推动新时代国企纪检工作实现高质量提升的路径探析

一、提升政治站位，加强纪检工作政治引领作用

1.1 坚持党的全面领导

国有企业纪检工作是支撑中国特色社会主义经济体系的重要支柱，必须坚持党的领导，这是保证国有企业纪检工作方向正确的关键。要让纪检职能在党的领导下，才能保证纪检工作政治定位准确，才能保证纪检工作具有权威性。国有企业纪委要贯彻落实党中央全面从严治党的战略部署，紧密结合企业党委的重点工作，积极主动履行监督执纪问责的职责，切实把企业党委的决策落实到基层。建立健全与企业党委的沟通协作机制，及时向党委汇报纪检工作情况，争取党委支持和指导，逐步形成党委统筹协调、纪委牵头抓总、职能部门齐抓共管的工作格局。

1.2 加强政治理论学习

纪检干部的政治理论素养，对于其履职效能以及工作质量有着决定性影响。应当系统安排纪检人员深入学习新时代中国特色社会主义思想，着重掌握全面从严治党和反腐败斗争的关键要点，深刻体会其本质特点和实际操作要求，从而加强政治判断力、思想领悟力以及执行能力。可通过常态化政治理论学习、专题研讨等途径，促使纪检干部坚定信念，增强“四个意识”，树立“四个自信”，真正做到“两个维护”，做到与党中央始终保持高度一致，在思想认同、政治立场以及行动落实方面，永远与中央保持高度一致。

1.3 聚焦政治监督重点

国有企业纪检监察工作要义在于履行政治监督职能，其根本任务是围绕党中央重大决策部署和国家发展规划，聚焦企业改革转型、生产经营、安全生产等重点领域，对各级党组织及其成员履职行为实施全方位动态监督。重点考察企业在践行新发展理念、推动高质量发展、防范重大风险等方面落实情况，及时发现并纠正苗头性问题，保证企业发展始终沿着正确政治方向前进。全面加强对“三重一大”事项决策过程和实施效果的全过程监督，防止出现决策失误或者执行不力现象，切实维护重要决策的科学性和权威性。

二、健全制度机制，提高纪检工作规范化水平

2.1 健全监督制度体系

完备的制度体系是纪检工作规范化发展的重要依托。紧扣国有企业特征，着力完善纪检监督体制，构建起包含公司运转全过程、涉及多层次及各岗位的监督网络结构。亟须制定或者修订党风廉政创建责任落实、廉洁风险控制管理、纪检活动运作准则之类的规定类文件，明晰监督的责任承担者、覆盖范围、操作步骤和表现形式等内容，使纪检活动做到有章可循又高效开展起来。同时，重视强化对制度执行情况的评判并实施跟踪观测，以避免制度被虚置的问题发生，保持其应有的权威性。

2.2 创新监督方式方法

在国企改革不断深入、市场环境日益复杂的情况下，传统的监督模式已经不能满足纪检工作的要求。提高监督工作的准确性和有效性，就要更新监督的方式方法，可以将日常监督和专项检查结合起来，线上监控和线下核查结合起来，把内部管理和外部约束结合起来，形成多层次、多角度的立体监督体系。利用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，创建企业廉洁风险预警平台，对资金运作、物资采购、工程项目等重点领域进行动态监督，及时发现并防止违规行为的发生。还要加强同审计、巡视、司法机关的合作，形成协同高效的联动机制，从而提升监督效能。

2.3 规范执纪审查流程

执纪审查属于纪检监察工作的重要组成部分，它的规范化程度直接影响到自身的权威性与公信力。应当依照党章和其他党内法规以及国家法律所包含的相关规定，来完善执纪审查的操作流程，保证审查过程合法合规又公开透明。构建涵盖线索管理、初步核实、正式立案、案件审理等环节在内的系统性制度架构，同时明确各个环节的具体职责划分与时限要求。在实际操作过程中，一定要秉持实事求是的原则，严格执行纪律标准，切实保障被审查对象的合法权益，做到精准惩处与审慎决策的有机结合。此外，需要进一步加强执纪审查工作的全程监督机制创建，避免出现执纪偏差或者执法不规范的情况。

三、强化队伍建设，深化廉政教育内涵

3.1 优化纪检队伍结构

建设高素质的纪检监察干部队伍是推进纪检监察工作高质量发展的坚强保障。按照国有企业规模特征、业务特点科学配置纪检资源，合理调整年龄结构、知识结构和专业结构，重点选拔一批政治信仰坚定、业务本领过硬、工作作风优良、敢于担当的优秀人才充实到纪检队伍中来。同时引进法律、审计、财务等专业人才，提升纪检队伍专业化水平。建立健全纪检干部交流机制，在企业内部开展跨部门、跨岗位轮岗实践，开阔眼界，提升纪检干部综合素质和履职能力。

3.2 加强纪检人员培训

创建系统化的纪检干部教育培训体系，定时开展包含政治理论、业务技能以及法律法规等各方面内容的专题培训，全方位增强其综合素质和履职水平。培训内容要联系纪检工作实际需求，重视实用性和可操作性，利用案例剖析、情境模仿等形式提升解决问题的能力。推动纪检人员积极加入各类专业资格评定和进修学习活动，不断充实自身的知识结构，优化职业素养。加大实践锻炼力度，合理安排他们参加重要案件调查或者专门监督检查任务，在真实的工作情境中积累经验，提升能力。

3.3 开展常态化廉洁教育

廉洁教育属于反腐败工作的重要部分，把它放进企业党建工作体系的关键范围中，用制度化、规范化的办法进行推动。可以采用专题讲座、播放警示教育片、实地参观等形式，提升全体成员的廉洁自律意识和自我管理能力。对于管理层、关键岗位人员等重点人群，制定专门的培训计划，提升他们的风险防范能力。把廉洁教育贯穿到日常运作机制和职业发展道路当中，逐步做到清廉观念在员工行为中的自然化和自觉执行。

3.4 加强廉洁文化建设

廉洁文化属于企业文化的重要组成部分，在塑造公平公正的经营环境方面起着关键作用。系统规划企业廉洁文化建设工作，重点培育和弘扬廉洁理念、价值取向以及行为准则。可以制订专门的廉洁文化发展计划，通过实践活动营造浓厚的文化氛围。把廉洁文化全部融入企业的制度体系、运行机制和行为准则当中，使之变成企业管理的关键支撑点。此外，还要充分发挥典型示范效应，深入发掘并大力流传廉洁奉公、勤政为民的先进事迹，凭借具体的例子引领员工践行廉洁理念，逐步形成崇尚廉洁、抵制腐败的社会风气。

结语：

在新时代的大环境之中，推动国有企业纪检监察工作迈向高质量发展的进程是一场艰难的工程，需要从很多地方出发，运用科学有效的方式，持续地改进其运行效能和规范化水平，如此才能更好地发挥纪检监察职能的支撑作用，给企业稳定经营提供可靠的保障。

参考文献：

[1] 赵云飞 . 国企纪检工作方式方法创新路径探析 [N]. 经济导报 ，2025-07-18（004）.

[2] 胡懋之 . 思想政治工作与国企纪检监察工作高效融合的路径探析 [N].科学导报 ，2025-06-23（B03）.