新形势下如何创新中央企业党建工作

引言

当前我国经济发展进入了新的阶段，中央企业面临着转型升级、高质量发展的新要求，在此背景下，如何使党建工作与时俱进、创新发展，成为关系到中央企业改革发展全局的大事。创新党建工作是加强党的全面领导的必然要求，也是增强企业核心竞争力的重要保障，对于推动中央企业做强做优做大具有重要意义。

1 中央企业党建创新工作的必要性与意义探索

创新中央企业党建工作是适应新时代发展的必然选择。经济全球化不断发展，科技进步日新月异，这使得中央企业面临的市场环境、竞争格局以及发展模式均发生了深刻的变化。传统的党建工作方式已不能完全适应新形势下的发展需求，必须通过创新提升党建工作水平，增强党建工作的针对性与有效性。创新党建工作有利于充分发挥党组织的政治核心作用，保证企业改革发展始终保持正确的方向，同时，也有利于推动党建工作与生产经营工作深度融合，把党的政治优势转化为企业的竞争优势与发展优势。而且，通过创新党建工作方式方法，还有利于提升党组织的凝聚力和战斗力，更好地团结带领广大职工群众为企业的发展贡献力量。

2 新时代中央企业党建工作的挑战与问题

2.1 党建工作与业务发展相脱节的问题研究

有些企业存在党建工作与业务工作“两张皮”的情况，党建工作内容与企业发展需求结合不够紧密，党组织活动常停留在理论学习、文件传达层面，未能很好地融入企业生产经营关键环节。党建工作考核与业务绩效考核关联性不强，导致党建工作缺乏实效。这种脱节现象使党建工作实际效果不佳，党组织在企业发展过程中的作用未能充分发挥。

2.2 党建工作模式僵化且创新不足的问题

很多企业仍采用传统的党建工作模式，方法单一、形式呆板，缺乏吸引力和感染力。组织生活内容枯燥，活动形式陈旧，难以激发党员的参与积极性。在工作载体和手段方面，新媒体、新技术运用不足，不能很好地适应信息化时代的特点。这种模式僵化导致党建工作效果不佳，难以满足新时代党员职工的需求。

2.3 党建工作队伍素质不均衡的问题

党务工作者队伍结构不合理，专业能力不足。一些党务干部缺乏企业经营管理和专业业务知识，不能很好地把握党建工作与业务工作的契合点。后备力量培养机制不完善，党务工作者职业晋升渠道不畅，影响了他们的工作积极性和创造性。专业化培训体系不健全，导致党务工作者能力提升缓慢，无法满足新形势下党建工作的需求。

2.4 党建工作与职工群众联系不紧密的问题

党组织联系服务职工群众的机制不健全，对职工思想动态和实际需求掌握不准确。党建工作日常侧重于党内活动，面向广大职工群众的覆盖面较窄、影响力较小。党组织在解决职工实际困难、维护职工合法权益方面的桥梁纽带作用未能充分发挥。这种联系不紧密的情况导致党组织在职工群众中的凝聚力和号召力不足。

3 中央企业党建工作的创新方法研究

3.1 实施党建工作项目化管理

学习现代项目管理方法，将党建工作任务详细分解为一个个具体项目，明确每个项目的具体目标、详细的实施步骤和科学的评价标准，创建包含项目立项、执行、验收、评价等环节的全过程管理体系，确保党建工作真正落地并取得显著成效。针对企业在改革发展进程中遇到的重点难点问题，专门设立由党员带头的攻关项目，发挥党组织在攻坚克难中的战斗堡垒作用，凝聚党员智慧和力量，集中解决实际问题。通过这种项目化管理手段，实现党建工作从虚到实、从软到硬的实质性转变，进一步提高党建工作的规范性和实效性，使党建工作更加系统、科学，真正成为推动企业发展的强劲动力。

3.2 推行党建工作责任制

要全面提高党建工作质量与效率，就必须创建一个系统化、规范化的党建工作责任体系。在这个体系中，要清楚地表明从基层党组织到每一位党员在党建工作中的具体职责，保证每一级组织、每一位党员都知道自己的责任所在。而且推行党建工作清单管理制度，把各项党建任务拆解开来，制订细致的责任内容和工作执行标准，让每一项工作都有专门的负责人，做到责任到人、任务到岗。还要不断改进党建工作的考核评价机制，制订科学合理的考核指标和评价办法，把党建工作成果作为考核的重点内容，考核结果直接同干部的提拔任用、奖惩激励等联系起来，从而形成有效的激励约束机制，促使党员干部积极主动地抓好党建工作。

3.3 构建智慧党建平台

运用大数据、云计算、人工智能这些前沿的现代信息技术手段精心打造一个集教育、管理、服务为一体的智慧党建平台。它涵盖党建教育的方方面面，融入高效的管理和便捷的服务，为党组织和党员提供全面支持。还创建适用于移动端的智能应用程序，党组织的活动、党员的教育都可以在线上开展，方便使用且灵活。平台也形成完整的党员信息档案库。通过这个档案库可以对党员队伍进行动态把控和精细化服务，确保每个党员的信息能及时更新并加以利用。

数据分析这块，智慧党建平台借助先进的数据分析技术。随时了解党员的思想动态以及党组织的运行情况，给党建工作的科学决策赋予了很强的数据支撑，依靠这些精确的数据分析，党组织就能更准确地把握党员的需求和问题，制定出更有效的管理和服务策略。通过智慧党建平台的创建和应用，党建工作的智能化水平得到了明显提升，党建工作的运行效率也有了很大的提高，给新时代党建工作增添了新的活力和动力。

3.4 党建品牌创建活动的开展

把企业自身的特色和情况融入进去，打造一个独一无二的党建工作品牌。紧贴企业在生产经营过程中遇到的重点问题和难点，开展党员示范岗、党员责任区等一系列活动载体，让党员在企业中当先锋、带好头，带动全体同事一起努力攻克难关。开展一系列特色主题党建活动，如“党建加科技创新”“党建加安全生产”等，通过这些活动，实现党建工作与企业各项业务工作相互融合，真正做到党建促业务、业务促党建。

结语

创新中央企业党建工作是一项系统工程，需要不断去探索、去尝试，只有不断创新工作理念、创新工作机制、创新工作方法，才能使党建工作更加科学化，才能充分发挥党组织在中央企业改革发展中的领导核心作用，为中央企业高质量发展提供坚强的政治保障。

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