新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

一、新时代国企青年员工思想政治工作的重要性

青年员工有着旺盛的活力以及创新潜能，是促使国有企业向高质量方向迈进的重要力量。在国企改革不断深入且产业转型升级步伐加快的情况下，创建系统化又科学化的思想政治工作体系十分必要。这样做既有利于引导青年群体把自身的职业规划同企业的发展战略紧密结合起来，又可以最大限度地调动他们的工作积极性以及创新能力，从而使得企业增强自身的市场竞争力，并达成可持续发展的目标。

新时代背景下的青年人才培育逐渐步入更高层次的标准当中，要达成这一标准就要既有专业知识又有操作技能，而且要有崇高的理想信念、良好的道德情操和社会责任感。国企可以凭借系统的政治理论教育体制给青年职员提供科学的导向和规划，助力他们塑造起正确的价值观、世界观和人生观，进而培养出符合时代的高素质人才。

二、新时代国企青年员工思想政治工作的特点

2.1 信息技术对工作影响的深度分析

互联网和新媒体技术飞速发展，极大地改变了青年群体获取信息的方式以及社交行为特点。当下，网络平台已经渗透到他们资讯流传、意见发表和社会互动等诸多方面。这种情形给思想政治教育革新提供了重要机遇，通过微信公众号、短视频平台这些数字化媒介做线上教育活动，可以改进信息流传速度，而且扩展工作触及范围。网络空间里信息的多样化和不确定性也存在风险，有些负面消息也许会对青年的价值观塑造造成误导。怎样最大限度发挥信息技术的优势，改善思想政治教育的精确度和实际效果，合理处理各种网络问题，这是新时代思想政治工作要破解的重要难题。

2.2 青年员工需求的多样化

在新时代背景下，国有企业青年员工有着多样化的需求。从物质方面看，他们对薪酬待遇、办公环境、生活品质等方面抱有较高期待；从精神层面来讲，更看重职业成就感、个人价值体现及发展空间的拓宽，而且积极参与各种文化活动来改善人际互动状况。大多数青年员工希望企业提供系统化的职业规划帮扶以及全方位的晋升途径，促使自身专业技能得到提升并达成职业发展目标。就这些差别化的诉求而言，思想政治教育务必加强人文关怀意识，仔细探究员工所处的实际困境，把解决思想问题同改良现实状况相融合，从而改进工作的精准度与实际效果。

三、新时代国企青年员工思想政治工作的应对策略

3.1 创新工作内容以适应多元化思想需求

把企业文化教育融入思想政治工作体系当中，促使青年员工去认识企业的历史发展脉络、核心价值观以及经营理念等内容，从而提升他们对于组织的认同感和归属意识。通过举行企业文化专题讲座、安排主题分享会、推进品牌文化建设等方式，在平常的经营运作过程中贯彻企业文化的要求，做到个人行为与组织价值观念的高度契合。

就青年员工关心的社会热点、行业趋向和企业的改革难点方面的问题来说，应该适时开展相关的思想政治教育引导工作。通过召集专题研讨会的形式，或者邀请专业人士来做专业解读，又或者依靠数字化平台开展互动交流等途径，协助青年员工对存在的问题及其背后蕴含的道理展开剖析，形成起一套较为系统的认知，并塑造正确的价值观念。

3.2 借助信息技术开辟工作新路径

依靠互联网和新媒体技术创建起综合性的在线思想政治教育平台，把学习交流和互动功能融合起来。针对企业的实际情况，可以开发出专门的微信公众号、微博账号或者移动客户端，定时推送包含政策解读、理论阐释、革命历史以及先进典型等内容的思想政治教育资源，利用图文、视频、音频等多种媒介形式加强传播效果。设置在线课程、实时问答、话题讨论等板块，给企业青年员工提供灵活方便的学习支撑体系，用微动漫、短视频等更新颖的形式来深入剖析党的指导思想和方针政策，从而有效地调动起学习的积极性并增强实际参与感。

创建系统化的网络舆情监测体系，准确掌握青年员工在互联网平台上的思想动态和观点走向。组建专门团队负责此项任务，利用专业的舆情分析工具，做到对企业的相关在线舆论展开实时跟踪并加以深入分析。针对可能出现的或者已经浮现出来的负面舆情，务必及时予以干涉，以减少其带来的不良影响，可以发布官方声明、展开正面宣传、实行个性化交流等方式，来帮助青年群体树立起科学合理的认知架构。当企业面临负面舆论危机的时候，其官方社交媒体账号诸如微博、微信公众号就应当及时发言，澄清事实真相，促使青年员工客观看待有关信息，避免错误信息对他们的价值观念造成误导效果。

3.3 满足多元需求，提升工作实效

塑造完备的职业发展支撑体系，给青年员工给予个性化的规划与专业的引导。凭借职业测评、导师制度等手段，帮助他们深入剖析自身特点，明晰职业方向。企业要创建起多种类的培训机制，包含技术技能、管理能力、综合素养提升等诸多方面，促使青年员工的核心竞争力不断加强，职业道路也不断拓宽。可以设置专门的基金来鼓励青年员工参加各种进修项目，而且依靠内部岗位轮换或者跨部门合作等方式，扩大青年员工的职业发展空间，进而达成个人价值的最大化和组织战略目标的同步推进。

关注青年员工的生活需求并给予精准化帮扶，从住房、医疗、子女教育等多方面入手，发放租房补贴、建造职工宿舍或者实行医疗互助计划等办法来解决实际困难，形成子女入学协助机制，免除后顾之忧。对于心理压力问题要创建起多维度的心理支撑体系，设立专业心理咨询平台、定时举办心理健康专题讲座、给予个性化的指导服务等等。企业可以同专业机构一道做公益性质的心理咨询服务，推进系统的心理健康教育项目，从而助力员工改善情绪调节能力和职业适应水平。

3.4 构建开放互动机制以提高青年参与度

搭建起多种互动平台，健全青年员工同管理层、思想政治工作者之间的交流机制。可以定时召开青年员工专题会议或者研讨会之类的活动，给员工供应表达自身看法的途径，而且设立意见箱或者开通线上留言功能，方便员工随时反映问题并提出自己的想法。管理者和思想政治工作者要走进基层，采用个别访谈的方式，全方位地掌握员工的工作情况以及生活状态，耐心听取他们的诉求。企业高层应当安排定期走访基层部门，跟青年员工展开一对一的会谈，全面整理他们在工作和生活中碰到的实际难题，并且给予及时的支持与援助。

企业决策体系要全面接纳青年员工的智慧和提议，促使他们深度参与到组织管理事务当中。可以依靠青年员工提案平台或者创建以青年为主导的治理架构，给青年员工给予表现才华的机会。在制订战略规划以及做出重要事情决定的时候，通过邀请青年代表参加商讨并全面采用他们的意见，从而加强决策的科学性和恰当性，增进他们的归属感和责任感。

结语：

在当下新时期的环境下，国企青年员工思政工作的核心特征突出表现为思想观念的多样性、技术应用的革新性、需求层次的分化以及交互形式的智能化。展望未来，企业要继续聚焦青年人群体的思想动向及其切实的需求状况，探寻并改善思想政治工作的具体落实途径，努力培育具有崇高的理想信念、强烈的责任担当、过硬的意志品质和创新发展的能力素质相融合的复合型高质量人才。

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