政工在能源企业中的基础作用及政工队伍建设途径探究

引言：

现如今，市场环境正在不断变化，能源企业在经营与发展中所面对的较为复杂的环境，员工难以在实践中实现自身发展目标。在此种情况下，能源企业要提高对政工工作与政工队伍建设工作的重视程度，清楚掌握政工人员是支撑思想政治工作顺利开展的主要力量，同时也是企业文化建设和精神文明建设的主要推动者。努力做好政工队伍建设工作，充分展现政工工作基础作用，不仅可以为内部各项工作开展提供良好条件，提高内部凝聚力和向心力，还能为能源企业长远发展提供人才支持与保障。

1. 政工在能源企业中的基础作用分析

1.1 思想引导和教育作用

对政工工作进行深入分析与研究，会发现此项工作具有一定的现实价值与基础作用，其中包括思想引领与教育作用。能源企业政工部门在日常开展工作时，需要向全体员工贯彻党的路线与方针政策，将党的最新理论、路线以及政策及时传递给企业内部员工，在为员工工作和发展提供有效指导的同时，提高企业发展方向与党中央发展方向的一致性，积极响应国家号召，将政策与重大方针落实在实处[1]。不仅如此，政工部门在工作时还会组织各种各样的学习教育，在教育中提高员工职业素质、政治觉悟以及道德水平，帮助员工树立正确的价值观、人生观以及世界观，在展现自身工作价值与效能的同时，为员工全面发展提供帮助。

1.2 组织协调与保障作用

政工工作除了在能源企业中发挥思想引导和教育作用之外，自身还拥有组织协调与保障作用，对提高能源企业发展稳定性和可靠性有着十分重要的积极作用。在实践工作中，能源企业政工人员需加大党组织建设力度，立足实际情况和依据企业发展需要，在企业内部建立完善的党的组织体系，将党组织领导作用和政治优势充分展现出来，从而为能源企业创新转型发展提供组织保障。与此同时，在日常工作中政工人员还要负责协调好企业内部各个部门之间的利益，在组织分析中明确各部门之间存在的矛盾，及时采取有效方法进行处理，通过发挥自身协调作用促进能源企业长久健康发展。

2. 能源企业强化政工队伍建设成效的有效策略

2.1 积极开展培训活动，提高队伍人员素质与能力

现阶段，能源企业逐步了解政工工作在自身发展中发挥的作用，将一定资源和工作重心投入在政工队伍建设中，通过强化队伍建设提高政工人员工作水平，为政工工作开展提供人才支持与保障。若想实现政工队伍建设目标，能源企业要定期开展培训活动，为政工人员提高工作专业性与职业素质创造良好条件。在具体开展培训活动时，要从以下两方面入手：

一方面，要举办和开展教育培训活动，根据现有政工人员工作能力和工作开展情况，制定具有针对性和系统性特点的培训计划，对各方面专业知识进行讲解与教学，如企业管理知识、法律知识、政治理论以及社会学等，丰富政工人员知识体系。

另一方面，能源企业还要通过举办实践活动提高政工人员实际操作水平。例如，在保障政工人员人身安全的前提下，安排人员深入生产经营一线，在一线中进行锻炼与学习，准确掌握生产经营流程和基层员工实际工作情况，这不但可以锻炼政工人员实践能力，而且对提高工作专业性与规范性也有着重要作用。

2.2 调整队伍结构，提高政工队伍整体力量

影响政工队伍整体力量与工作素质的因素较多，队伍结构作为影响因素之一，如果队伍结构缺乏健全性和系统性，将难以满足政工工作开展的实际需求，同时还会提高资源浪费问题发生的可能性。所以，能源企业在开展政工队伍建设工作时，要保障队伍结构的系统性与标准性，对政工队伍结构进行有效优化和调整。在现实工作中，要做好以下两点工作：

要从队伍年龄结构入手，多选拔一些年轻的政工人才，在为青年员工发展提供平台支持的同时，为队伍注入新鲜血液[2]。虽然年轻员工在适应能力和思维方面具有一定的优势，但是缺乏丰富工作经验，能源企业要通过“老带新”方式促进年轻人才成长，逐步形成以青年为主、老中青相结合的年龄结构。

第二，企业要注重专业结构的健全性与充充足性。在日常工作中，政工工作需依靠思想政治工作开展，由于思想政治工作涉及很多内容，只有保障人才结构的丰富性和多样性，才能推动思想政治工作如期开展，从而取得良好的政工成效。在此种情况下，能源企业要聘请各专业人才，如心理学、法学以及管理学等，逐步充实与丰富政工队伍，从而推动工作全方位深层次开展。

2.3 建立健全工作机制，推动工作规范化开展

建立完善的工作机制对强化政工队伍建设质量与效果有着重要作用，工作机制既可以为队伍建设工作落实提供参考依据，又能约束和管控后续政工人员工作行为。考核评价机制作为政工工作机制中不可缺少的组成部分，制定此机制对激发政工人员工作潜能和调动工作积极性有着关键作用。在具体制定机制时，要明确考核内容、标准以及方法等，多角度对政工人员进行考核与评价，最终得出真实客观的考评结果，为职务晋升、薪酬待遇优化以及评优评先等提供借鉴。不仅如此，能源企业还要加大工作制度建设力度，在企业内部形成政工工作规章制度，适当提高政工工作的严肃性和权威性，促进工作规范化开展。

结束语：

综上所述，政工工作在能源企业运行和发展中发挥着基础性作用，工作开展情况会直接影响企业发展成果，并且带来的影响相对较大。因此，能源企业有必要采取一系列有效方法开展政工工作，精准降低各类问题和不良现象发生的可能性。若想实现此目标，能源企业要做好政工队伍建设工作，通过培养专业政工人才来展现工作自身价值，为能源企业后续长效发展保驾护航。

参考文献：

[1] 林香媛 . 加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平 [J]. 现代企业文化 ,2024,(34):76-78.

[2] 王波 . 新形势下强化企业政工队伍建设的对策探讨——以煤炭企业为例[J]. 社会与公益 ,2024,(11):143-145.

作者简介：黄勇（1974.9-），男，汉族，助理政工师、助理工程师，本科，江西宜黄，主要工作方向：人力资源管理、思想政治工作