提升国有企业党建工作实效探索与思考

1 国有企业党建工作的特点

1.1 政治引领性

国有企业作为国民经济的关键支柱，其党建工作呈现出显著的政治引领特性。党组织于企业中发挥着把控方向、统筹大局、保障落实的重要功能。通过强化党的政治建设，确保国有企业坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，始终与党中央保持高度契合。在企业的战略决策、生产运营等各个环节，均需体现党的意志与要求，将政治标准和政治要求贯穿始终，促使国有企业成为党和国家最为可靠的依赖力量。

1.2 与企业发展融合性

国有企业党建工作与企业生产经营发展深度融合。党建工作并非独立存在，而是紧密围绕企业核心工作有序开展。党组织通过参与企业重大问题决策过程，为企业发展提供科学指引与有力支撑。与此同时，将党建工作全面融入企业管理体系、企业文化建设等多个维度，以党建引领企业发展，以企业发展反哺党建工作。例如，组织开展党员先锋岗、党员责任区等活动，充分发挥党员的模范带头效应，激励全体员工积极参与企业生产经营活动，进而推动企业达成高质量发展目标。

1.3 文化传承性

国有企业党建工作承担着丰富文化传承的重要使命。其一，传承党的优良传统与红色基因，将艰苦奋斗、勇于担当、无私奉献等精神融入企业的价值理念与企业文化体系。其二，结合企业自身的发展历程与特色，构建具有企业独特特质的党建文化。这种文化传承不仅有利于增强企业员工的凝聚力和归属感，还能为企业的可持续发展提供强大的精神支撑。通过开展各类文化活动、主题教育等途径，使党建文化深入人心，成为企业发展的核心要素。

1.4 社会责任导向性

国有企业党建工作有强烈社会责任导向。国企既要追求经济效益，也要履行社会责任。党组织引导企业在保障能源安全、促进就业、推动科创、助力脱贫、加强环保等方面发挥重要作用。党建工作强化员工社会责任意识，使企业成履行社会责任表率。如在抗击灾害、应对卫生事件等关键时刻，国企党组织带领党员和员工冲锋在前，为保障社会稳定和人民安全贡献力量。

2 提升国有企业党建工作实效的措施

2.1 强化思想引领，筑牢党建工作根基

思想作为行动的指引，对于国有企业而言，强化思想引领是提升党建工作实效的首要任务。应持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育活动，借助集中培训、专题讲座、线上学习平台等多元形式，确保全体党员干部深刻领悟其精神实质与丰富内涵。一方面，需将理论学习与企业实际相融合，引导党员干部运用党的创新理论指导工作实践。例如，组织党员干部围绕企业发展战略、业务拓展等方面开展研讨交流，运用新思想、新观点剖析并解决实际问题，将学习成果转化为推动企业发展的强劲动力。另一方面，要强化党性教育与理想信念教育，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、开展主题党日活动等途径，不断增强党员干部的党性修养与宗旨意识，使其在思想和行动上始终与党中央保持高度契合，为国有企业的改革发展提供坚实的思想支撑。

2.2 完善组织建设，增强党组织凝聚力和战斗力

完善的组织体系是国有企业党建工作得以有效推进的基石。应进一步优化党组织的设置，依据企业的业务布局、项目分布等实际状况，合理调整党支部的设置，以保障党组织能够全面覆盖企业的各个层面。需强化党支部的标准化与规范化建设，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，提升党内政治生活的质量。同时，精心选拔并配备高素质的党支部书记，加强对党支部书记的培训与考核，提高其党务工作能力和领导素养。此外，要重视党员队伍的建设，严格把控党员发展的标准和程序，将政治素质过硬、业务能力突出的优秀人才吸纳进党组织。加强党员的日常教育管理，通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，引领全体员工积极投身企业发展。

2.3 推动党建与业务深度融合，促进企业高质量发展

国有企业党建工作的终极目标在于推动企业的发展。应秉持党建工作与业务工作同步谋划、同步部署、同步落实、同步考核的原则，达成党建工作与业务工作相互促进、协同发展的良好态势。在企业决策维度，需充分发挥党组织的领导核心与政治核心功能，将党的领导融入公司治理的各个环节。党组织应参与企业重大问题的决策过程，为企业发展把控方向、统筹大局。在业务执行层面，要围绕企业生产经营的核心工作，开展形式多样的党建活动。例如，针对企业重点项目、技术难题等，组建党员突击队、攻关小组，充分发挥党员的专业特长与拼搏精神，攻克难关，推动业务的发展。同时，要构建并完善党建工作与业务工作融合的考核评价机制，将业务工作指标纳入党建考核体系，把党建工作成效作为评价领导班子和领导干部的重要依据，形成党建与业务融合发展的良好格局。

2.4 创新工作方法和载体，提升党建工作吸引力和感染力

伴随时代演进与科技发展，国有企业党建工作亦需持续革新工作方法与载体。应充分借助互联网、大数据、新媒体等现代信息技术，搭建多元化的党建工作平台。例如，开发建设党建信息化管理系统，达成党员管理、学习教育、组织生活等工作的信息化与智能化。运用微信公众号、抖音等新媒体平台，发布党建工作动态、学习资料、先进典型事迹等内容，提升党建工作的传播力与影响力。此外，需创新党建活动形式，结合企业员工的兴趣偏好与工作实际，开展具有特色的党建活动。如举办红色文化主题演讲比赛、党建知识竞赛、户外拓展训练等活动，激发党员干部的参与积极性，增强党建工作的吸引力与感染力。

2.5 加强监督考核，确保党建工作责任落实到位

加强监督考核是确保国企党建工作实效的重要保障。要健全党建工作责任制，明确各级党组织及负责人职责，层层传导压力、压实责任。需加强党建日常监督检查，定期评估党组织落实任务情况，及时发现并督促整改问题。同时，建立科学考核评价体系，将考核结果与企业领导班子和干部的薪酬、晋升、奖惩等挂钩，发挥考核导向作用。此外，强化考核结果运用，表彰奖励成绩突出的党组织和个人，严肃问责工作不力者，形成激励先进、鞭策后进的氛围，推动国企党建工作上新台阶。

3 结语

提升国有企业党建工作实效是一个持续探索和不断优化的过程。在新时代背景下，国有企业应深刻认识到党建工作的重要性，把握其政治引领性、与企业发展的融合性、文化传承性以及社会责任导向性等核心特点，通过切实有效的措施推动党建工作的深入开展。只有强化思想引领、完善组织建设、促进党建与业务深度融合、创新工作方法和载体、加强监督考核，才能真正将党建优势转化为企业发展优势。未来，国有企业还需进一步总结经验，紧跟时代步伐，以更加科学化、系统化的方式推进党建工作，为实现企业的高质量发展和社会责任的全面履行提供坚实的保障。这不仅是国有企业自身发展的需要，更是服务国家战略、助力经济社会进步的重要使命。

参考文献：

[1] 吴茜 . 新形势下提升国有企业党建工作质量实效的实践探索 [J]. 现代企业文化，2025，（11）：103-105.

[2]刘志刚.新时代国有企业党建工作研究[J].现代企业文化，2022，（25）：104-106.