数字化时代项目工会主席的工作方式创新与实践

摘要：在数字中国的建设和推动下，数字化时代的到来对人们的工作、生活带来了深刻的影响。项目工会主席作为企业内部基层工会组织和职工之间的桥梁纽带，如何应对数字化时代的挑战，创新工作方式方法，充分发挥工会组织服务职工、服务大局、服务企业的作用，是企业工会人员面临的重要课题。基于此，本文基于数字化时代下，分析了项目工会主席工作方式的创新与实践策略，以期为相关人员提供一些借鉴。

关键词：数字化时代；项目；工会主席；工作方式；创新与实践

引言：

数字中国建设是党中央作出的重大战略部署，是国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要的重要内容，是当前和今后一个时期我国信息化建设的总方向。信息化推动和引领着国家经济社会各领域、各行业、各部门和各方面的变革。在新时代，企业内部的项目工会主席在推进“数字工会”建设、创新工作方式方法中，要紧紧围绕工会改革的总体要求，结合项目实际，主动适应数字化时代要求，并且要积极运用数字技术开展项目工会工作，不断的提升自身素质和业务能力，不断提高工作质量和水平。通过数字工会建设来促进企业经济发展，同时为职工群众提供更优质的服务。

一、数字化时代下项目工会主席工作方式创新的方向

在数字化时代下，随着信息技术的飞速发展，网络技术的日益成熟，以及数字化工具的广泛应用，企业必须主动将数字化手段融入工会工作的各个环节，以实现工会工作的现代化和高效化。项目工会主席应立足于更好地服务职工、服务企业这一核心目标，将数字化技术视为提升工会工作效能的有力工具。例如，通过建立数字化平台，工会主席可以更便捷地与职工沟通，及时了解职工的意见和建议，从而更好地代表和维护职工的合法权益。同时，项目工会主席应将保障职工合法权益作为工作的落脚点。在数字化时代，职工的权益保护面临着新的挑战，如隐私保护、网络欺凌等。这就要求企业的工会主席需要利用数字化工具，加强对职工权益保护的研究和宣传，提高职工的自我保护意识，同时也要通过数字化手段，从而为职工提供更加便捷的法律援助和服务[1]。

二、数字化时代下项目工会工作的机遇

数字化时代的到来为项目工会工作带来了诸多的机遇，为工会工作的创新发展提供了强大的动力和广阔的空间。在数字化技术的助力下，传统的工会工作方式得到了全面的升级。例如，在工作中遇到的文件传递和信息统计等繁琐的工作，通过数字化工具的应用能够实现自动化和信息化的处理。借助办公自动化软件，工会可以快速生成和发送文件，这可以大大的缩短文件传递的时间，提高工作效率。以某工程项目工会为例，在没有使用数字化工具之前，统计职工的考勤信息需要人工逐一核对考勤记录，这容易耗费大量的时间且容易出错。而引入数字化考勤系统后，系统可以自动记录职工的考勤情况，并生成详细的考勤报表，这大大的提高了工作效率和准确性。这不仅减轻了工会工作人员的负担，也为职工提供了更加便捷的服务。此外，数字化技术还为工会工作的创新发展提供了广阔的空间。通过数字化平台，工会可以开展线上活动、问卷调查、在线咨询等，增强与职工的互动和沟通。同时，数字化技术还可以帮助工会更好地了解职工的需求和意见，为工会工作的改进和优化提供依据。

三、项目工会主席工作方式创新的策略与路径

（一）加强数字化平台建设

在数字化时代，加强数字化平台建设是企业项目工会主席创新工作方式的关键举措。数字化平台不仅能够整合各类资源，实现信息的高效共享，还能够为工会工作的开展提供有力支持。工会要搭建集信息发布、沟通交流、服务办理等多功能于一体的数字化平台。在信息发布方面，可以利用平台及时、准确地发布工会的政策法规、工作动态、活动通知等信息，确保职工能够第一时间获取最新资讯，这不仅可以提高工会的透明度，还可以增强职工对工会的信任和支持。在服务方面，可以实现工会业务的线上办理，如会员入会、困难帮扶申请、权益维护等。这不仅可以方便职工，还可以提高工会工作的效率。例如，职工可以通过数字化平台提交困难帮扶申请，工会工作人员可以在平台上进行审核和处理，这大大的缩短了办理的时间。为了实现资源的有效整合，项目工会主席应积极整合内部资源，将工会的人力、物力、财力等资源进行优化配置，提高资源利用效率[2]。同时，工会主席还应加强与企业其他部门的合作，实现数据共享和业务协同。在工会与职工之间，信息共享能够让职工及时了解工会的工作内容和服务项目，提高职工的参与度和满意度。例如，工会组织的活动信息可以通过平台及时推送给职工，职工可以根据自己的兴趣和时间选择参加，这可以提高活动的参与率。总之，加强数字化平台建设是项目工会主席创新工作方式的关键举措。通过搭建多功能数字化平台，工会可以更好地服务于职工，提高工作效率，增强工会的凝聚力和影响力。

（二）提升服务的精准化与个性化

在数字化时代，项目工会主席可以利用大数据分析技术，深入了解职工的需求，从而为职工提供精准化与个性化的服务，增强职工对工会的满意度和认同感。大数据分析技术可以帮助工会主席更好地了解职工的需求和期望，从而提供更加符合职工需求的服务。为了实现这一目标，项目工会应建立完善的数据收集体系，通过多种渠道广泛收集职工数据。在工会的线上服务平台上，可以设置用户行为跟踪模块，记录职工的登录时间、浏览内容、参与活动记录等信息，以此了解职工的兴趣爱好和关注焦点。这可以帮助工会主席更好地了解职工的需求和期望，从而提供更加符合职工需求的服务。在收集到足够的数据后，项目工会主席可以运用先进的大数据分析技术，对收集到的数据进行深入挖掘和分析。通过数据分析，可以了解职工的需求和期望，为职工提供更加精准化与个性化的服务。例如，如果数据分析结果显示职工对职业发展非常关注，工会主席可以组织相关的职业发展培训，帮助职工提升职业技能，为职工的职业发展提供支持。

（三）加强工会干部的数字化能力培养

工会组织作为连接职工与企业管理层的重要桥梁，其工作方式的创新与发展显得尤为关键。而这一创新与发展的推动力，恰恰来源于工会干部的数字化能力，数字化能力不仅包括对新兴技术的理解与应用，更体现在如何利用这些技术提升工会工作的效率和质量，更好地服务于广大职工。加强工会干部的数字化能力培养，首先需要项目工会定期组织专业的技术培训。培训要涵盖大数据分析、云计算应用、人工智能基础以及数字化平台操作等前沿技术领域。单位通过邀请行业内顶尖的技术专家和学者进行系统授课，工会干部可以全面了解这些技术的原理、应用场景及未来发展趋势[3]。在培训过程中，理论讲解、案例分析以及实际操作相结合的教学方式，将有助于工会干部深刻理解并掌握这些数字化技术，从而提高他们在实际工作中的数字化应用能力。然而，数字化能力的培养并不仅仅局限于技术层面。在数字化时代，工会干部还需要具备创新思维、数据分析能力以及沟通协调能力等多方面的综合能力。因此，项目工会还应通过组织一系列的专题培训，如创新思维培训、数据分析培训以及沟通技巧培训等，全面提升工会干部的综合素质。这些培训将有助于工会干部在工作中更好地运用数字化技术，推动工会工作的创新发展。总之，加强工会干部的数字化能力培养是提升工会工作水平、更好地服务职工的关键举措，通过多方面的措施，将有力推动工会干部队伍的数字化转型，为工会工作的创新发展注入新的活力。

四、结语

综上所述，随着社会的不断进步，人们对生活品质的要求也越来越高。在数字中国的时代背景下，项目工会主席更应该积极创新工作方式方法，努力实现工作方式与时代接轨，发挥工会组织在企业管理中的作用，更好地为职工服务，同时，要提高自身的综合素质和能力水平，努力做好职工群众的“娘家人”。

参考文献：

[1]赵敏静.大数据技术在企业政工工作中的应用与探索[J].思想政治工作导刊，2022（12）：88-92.

[2]冷海基.数字化转型下地勘企业政工工作的挑战与对策[J].现代企业文化，2024（17）：88-90.

[3]王华玉.信息化时代下企业政工信息化管理方式创新研究[J].消费电子，2023（12）：83-85.