主流媒体系统性变革背景下新闻队伍思想政治建设的路径探析

当前，新闻队伍思想政治建设存在教育形式单一、培训与业务脱节以及成长路径不清晰等问题。随着新媒体技术的发展和舆论场景复杂化，传统模式难以满足新闻队伍高质量发展需求 [1]。探索嵌入业务流程、契合时代语境、贯穿职业成长的思想政治建设路径，成为提升采编人员综合素养、增强舆论引导能力和保障媒体公信力的关键。

一、当前主流媒体思想政治工作面临的新挑战与存在问题

1. 思想政治引领与业务融合度不足

当前主流媒体在思想政治工作中，往往将政治引领与新闻采编业务割裂，缺乏在日常业务流程中嵌入思想政治教育的机制，导致采编人员在报道策划和内容生产中难以自觉体现核心价值观和主流导向，思想政治教育难以实现系统性、长效化，影响舆论引导的深度和广度。

2. 教育方式陈旧，难以契合受众需求

传统思想政治教育多以灌输式、单向传播为主，缺乏沉浸式体验和互动感，难以满足新媒体时代受众对信息趣味性和参与感的需求。同时，采编人员在学习和培训中缺少真实场景体验，导致思想政治认同与业务实践脱节，影响新闻报道的价值表达和传播效果。

3. 组织支持与成长路径缺乏系统性

在媒体机构中，思想政治工作与采编人员职业成长、岗位发展、能力提升的衔接不够紧密，缺乏贯穿成长周期的系统化机制。部分采编人员思想政治素养提升缺少组织引导和持续激励，导致人才发展路径不明晰、创新能力受限，也影响思想政治工作的整体效果和可持续发展。

二、系统性变革中创新采编人员思想政治引领的策略构建

1. 构建嵌入业务流程的思想政治引领新机制

在系统性变革背景下，主流媒体的思想政治工作需要与日常新闻采编业务深度融合，实现“嵌入式”引领。将政治理念和核心价值观融入选题策划、稿件制作、审核发布等各个环节，不仅可以提高内容的政治敏感性和导向性，也有助于培养采编人员在业务实践中自觉践行思想政治要求，形成长效机制 [2]。这种机制强调思想教育与业务实践的同步推进，确保政治引领贯穿新闻生产全过程。

媒体机构可以在选题策划阶段建立“价值观审查清单”，对选题进行政治导向和社会效益评估，让采编人员在初期就考虑新闻的政治属性和价值表达。稿件撰写环节可以设置“思想政治点评”制度，由资深编辑对稿件内容进行引导性点评，指出核心价值体现与改进方向。机构还可利用内部信息化平台，将思想政治教育资源与业务任务结合，例如上传典型案例、政策解读和业务指南，使采编人员在日常操作中学习政治理论并应用于报道实践。通过这些措施，思想政治教育不再是独立模块，而是业务流程中自然嵌入的环节，实现教育与业务的同步推进和系统性提升。

2. 打造契合时代语境的沉浸式教育新范式

传统思想政治教育多为单向讲授，难以引起采编人员的深度认同。沉浸式教育通过虚拟现实、情境模拟、案例研讨等手段，将理论学习与真实新闻场景结合，增强体验感和互动性，使采编人员在参与、思考和实践中加深对核心价值观的理解。这种教育范式契合新媒体时代的传播特点和受众需求，有助于提升政治认同感和实践能力。

媒体机构可以建设虚拟新闻生产工作室或模拟舆情管理场景，让采编人员在高度仿真的环境中完成新闻采编任务，提升实际操作能力和政治敏感性。例如，可以设计一条重大社会新闻的全流程模拟，要求参与者从选题策划、资料收集、稿件撰写到发布全程考虑政治导向、舆论引导和核心价值体现。教师或资深编辑在模拟过程中提供即时点评和指导，引导采编人员及时发现问题并调整策略。同时，机构可以组织跨部门团队开展沉浸式研讨会，将典型案例、社会热点与政治理念相结合，通过情境讨论和互动演练，促使采编人员在实践中深化对理论的理解，并在操作过程中逐步形成科学的价值判断能力和敏锐的政治意识，从而有效提升新闻队伍的综合素养和思想政治建设水平。

3. 建立贯穿成长周期的赋能型组织新生态

思想政治工作应贯穿采编人员的职业成长周期，实现系统化、持续性培养。建立赋能型组织生态，意味着通过培训、实践、激励和晋升等多维机制，支持采编人员政治素养与业务能力同步发展。组织生态应关注个体职业发展路径，提供针对性资源和指导，让思想政治教育与职业成长有机结合，形成可持续的人才培养模式。

媒体机构可以设计“职业成长地图”，明确不同岗位和职业阶段对应的政治素养和业务能力要求，实现思想政治教育与职业发展同步推进。新入职采编人员通过阶段性培训，学习政治理论、新闻业务基础和采编规范，并安排导师进行实践指导，定期开展考核与反馈，确保理论与实践相结合。中期采编人员可参与跨部门项目或重大新闻报道任务，接受思想政治引导和业务指导，提升综合分析和报道能力。高级采编人员则承担思想政治教育和业务带动责任，通过经验分享、案例点评、专题讲座等方式，形成梯队式赋能机制。同时，机构可利用信息化平台记录员工成长轨迹，提供个性化学习资源和岗位发展建议，实现思想政治教育与职业成长的全周期嵌入，使组织生态既促进人才发展，也保障思想政治工作持续、长效运作。

结语

综上所述，系统性变革背景下，主流媒体新闻队伍思想政治建设需紧密结合业务实践，实现政治引领与新闻生产同步推进。通过构建嵌入业务流程的思想政治机制、打造契合时代语境的沉浸式教育模式、建立贯穿成长周期的赋能型组织生态，采编人员的政治素养和业务能力能够得到全面提升。未来，新闻队伍应持续优化建设路径，使思想政治教育成为促进人才成长、保障舆论引导和提升媒体公信力的重要支撑，为媒体高质量发展提供坚实保障。

参考文献：

[1] 李洁明 , 郑亚灵 ." 后互联网 " 传播生态下新闻传播人才培育的思政教育研究 [J]. 才智 , 2023(15):105-108.

[2] 许岚 . 打开基层新闻队伍思想政治教育的 " 三重门 "[J]. 传媒评论 ,2023(5):84-85.