新时期提升国企基层党建工作的创新路径探索

作为国有企业党建工作的基础和保障，基层党建工作的质量和水平直接关系到国企的发

展和稳定。然而，目前国企基层党建工作中存在着一些问题，如组织领导不到位、制度机制不健全等，严重影响了基层党建工作的有效性和高效性，基于此，基层党组织必须不断创新和探索更加有效的工作方式，从根本上提升基层党建工作的质量和效益，为国企发展提供坚强的组织保障和思想基础。

1.新时期提升国企基层党建工作的重要意义

1.1 增强党的执政地位和执政能力

国有企业是国民经济的主导力量，也是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，作为党的领导在企业内部的具体体现，基层党建工作可以增强党组织的凝聚力和战斗力，巩固和扩大党在国企的领导地位，保持国企的政治纯洁性，确保国企发展的正确政治方向。同时，加强和改进国企基层党建工作，党组织能够更好地传达党的方针政策，宣传党的理论和主张，增强党员和职工的政治认同感和归属感，从根本上提高党的执政地位和执政能力，为国家经济的稳定发展提供坚实支撑。

1.2 基层党建工作是国企政治经济双重职能的发挥根基

基层组织是国企一线生产经营单位，对基层党建工作的开展，也是坚持党对国有企业领导地位的主要体现和优良传统，将基层党组织打造为企业“神经末梢”，起到贯彻落实党的方针决策、将党建工作渗透至企业各个单元、打造企业“红色引擎”、助力国企高质量发展等多重作用。因此，在全新时代背景下，为适应不断变化的国企外部环境，确保党的领导作用得到有效发挥，必须结合党建工作开展情况，正视实际存在的重难点问题，持续推动国企基层党建工作模式的创新发展。简单来讲，党建工作质量直接影响到国有企业政治、经济职能的履行情况，基层党建工作的创新意义不言而喻。

2.新时期提升国企基层党建工作的创新路径

2.1 明确国企基层党建工作思路

现阶段，我国正处于国有企业深化改革的关键时期，党建工作有所弱化，基层党建工作与国有企业的生产经营活动间的衔接程度有待提高，如何充分发挥国企政治经济双重职能，打造国有企业的“红色引擎”，是当前企业基层党建工作的首要问题。因此，应结合实际情况与党建工作开展需求，对国企基层党建工作思路加以调整，以理顺基层党建工作、党组织履行职能和各项要素间的关系为重中之重，具体如下：第一，梳理国企法人和党组织的履行职能关系。与私人企业相比，从党建工作角度来看，国有企业的主要优势在于，党组织嵌入到国企治理结构中，发挥着坚持党的重大政治原则、引领企业发展方向的重要领导作用，因此，应肯定国有企业法人治理结构中党组织的法定地位，明确分工。第二，梳理国企职工、所有者和经营者三者利益关系。在市场经济时代，国企利益格局出现明显变化，由于企业同时具备政治、经济双重属性，在开展基层党建工作时，需要同时突出经济、政治双重职能，使得党组织成为企业职工等多方主体共同的利益代言人，具体措施包括积极听取企业职工反馈意见、引导职工参与企业治理和党建活动、建立民主管理制度等。

2.2 完善党建制度，增强执行能力

制度是行为的规范和约束，国企基层党建工作的有效开展离不开健全的制度保障，只有建立起科学合理、切实可行的党建工作制度，才能更好地发挥党组织在企业中的引领作用，提升基层党建工作的实效性和针对性。因此，国有企业应严格按照上级组织的要求和指示，完善党建组织体系和党建工作机构，如设立党建组织机构等，并明确各级党组织的职责和权限，促使各级党组织能够认真落实上级组织的决策部署，推动企业党建工作向纵深发展，以确保基层党建工作能够有序开展和规范运行。同时，党建工作制度建设是保证党的方针政策贯彻落实、强化企业内部管理、提高企业综合竞争力的重要手段，企业必须建立起一套完善的基层党建工作制度体系，包括工作机制、职责分工、考核评估等，充分发挥党组织的领导核心作用，明确党组织在企业决策、管理、监督等方面的权责，确保制度的落地生根，从根本上推动企业各项工作向党建工作对齐，使党建工作成为企业内在动力的源泉。

2.3 化工作作风，突出党建价值

在新时期下，国企基层党组织在开展党建工作时，要树立“以人为本”的理念，始终将职工置于工作的核心位置，主动与职工进行沟通和交流，了解职工的工作和生活情况，关心他们的身心健康和职业发展，并为他们提供必要的帮助和支持，只有真正尊重、关心和支持职工，才能建立起良好的工作关系和氛围，实现相互尊重、相互理解，共同合作、共同进步，促使每个职工都能发挥自己的才能，实现个人价值、推动企业发展，从而获得更大的成就感和幸福感。同时，党组织要加强对党员干部的培训教育，不断提升党员干部的思想境界、业务能力和服务意识，引导他们牢固树立“四个意识”，做到在政治立场坚定、思想上同党中央保持高度一致，在实践中不忘初心、牢记使命、忠诚履职、担当作为，在工作中心系职工、服务职工、造福职工，充分发挥自身的先锋模范作用，为党的事业不懈奋斗。

2.4 采取多元化党建工作形式

近年来，随着科技水平的不断提高，以及信息化时代的到来，在传统国企基层党建工作模式遭受剧烈冲击的同时，也带来了全新的发展契机，通过创新党建工作形式，可以全面提高党建工作质量、效率与管理水平，突破传统工作模式的局限性。坚持主动融入、探索“互联网+”党建模式等方面着手，例如，在坚持主动融入方面。对基层党建工作与国企生产经营活动的融合秉持主动态度，将定期举办劳动竞赛活动、健全群众性经济技术创新评选流程、建立劳模创新工作室、针对性选拔培训专业技术能手等作为基层党建工作的主要内容。在探索“互联网+”党建工作模式方面。基于互联网与网络社交平台，陆续推出“职工电子书屋”等党建项目，党员干部与企业职工可以在线上直接阅读报纸杂志、推送文章、电子书籍来学习党的最新思想理论、提升个人综合素质与专业素养。

3，结语

综上所述，为顺应时代发展浪潮，推动国企基层党建工作迈入全新发展阶段，抓住时代发展契机。国企党组织与党建工作者必须树立创新意识，转变传统思想与党建工作思路，坚持走创新路径，推动国企基层党建工作模式的创新发展，增强基层党建工作的针对性和实效性。

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