新时代机关思想政治工作的守正创新策略分析

在当前我国互联网及相关产业持续发展的过程中，机关单位的思想政治工作也受到了一定的影响，相对传统的思想政治工作模式能够起到的效果有限，必须结合时代背景进行创新优化才能在新时代背景下更好地开展思想政治工作，稳步提高职工群众的思想政治素养[1]。

一、新时代机关思想政治工作守正创新的必要性

（一）秉承机关单位思想政治工作传统

守正的实质在于因正确而坚守，这是一种对真理的执着追求。在日新月异的时代发展浪潮中，思想政治工作必须与时俱进，根据社会环境、工作条件的变化进行必要的调整与创新 [2]。然而，这种调整绝非随波逐流，而是要在确保大方向始终正确的前提下进行。中国特色社会主义理论体系犹如指路明灯，为思想政治工作提供了根本遵循和行动指南。守正绝非固步自封的保守主义，而是在坚守正确理论、把握正确方向、坚持基本原则的基础上，不断开拓创新。只有牢固确立这一思想根基，才能确保思想政治工作始终扎根中国大地，不脱离实际、不偏离轨道。这种守正创新的辩证统一，正是新时代思想政治工作的生命力所在，也是我们应对复杂形势、完成艰巨任务的制胜法宝。

守正的实质是因为正确而坚守。在时代不断向前发展的过程中，思想政治工作确实需要根据环境、条件变化进行调整，但是必须保证大方向始终正确，在中国特色社会主义理论体系的指导下，开展思想政治工作。守正不是故步自封，是在保证理论、方向、原则正确的基础上进行坚守，牢固树立思想基础，以免思想政治工作脱离实际。

（二）尝试适应思想政治工作环境变化

创新的特质在于敢于突破常规，既要说新话更要干新事。在思想政治工作领域，" 守正 " 是根基，它为创新发展提供了坚实的思想基础和价值遵循。工作创新不是一蹴而就的，而是需要经过反复实践、多维度尝试的探索过程。在这个过程中，我们要保持开放包容的态度，通过不断试错和调整，最终找到最适合机关单位思想政治工作优化升级的具体路径。

这种创新探索具有重要的现实意义：一方面，它确保思想政治工作能够持续发挥稳定器作用，为机关单位正常履职和长远发展提供思想保障；另一方面，这种创新实践还能产生示范效应，为机关单位内部各项工作的创新发展积累经验、开辟道路。可以说，思想政治工作创新既是对传统工作方式的突破，更是对机关单位整体创新生态的培育。

值得注意的是，这种创新必须建立在扎实的理论研究和实践验证基础上。我们要把握好 " 守正 " 与 " 创新 " 的辩证关系，既不能因循守旧，也不能标新立异，而是要在继承优良传统的基础上，与时俱进地探索新方法、新途径，使思想政治工作始终保持旺盛的生命力和强大的引领力。

二、新时代机关思想政治工作的守正创新策略

（一）加强理论学习，深入贯彻先进思想理念

思想政治工作在长期以来的历史发展过程中，对机关单位工作均存在较为显著的影响，贯穿整个机关单位改革发展历程。近年来我国机关单位面对的社会环境确实出现了较大的变化，为了更好地发挥出思想政治工作的价值，机关单位需要加强理论学习，在单位内部深入贯彻先进思想理念，强化广大基层职工群众的思想建设，促进机关单位的稳定、和谐发展。学习是一项长期性的工作任务，为引导广大职工群众形成良好的学习、工作习惯，机关单位政工干部需要结合职工群众的特点做好考虑，定期组织专项活动为职工群众提供自主学习和自我提升的空间、平台。例如，机关单位可以通过邀请专家开办讲座或与专业机构共同开展培训活动等多种形式，深入理解当前我国在思想政治领域的理论创新和工作发展，在守正创新理念下，结合单位现有资源探索思想政治工作的创新发展方向，合理运用思政力量引导职工群众关注时政、发扬传统，让职工群众能够真正参与到思想政治工作中。

（二）创新工作方法，强化思想政治工作影响力

面对现阶段互联网及相关产业发展带来的重大影响，机关单位有必要创新思想政治工作方法，运用互联网、新媒体平台开展思想政治工作，借此有效强化宣传效果，通过更具时代特征的思想政治工作方式，提高基层职工群众的思想政治素养。为此，机关单位政工人员需要建立起较强的创新意识，主动借助互联网、新媒体平台，参考、学习其他单位的思想政治工作方式，并结合单位特点进行创新，打造更加独特的宣传模式，深化机关单位在基础工作环境中的影响力。同时，机关单位政工人员需要明确互联网时代开放、灵活的特点，在运用互联网渠道、新媒体平台的过程中，做好与广大受众的沟通交流，与职工群众、其他受众之间建立起平等、自然的沟通模式，进一步强化机关单位思想政治工作的创新性特征。此外，政工人员在借助互联网等现代信息技术开展思想政治工作的过程中，应当高度重视信息安全问题，在信息发布前需要经过严格的审核，以免因为工作疏忽导致职工的信息安全受到影响。

（三）壮大思政队伍，增强思想政治工作基础力量

由于在长期以来的思想政治工作中，思想政治工作人员采用的工作模式相对传统，并且对思想政治工作内外部环境的具体变化重视程度相对有限，导致机关单位思想政治工作的实际落实效果难以得到有效保障。面对新时代背景下思想政治工作出现的变化，机关单位有必要主动壮大思政队伍，按照标准要求开展人才招聘、人才引进工作，主动吸纳更多在思想政治领域具有较强专业性和学习能力、适应能力的优秀人才。为此，机关单位可以在单位内部按照上述指标和工作态度考核一批党员干部，将通过考核的党员干部吸纳到思政队伍中，增强思想政治工作基础力量。在人员数量增加的同时，专业水平也需要进行一定的提升，机关单位需要组织思政人员参与培训，通过理论学习、技能培训和课题讨论等多项活动，确保机关单位思政队伍的工作水平能够得到有效提升。

受到经济全球化的影响，思想政治、意识形态领域的竞争较为激烈，面对激烈的市场竞争，机关单位需要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为重要指引，始终明确思想政治工作是人的工作。在思想政治工作的创新发展过程中同样需要从人的角度出发，思考、审视思想政治工作，主动调查职工群众的工作、生活诉求，让职工群众更加直观地感受到来自党的关心和温暖，从而有效强化思想政治工作的说服力。

结语

综上所述，面对互联网、新媒体产业发展带来的思想文化冲击，机关单位在开展思想政治工作的过程中，一方面需要运用好互联网渠道、新媒体平台等重要工具，另一方面也需要筛选、剔除上述渠道和平台中的负面信息，在新时代中国特色社会主义的指导下，准确把握当前时代背景下国家改进思想政治工作的具体要求，通过守正创新推动思想政治工作的高质量发展，不断提高机关单位的发展水平。

参考文献：

[1] 闫锦萍 , 郎明远 , 陈思康 . 加强和改进基层检察机关思想政治工作研究 [J]. 中共太原市委党校学报 ,2025(2):29-31.

[2] 余国琦 . 关于山西省直机关思想政治工作的调研报告 [J]. 中国井冈山干部学院学报 ,2023,16(6):123-131.