加强国企基层纪检队伍建设推进党风廉政工作

一、加强纪检队伍专业化建设

1.1 增强纪检人员专业素养与技能水平

提升纪检人员的专业知识与技能及基础工作，一方面要求其要全面理解并掌握所适用的相关法规条例，另一方面还要善于应用诸如大数据、云计算之类的信息技术工具，以此增强监督效力的准确性和时效性。依靠大数据分析，就能做到针对不正常交易方式随时实施监视，从而及时找到也许隐藏的舞弊举动。同时采用案例教学加实战操练的方式去培训，使得纪检人员可以在模仿出来的腐败案件处置中，锻炼实际处理技能并且具备对付麻烦情况的能力。

1.2 加强纪检人员职业道德教育

加强纪检人员职业道德教育是增强队伍整体素质和战斗力的重要环节，纪检人员属于党风廉政建设和反腐败斗争的中坚分子，他们的职业道德水平直接关乎党和国家的清廉面貌。有相关研究成果表明，纪检人员的职业道德教育与腐败案件的查处效率成正相关关联。通过定时开展职业道德培训，采纳实例剖析、角色模仿等互动式讲授手段，可以切实提高纪检人员的职业道德认识与自我约束水准。参考海瑞精神，注重公正无私、廉洁自律，帮助纪检人员在工作实际中坚守原则，敢于承担责任，做到“不为私心所困，不为物欲所扰，不为权力所屈”。建立职业道德考核机制，把职业道德表现纳入个人绩效评价体系中，从而激发纪检人员主动遵守职业道德的积极性，保证纪检工作的公正性。

二、创新纪检工作方法与手段

2.1 现代信息技术提升监督效率的应用

随着诸如大数据、云计算、人工智能等技术快速发展，纪检工作正在慢慢走向数字化变革。如借助大数据展开分析之后，能够针对国企内部有关财务数据、采购记录以及人员行为等各方面展开实时监测，及时察觉出不正常的行为，并且以此来提高防止以及察觉腐败行为的水平。有研究指出大数据技术应用于金融监管领域当中时，欺诈检测的准确度能提升到 90% 以上；利用云计算平台达成跨部门、跨地区之间的数据交流以及协同作业，冲破信息孤立的状态，进而形成一个完整的监督网络；人工智能技术的应用，像自然语言处理或者机器学习，在此可协助纪检人员去分析繁杂的数据模式，找出潜藏着的风险点。

2.2 案例教学与实战演练相结合的培训模式推广

推广案例教学与实战演练相结合的培训模式，对强化国企基层纪检队伍建设有着非常重要的意义，要挑选出有代表性的一些纪检案子，联系实际工作中存在的特定情形，从而有效改善纪检工作人员的实际作战能力以及解决问题的能力。如某国企在处置违规现象方面所取得成果，通过分析那些决定性的环节和具体的处理步骤，在模拟环境里开展角色扮演，让学员更加深刻地体会纪检工作流程及其相关的法律法规，进而为后期的工作积累相关的经验。不仅如此还可以按照数据分析模型，针对这些实例中的战略抉择加以剖析，有利于培育出纪检人员的战略头脑以及风险管理能力。

三、推进党风廉政建设的制度创新

3.1 健全党风廉政建设法规体系

完善党风廉政建设的法规制度属于基础性工作，完善法规制度既要明确纪检工作所处的法律地位和职责范围，也要保证制度具有可操作性和针对性。可以借鉴《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，依据国企实际情况，制定或修订符合自身特点的相应实施细则，让每一项制度都有具体执行标准和监管办法，通过数据统计和案例分析能够找出漏洞，找出问题难点，并且根据问题进行解决，制定出更合理有效的法规制度。

3.2 构建防腐惩腐长效机制

预防并惩治腐败的长效机制之下，国企基层纪检队伍必须遵照习近平主席对全面从严治党的论述来推动工作开展，把党风廉政建设和反腐败斗争推进下去，通过完善各项法规制度，加大制度约束力度，让权力运行置于阳光之下，类似“三重一大”决策制度，以此削减腐败行为产生的余地。加入以数据驱动的监督模式，借助大数据技术，提前对出现的异常行为发出预警信号，以此提高监督效率与精确度。案例教学与实战练习相搭配的培训模式，可以让纪委成员在模拟出来的腐败案例中学习处理的方法，提高他们的实操能力。

四、强化基层纪检队伍的领导力

4.1 增强基层纪检领导决策能力

要想提升基层纪检领导的决策能力，这是十分重要的，想要决策能力得到提升，就需要具备专业知识和经验，还要了解党风廉政和纪检工作，例如基层纪检领导借助 SWOT 分析模型全面了解内外部环境，找到优势，劣势，机遇，威胁等，这样就能做出更为正确的决策。在实际案例当中，某地纪检监察机关经过 SWOT 分析，找到了在推进党风廉政建设过程中出现的制度漏洞以及人员培训不到位等问题，并且有针对性地加以改进，取得了较好的效果。决策能力还需要现代信息技术的支持，借助大数据分析等手段，对纪检工作中海量的信息加以处理和分析，用数据来推动决策。形成廉政风险警报系统，基层纪检领导就能随时观测和评价廉政风险，立即修正策略，防止事情出现，某国企通过这个系统预估到并阻止了诸多潜藏的腐败案件，大大改善了决策的前瞻性与精确性。

4.2 提升基层纪检队伍执行力

要让党风廉政建设和反腐败斗争真正落到实处，就务必加强基层纪检队伍的执行力，想要提升这支队伍的执行力，仅仅有明晰的制度和准则还不够，更要让纪检人员有着坚定的政治立场和迅速的行动力。如引入 PDCA 循环模型，基层纪检队伍就能更系统地规划自己的工作流程，保证每一项任务都能被有效地执行并给予回馈。在实际操作中，某地纪检监察机关实行“三重一大”决策制度，增强决策的科学性并提升执行效率。同时通过定期展开案例剖析及实战操练，基层纪检人员就能从工作中学习到经验，从而提升自身应对复杂问题的能力。

五、深化党风廉政教育与文化建设

5.1 实施多元化党风廉政教育活动

多元化党风廉政教育活动能够提升国企基层纪检队伍素养，并且推动党风廉政建设。如定时举办讲座、会议和工作坊这些形式，可以加强党风廉政建设的理论知识和提升实践技巧的水平。国企采取案例分析法，把实际工作中存在的问题和事例放在一起探讨，让纪检人员通过分析这些案例加深对党风廉政的看法。同时采用数据驱动的分析方式，拿腐败风险评估模型来说，它可以帮纪检人员察觉潜藏的腐败现象并预先防范起来，进而建立起预防和惩治腐败的长期机制。

5.2 营造积极向上的纪检文化环境

营造积极向上的纪检文化环境十分关键，一方面关系到纪检队伍的凝聚力、战斗力，另一方面与党风廉政建设和反腐败斗争能否收到实效关系密切。积极向上的文化氛围能激起纪检人员的职业骄傲感和强化责任意识，令他们即使在复杂多变的反腐斗争面前也能坚守原则，勇于担责，能够客观、公正地对待各项工作。要定期开展廉政教育培训，诸如廉政知识竞答、廉政主题演讲之类的形式，不仅能够有力增强队伍成员的廉政意识，使他们在工作中保持良好的工作态度。而且还能够提升工作人员的自我控制能力。经过对反腐倡廉案例加以剖析和进行实战训练，纪检干部可以在模拟的反腐场景中学习锻炼，这样在实际工作中就会比较得心应手。

参考文献：

[1] 姚倩倩 . 新时代基层纪检的困境与路径探索研究——以 A 省 L 县为例[J]. 新西部 ,2024(12):77-79.

[2] 李美权 . 探析国有企业纪检工作对人才培养的意义 [J]. 经济与社会发展研究 ,2024(7):118-120.