新时代推进煤矿企业纪检监察工作高质量发展的实践与探索

引言

纪检监察机关作为党内监督专责机关，承担着监督执纪问责的重要使命，而纪委监督工作是否到位，直接影响到企业党风廉政建设和反腐败工作成效。基层纪委只有把政治监督、专项监督和日常监督紧密联系起来，坚定捍卫“两个确立”，不断提高干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能正确行使纪检监察职责，运用好监察“利剑”，为企业高质量发展保驾护航。在新时代的征程中，纪检监察干部要强化自我修炼，强党性、勤学习、抓作风，提高自身素质，更好地履行职责，成为堪当新时代重任的高素质纪检监察铁军。

1 煤矿企业纪检监察工作的现状

煤矿企业在推动纪检监察工作高质量发展方面采取了一系列措施，形成了较为完善的责任体系和监督机制。在责任体系建设方面，公司党委严格落实全面从严治党要求，形成了党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、纪委书记监督第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”等五大责任主体的协同机制。各级领导班子成员在履职过程中，明确职责，压实责任，确保了纪检监察工作在全公司范围内的有效推进。监督机制方面，煤矿企业积极推进日常监督与专项监督相结合，建立了全面覆盖、重点突出、实时反馈的监督体系。在日常监督中，公司纪委通过制定廉洁风险防控机制、畅通信访举报渠道、组织作风整顿等措施，有效提高了监督工作的针对性和实效性。同时，专项监督主要针对公司内重点领域和关键环节，如财务管理、工程招标、安全生产等，通过专项检查和整改，进一步强化了对重大风险的防控能力。尽管如此，随着企业规模的扩大和外部环境的复杂变化，煤矿企业的纪检监察工作仍面临一些亟待解决的问题。部分领域的责任落实不到位，日常监督覆盖面不全，专项监督效果不佳等问题依然存在，这对公司整体治理效能的提升形成了一定的阻碍。

2 提升煤矿企业纪检监察工作质量的对策与措施

2.1 夯实思想基础，筑牢政治忠诚

煤矿企业的纪检监察队伍需要对“国之大者”做到心中有数，企业应要求纪检监察人员坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，对党的理论和路线方针策略进行深入学习，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。与此同时，为确保纪检监察人员筑牢政治忠诚，还需要他们始终与党中央保持高度一致，时刻保持政治警醒，使之能坚定不移地维护党的集中统一领导，并保证态度坚决、行动坚决。在此过程中，煤矿企业应该建立健全纪检监察人员的选拔、培养、考核和激励机制，确保队伍的整体素质和能力得到不断提升。首要任务是完善人才选拔机制，对选拔人员的政治素质、业务能力与道德品质进行全方位考察，确保其具备成为优质纪检监察人员的基本条件。之后企业为相关人员提供系统的培训与学习机会，使之不断更新知识、提升技能，以便应对日益复杂的纪检监察工作。通过上述方法，打造出一支纪检监察铁军，为企业高质量健康发展提供有力保障。

2.2 完善纪检监察工作体制

首先，建立健全纪检监察组织架构是完善企业纪检监察工作体制的基础。企业应设立独立的纪检监察部门，确保其在组织结构上的独立性和权威性，这有助于保证纪检监察部门在开展工作时不受其他部门干扰，能够客观、公正地履行职责。同时，企业应明确纪检监察部门的职责范围和权限，使其在日常监督、审查、调查等方面拥有足够的操作空间。其次，完善纪检监察制度和流程。企业应制定详细的纪检监察工作制度，包括举报受理、调查取证、问题处置、问责追究等各个环节，确保每一个环节都有据可依、有章可循。为了提高制度的有效性，企业还应定期对制度进行评估和更新，结合实际情况进行调整和优化，确保制度科学性和适用性。最后，建立科学考核评价机制。通过定期考核和评价，企业可以全面了解纪检监察部门及工作人员实际工作效果，及时发现问题并改进。考核内容应包括监督检查的覆盖面、案件查处的质量和效率、违规行为的遏制效果等方面。

2.3 提升纪检监察干部监督效能，做全面深化改革的“护航者”

在新征程上，推进纪检监察工作高质量发展具有至关重要的意义。纪检监察工作如同坚实的护盾，为进一步全面深化改革提供了有力保障。有效地整合基层监督力量，实现派驻纪检机构与驻在单位党组织纪检干部的上下联动、相互配合，才能做到力量优化配置、职能优势互补、形成监督合力。在不增加派驻纪检机构人员编制、不改变隶属关系的前提下，这样不仅更好地发挥了派驻监督聚焦精准监督“关键少数”这个核心，还延伸了派驻纪检机构的监督“触角”，一定程度上覆盖了基层监督的“盲区”，有效地解决了派驻监督点多面广、监督乏力的问题，有效地把精准监督向基层拓展、规范权力运行向基层做实、正风肃纪反腐向基层深化。让基层干部感受到监督就在身边，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，让职工群众感受到纪检监察就在身边、正风反腐就在身边，真正提升了打通正风反腐“最后一公里”的监督效能。

2.4 建立和完善廉政文化建设的长效机制

煤矿企业注重廉政文化建设，将其作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手。公司通过开展廉政教育宣传月、组织廉政文化主题活动、设立廉政文化展板等形式，营造了浓厚的廉政氛围。同时，公司还通过编印廉政手册、组织学习廉政典型案例等方式，增强全体员工的廉洁自律意识，推动廉政文化深入人心。

2.5 构建廉洁企业文化

廉洁文化不仅是企业道德建设的核心内容，更是企业持续稳定发展、树立良好社会形象的基石。企业管理层，尤其是高层领导，应以身作则，树立廉洁自律的榜样。企业高层必须严格遵守廉洁自律的各项规定，带头践行廉洁文化，确保企业上下形成对廉洁行为的高度认同。企业应定期开展廉洁教育培训，通过讲座、案例分析、宣传片等多种形式，提高员工对廉洁文化的认识和理解。特别是要加强反腐倡廉典型案例的警示教育，让员工深刻认识到违法违纪行为的危害性和严重后果，从而增强廉洁自律的意识。通过广泛宣传廉洁理念，企业上下日渐形成浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁成为每个员工的自觉追求。廉洁文化建设不仅是纪检监察部门的职责，更需要全体员工的共同参与和努力。企业应通过多种渠道和形式，鼓励员工积极提出廉洁建设意见和建议，参与到廉洁文化建设中来，不断丰富和完善企业的廉洁文化。

结语

综上所述，结合企业实际发展情况，纪检部门要坚持问题导向、目标导向、效果导向，严格履行监督管理职责，将纪检监察工作融入企业中心工作，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化，深化以案促改、警示教育，确保企业合规运营，提升企业内部治理效能，促进企业内部治理结构的完善，为企业创新发展提供风清气正的工作环境，不断增强企业的凝聚力和向心力，以高质量监督推动企业高质量发展。

参考文献：

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