政工师在推动部门履职尽责中的作用发挥

引言

新时代背景下，各级部门面临着更加繁重的工作任务和更高的履职要求。政工师作为专门从事思想政治工作的专业人员，承担着加强党的建设、提升队伍素质、推动工作落实的重要使命。如何充分发挥政工师在推动部门履职尽责中的积极作用，已成为当前亟需研究和解决的重要课题。本文试图深入分析政工师的职能特性及工作规律，研究其在部门承担职责中的作用机制，为进一步完善政工师队伍建设、提高工作效果提供理论支撑及实践指南。

1. 政工师推动部门履职尽责的基础作用

政工师在推动部门履职尽责中发挥着基础性作用，这种作用主要体现在思想引领和价值导向层面。政工师通过深入开展理想信念教育，帮助部门干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强履职尽责的自觉性和主动性。在实际工作里，政工师看重运用马克思主义理论武装其头脑，引导干部职工深度理解新时代的使命义务，弄明白自身在部门发展里的定位跟作用，政工师同样负有传播先进文化、弘扬优良传统的重要义务，依靠组织开展各类思想政治教育活动，营造积极向上的工作环境，引发干部职工的工作热情与创新活力，政工师还起着政治保证的效用，确保部门工作始终沿着正确的政治方向前进，为履职尽责提供坚实的思想基础和政治保障。

2. 政工师在组织建设中的核心作用

2.1 强化党组织建设功能

政工师在强化党组织建设方面发挥着核心作用，这是推动部门履职尽责的关键环节。政工师通过参与制定党建工作规划，协助建立健全党组织架构，确保党的组织体系在部门内部得到全面覆盖和有效运行。在日常工作中，政工师积极协助党组织开展 " 三会一课 "、民主生活会等组织活动，提升党组织的凝聚力和战斗力。政工师依旧重视加强对党员的教育管理事宜，经由开展党性教育、理论学习等各类活动，不断增强党员的政治觉悟及业务本领，政工师在发展党员、培育入党积极分子等相关方面也发挥重要功效，向党组织输送新的血液，维持党组织生机与鲜活度。

2.2 优化组织运行机制

政工师在优化组织运行机制方面具有独特优势，能够有效促进部门内部协调配合和高效运转。政工师通过深入了解部门各项工作的特点和规律，协助建立科学合理的工作流程和管理制度，提高组织运行效率。在处理内部矛盾和协调部门关系时，政工师充分发挥沟通桥梁作用，运用思想政治工作的方法和技巧，化解矛盾冲突，促进团结协作。政工师同样看重建立完善激励约束机制，利用开展先进评选、典型风采宣传等活动，引发干部职工的工作积极性，政工师在推动民主管理、健全监督机制等方面同样起着重要作用，保障组织运作实现规范化与制度化。

3. 政工师在队伍管理中的保障作用

3.1 提升队伍思想政治素质

政工师在提升队伍思想政治素质方面发挥着不可替代的保障作用，这是确保部门高效履职、践行使命的核心人才基础。为筑牢思想根基，政工师需结合新时代意识形态工作要求，制定系统化、常态化的思想政治教育计划，既涵盖党的创新理论、政策法规等核心内容，又紧密对接部门职能特点与岗位实际，让理论学习真正与业务工作同频共振。在教育形式上，政工师积极创新载体，通过专题党课、主题研讨、红色教育基地研学、线上学习平台互动等多元化活动，打破传统教育的单向灌输模式，增强学习的吸引力与参与度。留意挖掘身边的先进榜样，凭借事迹宣讲会、榜样纪录片等途径，真切展现平凡岗位上的责任担当跟奉献精神，以“能看见、可学好”的榜样力量，激发干部职工你追我赶的内在动力，政工师信守“以人为本”的工作理念，形成常态化谈心谈话模式，深入科室、班组了解职工思想动态，针对工作压力、职业困惑等问题开展精准心理疏导，及时化解矛盾心结。这种“教育 + 疏导”的双重举措，不仅能提升队伍的政治判断力与执行力，更能凝聚思想共识，为部门高质量发展提供坚实的思想保障。

3.2 强化队伍作风纪律建设

政工师在强化队伍作风纪律建设中肩负着关键职责，这是推动部门高效履职、维护公信力的重要纪律保证。为筑牢纪律防线，政工师需常态化开展作风纪律专题教育，通过解读党纪法规、剖析作风问题典型案例等方式，引导干部职工深刻认识权力的公共属性，树立正确的权力观、地位观和利益观，从思想根源上增强遵纪守法的自觉意识。在日常管理中，政工师注重将纪律要求融入工作全流程，通过列席重要会议、参与业务督查、收集群众反馈等途径，动态掌握干部职工履职状态，对迟到早退、推诿扯皮等苗头性问题及时提醒纠正，对违纪违规行为严肃批评教育，确保工作秩序规范有序。同时，积极协同纪检监察部门构建“警示教育 + 风险防控”的廉政体系，组织观看反腐纪录片、开展廉政承诺签名、实施重点岗位廉政谈话等活动，用身边事教育身边人，让“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念深入人心。政工师还引领推动作风建设长效机制落地实施，参与制订岗位行为守则、服务质量标准等制度，优化“日常监督+ 定期考核 + 群众评议”的立体式监督体系，以制度的刚性约束为手段，保证队伍始终保持求真务实、清正廉洁的优良风气，为部门履行核心职能打造稳固

的纪律支撑。

3.3 促进队伍能力素质提升

政工师在促进队伍能力素质提升方面发挥着重要的推动作用，这是增强部门履职尽责能力、适应新时代发展需求的关键措施。为系统提升队伍素养，政工师主动对接部门战略目标与岗位需求，协助制定覆盖不同层级、不同专业的人才培养规划，通过组织业务轮训、技能实操练习、跨部门轮岗实训等多元化活动，全面夯实干部职工的专业技能与综合素养。在人才培养过程中，政工师注重“精准滴灌”，通过前期能力测评建立个人成长档案，针对管理岗、技术岗、服务岗等不同岗位特点，以及职工的知识短板与发展诉求，定制差异化培养方案——如为青年骨干配备导师、为资深员工开设创新思维课程，助力实现“人岗匹配”与“潜能释放”的双重目标。大力搭建多层面学习交流平台，按时组织行业前沿讲座、内部经验分享交流活动、跨单位对标研学活动，拆除信息壁垒，加快知识迭代与经验互换，让团队一直维持专业活力，政工师积极参与考核评价机制跟激励体系的优化工作，把能力提升成效与岗位晋升、评优评先等挂起钩来，推出技能标兵奖、创新贡献奖等激励项目，通过正向引导激发职工自主学习的内生动力，形成“培养—实践—提升—激励”的良性循环，推动队伍整体能力素质实现螺旋式上升，为部门高质量履职提供坚实的人才支撑。

结束语

政工师在推动部门做好履职工作中发挥着不可替代的关键效能，凭借发挥思想引领的基础效用、组织建设的核心效用和队伍管理的保障效用，政工师为部门完成职责提供了坚实的政治、组织以及人才保证。新时代对政工师提出了更高要求，需要政工师不断提升自身素质和工作能力，创新工作方法和手段，更好地适应新形势新任务的要求。各级部门应高度重视政工师队伍建设，为政工师开展工作创造良好条件，充分发挥政工师在推动部门履职尽责中的积极作用，不断提升部门工作效能和服务质量。

参考文献

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