术创新与质量把控设计品牌发展方向，清晰梳理企业发展中的红色传统及主要业务优势，使党建品牌既彰显政治特点又突出企业独特标志；打破部门之间的障碍，建立协同工作机制以深入融合党建与业务，可借鉴某公司“党建品牌”创建做法，在重要业务攻坚时成立专门党员队伍，同时设定党建目标和业务考核指标，比如在新技术推广中让党员带头组建技术攻坚队，将党建活动成果转化为可量化的业务成果；构建线上线下联动阵势强化品牌宣传推广，线上借助微信等平台定时推送党建品牌实例与党员先进事迹，线下通过党建活动等扩大品牌接触范围，同时注重挖掘品牌背后党员故事，以实例增强品牌感染力；完善制度体系建立长久有效保障机制，一方面制定党建品牌建设管理制度明确责任分工与工作流程，另一方面将品牌建设成效纳入党组织考核指标，设置品牌影响力、员工参与程度、对业务帮助程度等可量化评价方面，通过定时评估与动态调整确保党建品牌建设持续助力企业发展。

结语

在国企党建工作创新这一极为关键时刻，作为党建创新重要部分的国有企业党建品牌建设推进工作的重要程度不言而喻，凭借加强党的政治引领作用助力企业提升经济发展水平，传承红色相关事物，打造独具特色企业文化，彰显诸多不同价值；本文旨在通过分析典型实例、从多方面详细阐述价值，明确精准认准品牌定位、深度推动党建与其他工作融合、有效开展传播工作以及构建长期发挥作用的保障机制这些提升党建品牌建设质量的关键办法。

参考文献：

[1] 崔瑶。国企党建品牌化建设对组织凝聚力提升的作用研究 [J].经济与社会发展研究，2025 (8): 146-148.

[2] 周玮。党建品牌创建助力国企高质量发展的现实困境及优化路径 [J]. 现代国企研究，2023 (10): 101-104.