国企党建工作与信息化深度融合的路径探索

一、党建工作信息化的必要性分析

1.1 提升党建工作效率

信息化时代背景之下，国企党建工作同信息化紧密结合变得非常必要，信息技术迅猛发展的时候，传统党建模式已经不能符合新时代发展的需求。拿中国共产党新闻网给出的数据来说，到 2022 年为止，我国网民数量超过了 9 亿，网络信息流传的速度和范围都是前所未有的，这就使得党建工作务必借助信息化手段来提升工作效率，以应对数字化社会的节奏。通过创建党建信息化平台，可以做到对党员信息迅速搜集，处理并分析，进而给决策提供科学依据。信息化手段能够促进党员教育的互动性、趣味性，增加党员学习的积极性，像党员在线学习平台，在任何时间和地点都可以进行学习，提高党员学习的积极性。也可以通过大数据分析模型对党员参加活动的程度、党员满意度等进行分析，为党员活动的开展提供准确的方向。

1.2 新时代发展要求

在新时代的大背景下，国有企业党建工作与信息化的融合变得十分迫切，信息技术快速发展，大数据、云计算、人工智能等技术被广泛运用到社会各领域，这就改变着人们的生活方式，也给企业的管理模式和党建工作带来新需求。按照中国共产党第十九次全国代表大会报告，新时代党的建设总要求是“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党”，这就表明国有企业在开展党建工作时必须紧跟时代步伐，借助信息化手段提升工作效率，保证党的路线方针政策和决策在企业里得到贯彻执行。国有企业通过创建信息化党建工作平台，就能达成对党员信息的数字化管理，从而改善党员教育与管理的精确度和及时性，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》所言，“加强党员队伍建设，提升党员素质，发挥党员先锋模范作用”，凭借信息化途径，可对党员开展在线教育和考核，随时把握党员的学习状况及其思想动向，进而充分发挥党员在企业发展的积极作用，而且信息化平台还能充当党务公开和民主管理的窗口，提升党组织的透明度和公信力。

二、深度融合的路径探索

2.1 制定信息化党建工作规划

国企党建工作同信息化融合的路径探寻里，制定信息化党建规划极为关键，规划的制定要依赖对当前党建工作状况的剖析，还要联系信息化技术的发展趋向，明确目的与方向，就像参考“互联网+”的发展模式，把党建工作同大数据、云计算、人工智能这些现代信息技术结合起来，做到党建工作的智能化、精准化。依靠数据分析，可以更加精确地掌握党员的思想动态和工作需求，进而给予更有针对性的教育服务。制定信息化党建工作规划的时候，还要顾及不同层级，不同部门的具体情形，保证规划可操作、有效果；规划要有清楚的时间表和责任分配，让每项任务都有人做、有人管、有期限；规划还要包含对信息化党建工作的持续评判和改良机制，以应对不断改变的外部环境和不断改进的技术。

2.2 构建信息化党建工作平台

国企在创建信息化党建工作平台的时候，一定要重视技术同党建工作的融合，从而优化党建工作的效率和品质。大数据分析被应用之后，就能对党员的活动参与程度，思想动态实施即时监测并加以剖析，做到精准化运作。某国企的实践案例表明，通过创建党员信息数据库，做到了党员信息的数字化管理，党员参加活动的频率上升了 20% ，党员满意程度增长了 15% 。同时借助云计算技术，可以搭建起一个安全、稳定、可以扩充的党建云平台，达成资源共享，做到远程教育，冲破时间和地域限制，使党员干部能够随时随地进行学习，进而扩大党建工作的覆盖面和影响力。

三、实现深度融合的关键措施

3.1 信息化党建工作的顶层设计强化策略

对于国企在党建工作中与信息化融合的顶层设计中，首先要确立信息化党建工作的顶层设计，即确立信息化党建工作的工作定位和工作方向。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，国企的党组织应该起到领导核心和政治核心的作用，而通过信息技术，是为更好地发挥党组织领导核心和政治核心作用服务的。加强对信息化党建工作的顶层设计，还要建设一个全方位多层次的信息化平台，在此平台上，不仅要完成党员信息数字化，还要建立在线学习、远程会议、电子党务等功能，才能满足当今时代党员工作生活的特点。比如某国有企业开发出“智慧党建”APP，党员可随时随地通过此应用了解党的理论知识、参加网上讨论、提交思想汇报等等，极大地便利了党员学习交流。同时，在顶层设计方面还应考虑如何把信息化党建工作同企业的日常经营、业务流程等相融合，通过使用 BPM 模型把党建工作流程同企业日常管理工作流程相结合，使党建工作能够与企业的经营同时进行。

3.2 培育信息化党建专业人才

在国企党建工作与信息化融合的过程中，培养出一批具有信息化知识与技能的人才队伍十分关键，据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》显示，“国有企业党组织要‘加强党的组织建设，创新工作方式方法’”这一条目给信息化党建工作人才的培养给予了政策上的支撑。当下，大数据、云计算、人工智能等技术不断发展，党建工作也要跟上时代的步伐，用这些技术手段来提升工作效能。比如建立党员信息管理系统，党员信息可以数字化管理，党员教育、管理和服务更精准，但需要一大批既懂党建业务又懂信息技术的复合型人才，因此国企就要通过定期培训、引进人才、跟高校合作等方式加强信息化党建的人才培养，确保党建工作不落后于信息化浪潮，更好地服务企业发展和党的建设。

四、面临的挑战与对策

4.1 面临的主要挑战分析

国企党建工作与信息化融合时遭遇着诸多挑战，第一技术更新换代速度飞快，怎样保证党建工作的信息化平台紧跟技术发展步伐，这是一大难题，云计算、大数据、人工智能等技术快速进步，国企务必持续更新自身的信息化工具和平台，才能符合新的工作模式。第二数据安全和隐私保护问题不可轻视，国企推进信息化时要处理很多敏感的党员信息和企业数据，怎样在保障信息安全的前提下，做到数据有效利用，这也是急需解决的问题。第三信息化党建工作需要专业人才，可是目前国企在这方面的人才储备短缺，专业人才的培育和引进成了融合的一大障碍。

4.2 应对挑战的策略与措施

针对这些挑战，国企要采取一系列策略和措施，第一国企要提升顶层设计，制订长远的信息化党建工作规划，明确目标以及阶段性的任务，比如参照“十四五”规划里有关数字化转型的要求，按照国企自身的特点，制订信息化发展路线图。第二国企应当加大投入力度，引进先进的信息技术，创建云计算中心，依靠大数据来剖析党员的行为模式，从而提升决策的科学性，而且要形成起严格的数据安全经营体系，采用加密技术，访问控制等手段，保证党员信息的安全。第三国企还要重视人才的培养和引进，不仅要对现有的党建工作人员开展相关的教育、培训和学习活动，来提升他们的理论基础和实践能力。而且还要通过同高校展开合作，培育出一批既懂党建又懂信息化的复合型人才，进而保障国企党建工作开展的人才基础。

参考文献：

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