研究党政机关思想政治工作制度及强化建设

一、引言

思想政治工作是党政机关保持政治定力、凝聚思想共识、推动事业发展的重要保障。随着新时代社会环境和干部思想观念的不断变化，党政机关思想政治工作的制度建设面临新的挑战与机遇。通过健全制度体系、创新工作方法、强化执行力和队伍建设，能够有效提升思想政治工作的科学化、制度化水平。本文旨在分析党政机关思想政治工作制度的现状与存在问题，提出切实可行的强化建设对策，为进一步夯实党的执政基础提供制度支撑。

二、党政机关思想政治工作制度现状分析

（一）组织领导体系建设情况

目前，党政机关普遍建立了较为完善的思想政治工作组织领导体系。各单位党组织切实履行全面从严治党主体责任，党委（党组）主要负责人亲自抓思想政治工作，形成了齐抓共管的良好局面。思想政治工作机构健全，职责明确，工作力量配置逐步优化，确保思想政治工作始终处于有力领导和有效组织之下。

（二）工作机制运行情况

各级党政机关普遍建立了思想政治工作的相关制度机制，如理论学习制度、谈心谈话制度、意识形态工作责任制等。思想政治教育与中心工作同步部署、同步落实，形成制度化、常态化的运行机制 [1]。机关内理论学习氛围浓厚，党组织活动规范有序，思想政治工作融入到日常管理和服务之中，制度执行总体稳定有序。

（三）干部职工思想状况与反馈机制

党政机关高度重视干部职工的思想动态，通过定期开展谈心谈话、问卷调查、民意征集等方式，了解和掌握思想情况。建立了多元化的反馈渠道，及时回应干部关切，实现思想引导与人文关怀的有机结合。干部职工整体政治素质较高，理想信念坚定，精神状态积极向上，组织认同感和归属感不断增强。

（四）党建与业务融合度

近年来，党政机关不断加强党建工作与业务工作的融合，推动思想政治工作深入到具体工作实践中。各单位注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将党建成果转化为推动业务发展的内在动力。在工作目标、制度建设、绩效管理等方面实现双向融合，有效提升了机关整体执行力和组织力。

三、当前思想政治工作制度存在的问题

（一）制度建设不健全，缺乏系统性和针对性

目前，党政机关的思想政治工作制度在总体上已经形成框架，但在具体实践中仍存在制度不完善、缺乏顶层设计的问题。制度之间衔接不畅，条块分割，缺乏系统性、整体性，导致思想政治工作碎片化。部分制度内容过于笼统，针对性不强，难以有效指导基层单位根据自身实际开展工作，影响了制度的引导和规范作用[2]。

（二）执行力不强，存在形式主义

虽然思想政治工作的相关制度普遍存在，但落实情况参差不齐。一些党政机关在执行过程中存在“重制定、轻执行”的现象，落实不到位甚至流于形式。例如，理论学习走过场、谈心谈话敷衍了事、思想汇报内容雷同等问题较为普遍，使思想政治工作流失应有的深度与温度。制度执行缺乏有效监督与问责机制，导致制度“形在而神不在”。

（三）与新形势新任务脱节，内容和手段滞后

当前思想政治工作在内容设计和传播手段方面仍较为传统，未能充分适应新时代党员干部的思想特点和接受方式。面对数字化、网络化带来的挑战，部分机关仍停留在传统灌输式教育模式，缺乏互动性和吸引力，不能有效回应干部职工的思想关切。同时，面对复杂多变的舆论环境，思想政治工作手段更新不及时，缺乏对新兴媒体的系统应用。

（四）干部思想政治工作能力不足

思想政治工作专业性要求较高，但部分从事相关工作的干部缺乏系统培训和实践经验，理论功底薄弱、宣传方式单一、沟通引导能力不强。一些机关存在“业务干部管思想”的现象，导致思想政治工作边缘化。缺乏一支政治素质高、业务能力强、工作方法活的专门人才队伍，制约了思想政治工作的质量和实效。

四、强化党政机关思想政治工作制度的对策建议

（一）健全制度体系，增强制度的系统性与权威性

要全面梳理现有思想政治工作制度，按照系统化、规范化、一体化的要求进行整合与完善，构建上下贯通、环环相扣的制度体系。特别要加强制度之间的协调配套，避免条块分割、重复交叉。上级机关要加强顶层设计，制定明确的制度标准和实施细则，增强制度的可操作性和适应性。同时，通过将思想政治工作纳入单位总体发展战略和综合考核体系，提升制度在实际工作中的权威性和刚性约束力，使其成为推动各项工作的重要制度保障。

（二）提高制度执行力，防止形式主义

制度的生命在于执行，强化思想政治工作制度，必须狠抓执行力建设。要建立完善的执行监督机制，明确责任主体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，强化制度执行情况的考核评估，对制度落实不力、流于形式的单位和个人要严肃追责，切实增强制度执行的严肃性和实效性[3]。注重总结推广先进经验，发挥示范引领作用，激发基层单位在思想政治工作中的主动性和创造性，坚决防止“写在纸上、挂在墙上、说在嘴上”的形式主义倾向。

（三）创新思想政治工作的内容与方式

要深入研究新时期干部职工的思想动态和价值取向，针对不同群体、不同层次的特点，分层分类设计思想政治工作的内容和形式，增强工作的精准性和实效性。在传播手段上，应充分利用数字化平台、新媒体技术，丰富思想政治教育载体，如通过公众号、短视频、网络直播、微党课等形式，增强吸引力和传播力。推动思想政治工作从“你说我听”向“互动交流”转变，注重情感沟通与心理疏导，提升干部职工的思想认同与内在接受。

（四）强化队伍建设，提升干部思想政治工作能力

思想政治工作队伍是落实制度的关键力量，必须加强专兼职队伍建设，选优配强政治素质高、业务能力强的干部从事相关工作。要健全培训体系，定期开展理论水平、工作方法、心理沟通等方面的系统培训，提升其理论素养和实际操作能力。鼓励机关单位建立思想政治工作人才库，吸纳有特长、有热情的干部参与相关工作，构建一支专业化、职业化、年轻化的工作队伍。同时，应建立激励机制，对在思想政治工作中成绩突出的个人和集体给予表彰奖励，增强岗位吸引力和人员稳定性。

五、结论

思想政治工作制度是党政机关凝聚力量、推动工作的根本保障。面对新时代新任务，必须坚持问题导向，系统推进制度完善与执行，创新思想政治教育方式，不断提高干部队伍的政治素质和履职能力。只有将制度优势真正转化为治理效能，才能确保党政机关始终保持正确政治方向和强大组织力。未来，思想政治工作制度还需不断适应时代发展，实现由“有制度”向“强制度”的转变，为党和国家事业发展提供坚强思想保障。

参考文献：

[1] 王紫 . 党政机关思想政治工作的问题与改进策略 [J]. 新丝路 ,2025(6):183-185.

[2] 宋浩群 . 党政机关思想政治工作模式构建研究 [J]. 时代人物 ,2021(25):180-180.

[3] 管恩松 . 党政机关思想政治教育工作现状及提升对策 [J]. 时代报告 ,2021(15):12-13.