以高质量党建引领高素质干部队伍建设的路径探索

摘要：新时代下，党的建设新的伟大工程对干部队伍建设提出了新的要求。文章以高质量党建为引领，探讨高素质干部队伍建设路径，通过分析高质量党建的内涵及其与高素质干部队伍建设的关系，结合理论与实践案例，提出以高质量党建引领高素质干部队伍建设的具体路径，包括强化思想引领、优化选拔机制、注重教育培训、严格监督管理等方面，以期为新时代干部队伍建设提供参考。

关键词：高质量党建；高素质干部；干部队伍建设；党的建设；新时代

引言：党的建设是党的生命线和根本性工作，而干部队伍建设则是党的建设的重要组成部分。新时代下，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，如何以高质量党建引领高素质干部队伍建设，成为摆在我们面前的一项重大课题。本文旨在探讨以高质量党建引领高素质干部队伍建设的路径，为新时代干部队伍建设提供参考。

一、高质量党建的内涵及其与高素质干部队伍建设的关系

（一）高质量党建的内涵

高质量党建是指在新时代背景下，坚持和加强党的全面领导，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

（二）高质量党建与高素质干部队伍建设的关系

高质量党建与高素质干部队伍建设密不可分。一方面，高质量党建为高素质干部队伍建设提供了坚实的政治保障和组织保障。通过加强党的政治建设、思想建设、组织建设等，可以确保干部队伍在政治立场、思想素质、组织纪律等方面始终保持高标准、严要求，从而打造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。另一方面，高素质干部队伍建设也是高质量党建的重要体现和必然要求。只有拥有一支高素质干部队伍，才能更好地贯彻落实党的路线方针政策和决策部署，推动党的建设不断取得新的成效。

二、当前我省干部人才工作存在的问题

一是队伍梯次结构不合理，年龄结构老化问题还比较突出，年轻干部培养选拔、结构优化存在结构性“断层”、区域性“洼地”，个别单位有“青黄不接”的危险。二是队伍素质亟需提升，部分干部眼界不宽、历练不足，担当精神不够，斗争精神不强，部分员工知识结构陈旧、工作方法单一，存在惯性思维、路径依赖，与现代化建设新任务、新要求适配度不高，教育培训工作的广度、深度、精度仍需提升。三是人力资源效能不高，“一盘棋”统筹使用力度不够，人员较多与人才不足现象并存，经济、法律、数字化、现代营销等领域高层次人才比较匮乏，全员劳动生产率等效率指标还比较落后，基层单位“留才难”问题突出。四是体制机制不够健全，“三项制度”改革配套机制仍需完善，部分基层单位对干部人才、劳动用工政策理解把握不透、落实执行不到位。五是管理监督仍需加强，对各级“一把手”和领导班子的监督还没有到边到底，个别干部纪律作风不够过硬，青年员工教育管理仍需加强等等。

三、以高质量党建引领高素质干部队伍建设的路径探索

（一）准确把握干部人才队伍现代化的内涵要求

1.政治素质：忠诚与担当的基石

政治素质是干部人才队伍现代化的首要要求。忠诚捍卫“两个确立”，自觉做到“两个维护”，坚决响应和执行党中央的决策，是每一位干部必须坚守的政治立场。这种忠诚不仅体现在言语上，更要在行动上得到体现，确保党的路线方针政策得到不折不扣的贯彻落实。

2.系统观念：全局与局部的协调

系统观念要求干部具备大局观、长远观和整体观，善于把握各种关系，协调全局和局部、当前和长远的发展。这要求干部在决策和执行过程中，要充分考虑各种因素的相互影响，确保各项工作的顺利推进。

3.改革创新意识：突破与创新的勇气

改革创新意识是推动高质量发展的关键动力。干部要敢于突破惯性思维，运用改革思维和创新举措，提高资源配置效率和发展质量。这要求干部在工作中要敢于尝试新方法、新路径，勇于担当改革重任。

4.斗争精神：面对挑战的勇气

斗争精神是干部人才队伍现代化的重要品质。面对大是大非、矛盾和挑战，干部要敢于亮剑、勇于担当。这种斗争精神不仅体现在面对外部环境的挑战上，更体现在内部管理的改革和创新上。

5.实干担当：务实与高效的结合

实干担当是干部人才队伍现代化的基本要求。干部要务实踏实，具备推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的本领。这要求干部在工作中要脚踏实地、求真务实，确保各项工作的顺利推进。

6.宗旨意识：以人民为中心的理念

宗旨意识是干部人才队伍现代化的灵魂。干部要始终坚持以人民为中心的发展思想，树立正确权力观、政绩观和事业观。这要求干部在工作中要时刻关注人民群众的需求和利益，确保各项工作的出发点和落脚点都是为了人民。

7.自律精神：廉洁自律的修为

自律精神是干部人才队伍现代化的重要保障。干部要自觉遵守党的纪律，涵养廉洁自律的道德修为。这要求干部在工作中要时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，确保自身行为的合法合规。

（二）准确把握干部人才队伍现代化的理念方法

1.注重政治标准：确保人才政治过硬

在党和国家大局中识才选才，选人用人突出政治把关，干部管理突出政治监督。这要求我们在选拔和任用干部时，要始终把政治标准放在首位，确保选出的干部政治过硬、作风优良。

2.注重系统集成：加强“五大体系”一体建设

加强“五大体系”一体建设，即人才培养、引进、使用、评价和激励体系的一体建设。这要求我们在干部人才队伍建设中，要注重各项政策的协同性和系统性，确保各项措施能够相互衔接、相互促进。

3.注重统筹兼顾：实现人才资源的优化配置

统筹兼顾要求我们在干部人才队伍建设中，要尊重历史、遵循规律，统筹近期、中期、长期目标，有计划、有步骤地推进各项工作。这要求我们在人才资源的配置上，要注重平衡和协调，确保各项工作的顺利开展。

4.注重立破并举：深化制度改革和优化工作流程

立破并举要求我们在干部人才队伍建设中，要持续深化制度改革，加强制度建设，优化工作流程。这要求我们在工作中要敢于突破旧有的观念和做法，勇于尝试新的方法和路径，以确保各项工作的不断创新和进步。

5.注重实用实效：制定符合实际的政策措施

实用实效要求我们在干部人才队伍建设中，要加强调查研究，尊重基层创造，科学决策。这要求我们在制定政策措施时，要充分考虑实际情况和基层需求，确保各项措施能够真正落地生根、开花结果。

（三）全面落实干部人才队伍现代化的重点任务

1.培养选拔优秀年轻干部

优秀年轻干部是党和国家事业发展的生力军和突击队。我们要通过压实工作责任、健全培养体系、完善发现机制、严格选拔要求和及时大胆使用等措施，培养和选拔一批政治过硬、能力突出、作风优良的年轻干部。

2.制度化推进干部交流

干部交流是优化干部队伍结构、提高干部素质的重要途径。我们要通过推进配置性交流、加强培养性交流和强化监督性交流等措施，促进干部在不同岗位、不同领域之间的交流和锻炼。

3.完善人才发展体制机制

完善人才发展体制机制是推动干部人才队伍现代化的重要保障。我们要通过深化科研经费和科研项目改革、完善专业技术人才评价制度和深化技能人才评价机制改革等措施，为人才提供更好的发展环境和更大的发展空间。

4.壮大高质量人才队伍

高质量人才队伍是推动经济社会发展的重要力量。我们要通过培养战略型人才、造就技术技能人才和大力培育青年人才等措施，壮大高质量人才队伍，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

5.严格规范劳动用工和收入分配

严格规范劳动用工和收入分配是维护社会稳定和促进公平正义的重要举措。我们要通过推进控员增效、夯实基层基础和优化收入分配等措施，确保劳动用工的规范化和收入分配的公平性。同时，我们还要加强劳动法律法规的宣传和执行力度，保障劳动者的合法权益。

四、结语

新时代下，以高质量党建引领高素质干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务。我们需要从准确把握干部人才队伍现代化的内涵要求、理念方法以及落实重点任务等方面入手，不断探索和实践新的路径和方法。同时，我们也需要加强理论研究和实践探索的有机结合，不断总结经验教训、完善政策措施、提高工作水平。只有这样，我们才能打造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才保障和组织保障。