新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策分析

在我国社会经济高质量发展的新阶段，事业单位作为公共服务体系的重要支柱，肩负着促进社会公平、保障民生福祉的关键使命。随着市场经济体制的不断完善和数字化转型的深入推进，各领域事业单位正经历着从传统管理模式向现代化治理体系的深刻变革。这种变革不仅体现在服务方式的创新上，更反映在价值理念的重塑中。当前，事业单位亟需构建与时代发展相适应的新型工作模式。一方面要持续优化服务供给体系，通过智能化手段提升服务效能；另一方面要深化内部治理改革，建立科学规范的运行机制。在此过程中，思想政治工作发挥着举旗定向的重要作用，它既是凝聚共识的思想纽带，也是推动改革的精神动力。为切实履行好 " 人民至上 " 的服务宗旨，事业单位应当将思想政治建设与业务发展深度融合。通过培育具有时代特色的组织文化，打造政治过硬、业务精湛的人才队伍，使思想政治工作真正成为引领单位高质量发展的" 指南针 " 和 " 助推器 "。只有坚持思想引领与实践创新双轮驱动，才能不断提升公共服务质量，增强人民群众的获得感和幸福感，为全面建设社会主义现代化国家贡献应有的力量。

一、事业单位思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作趋于形式化

在事业单位长期的发展历程中，其工作重心始终聚焦于为社会大众提供优质公共服务和全面履行机构职能这一核心使命。这种以服务为导向的发展模式虽然确保了基础职能的有效发挥，却也导致了对其他重要工作领域的关注不足。特别是思想政治工作这一关键环节，长期以来未能得到应有的重视，其战略地位被严重低估。

事实上，思想政治工作与事业单位的履职能力建设息息相关，它不仅是组织文化建设的灵魂工程，更是提升服务效能的内在动力。当前，事业单位的思想政治工作普遍存在形式主义倾向，主要表现为：工作内容流于表面，停留在文件传达、会议学习的浅层阶段；工作方法缺乏创新，未能与业务实践有机结合；工作效果难以量化，导致实际影响力大打折扣。这种 " 重形式轻实效 " 的工作模式，使得思想政治工作与单位发展的实际需求严重脱节，既无法有效引导员工思想动态，也难以转化为推动事业发展的内生动力。

究其根源，这种状况反映了部分事业单位对思想政治工作认识上的偏差：将其视为可有可无的 " 软任务 "，而非事关长远发展的 " 硬指标 "。这种认知误区若不及时纠正，不仅会制约思想政治工作的实效发挥，更会影响事业单位在新时期的转型升级和可持续发展。因此，亟需重新审视思想政治工作的战略定位，探索建立与事业单位特点相适应的新型工作模式。

（二）思想政治工作缺少机制支持

结合上述提到的思想政治工作难以得到高度重视这一现实情况，事业单位虽然对思想政治工作进行了一定的调整、安排，但是在初步构建完成后，有很大一部分单位未能及时进行有效更新，导致事业单位思想政治工作的处理机制长期采用相对固化的内容，工作模式、思想观念也因为相对传统、固化的特征严重影响思想政治工作的落实效果，无法结合职工思想观念变化进行工作调整。

（三）专业思想政治人才相对缺乏

事业单位思想政治工作对人才的需求量较大，并且需要相关人才具有较强的综合素质。在思想政治工作难以得到重视的情况下，事业单位想要吸收一批高素质思想政治人才较为困难，并且事业单位内部现有的思想政治工作人员也容易因为缺少有效培训，导致自身思想政治水平无法满足对应工作需求，进而呈现出专业思想政治人才相对缺乏的现实情况。

二、事业单位思想政治工作问题的处理对策

（一）密切关注思想政治工作落实情况

在事业单位不断向前发展的过程中，思想政治工作的落实效果可以在一定程度上反映出当前事业单位的综合职能履行能力。为保证事业单位核心工作内容的落实效果始终能够得到有效保障，提高社会服务质量并积极履行综合职能，事业单位需要充分考虑思想政治工作与内部各项工作之间的联系，向事业单位职工明确思想政治工作是提高工作处理效率的重要基础保障，通过强调思想政治工作的重要价值，让更多的职工提高对思想政治工作的重视程度。将思想政治工作作为指导事业单位职工处理社会实践工作的重要参考，并通过有效实践分析在工作中存在的问题，从而进一步强化思想政治工作的落实效果，为思想政治工作在事业单位内部的顺利落实创造良好的基础条件。在事业单位的经营发展过程中，思想政治工作建设的重要性还在不断提升，相关负责人需要密切关注该项工作的落实情况，动态分析思想政治工作的工作推进情况，加快事业单位思想政治工作建设。

（二）优化完善思想政治工作运行机制

思想政治工作运行机制是高效、规范处理思想政治工作问题的重要支撑。事业单位在优化思想政治工作机制的过程中，应当结合我国现代信息技术发展情况，利用该方面优势做好工作宣传与工作处理模式升级，确保在当前事业单位发展环境出现较大变化的背景下，始终能够做好对思想政治工作落实效果的有效保障。此外，在思想政治工作运行机制中，事业单位需要重视单位职工对该方面工作的重视程度，确保全体职工均具有较强的思想政治素养。因此，事业单位可以考虑将单位职工的思想政治相关理论、技能学习和掌握情况纳入事业单位职工的绩效考核中，确保单位职工在思想政治理论、技能学习中付出的努力能够得到充分认可，并通过影响职工切身利益，有效提高事业单位职工参与、配合思想政治工作的积极性，提高思想政治工作问题的处理效率。

（三）加强思想政治工作人才管理培训

为保证事业单位思想政治工作问题能够顺利解决，并为思想政治工作的有效落实提供有力的人才支持，事业单位有必要加强思想政治工作人才管理培训，分别从招聘、培训、待遇管理等方面做好考虑，保证事业单位能够拥有稳定的思想政治工作队伍。

事业单位思想政治人才的招聘应当严格按照上级领导部门要求，结合单位人才需求和人员结构做好考虑，及时汇总并上报审核，在招聘条件方面注重人才在思想政治领域的专业性，比如直接给出专业、基层工作经历要求等，吸纳一批具有较强专业能力、丰富工作经验的青年人才。在后续的人才培养过程中，事业单位可以采用组织统一培训的形式，与兄弟单位进行交流，或者集中开展培训活动，形成定期培训机制，保证思想政治工作人才的专业性。

结语

综上所述，在当前我国事业单位发展环境出现较大变化的背景下，单位需要进一步提高对思想政治工作的重视程度，基于现有问题思考思想政治工作的具体优化落实方向。借此保证在当前我国市场经济发展迅速的背景下，事业单位始终具有较强的思想政治工作处理能力，从而更好地促进事业单位的高质量发展。

参考文献：

[1] 陈勇军 . 基层思想政治工作探析 [J]. 办公室业务 ,2025(11):133-136.DOI:10.3969/j.issn.1004-647X.2025.11.045.

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