如何优化国有企业群团工作的策略

引言：

新时期国有企业面临新的发展形势，群团工作要主动适应。当前的群团工作有创新且网络化的工作方式，需要推行以人为本且民主化的工作理念。针对目前国有企业群团工作缺乏应有关注，创新意识和能力缺乏的困境，群团组织还须提升服务意识和水平，大力建设优秀企业文化，创新群团工作理念和方法，全面推动组织建设及人才队伍建设，从整体上提升群团工作成效，助力国有企业发展。

1. 新时期国有企业群团工作特色

1.1. 创新且网络化的工作方式

新时期面临新的发展形势，国有企业开展群团工作，应为了适应发展变化而改革创新。群团工作的传统活动模式大多在线下组织开展，改革创新后的新模式，更加讲求线下模式有机结合线上模式，不仅包括现实工作，还有大量虚拟化方式。举例来说，国有企业可推出内部网站或者微信公众号，以线上模式进行内部信息发布、推广企业文化、开办线上活动；也可引入先进的信息技术，研究员工思想动态，完善运作流程，实现高效生产，助力国有企业群团工作简化流程，提质增效，与时代发展同步。

1.2. 推行以人为本且民主化的工作理念

国有企业开展群团工作，应积极适应新的发展形势要求，推行以人为本且民主化的工作理念。群团工作的传统模式过度强化了对组织及领导意志的遵从，新时期的群团工作把员工推到主体地位，以民主化的方式引导和参与。举例来说，高层决策建立在广泛征求基层呼声的基础上，推出正确且民主的决策。日常运行期间吸引广大员工积极参与，提供良好体验感，为员工带来获得感。还要积极聆听员工心理诉求，尊重不同选择，切实保护员工合法权益。群团工作推进以人为本且民主化的工作理念，工作内容和方法从实践中来，到实践中去，切合实际又满足员工需要，有利于提升国有企业的向心力，形成强大凝聚力。

2. 国有企业群团工作当前问题

2.1. 缺乏应有关注

国有企业面对的是市场经济环境，经济建设是重中之重。目前部分国有企业过于强调经济发展，在党建工作方面疏忽懈怠，尤其是未能高度重视群团工作。有的企业高层缺乏对群团工作的清晰认知，仅仅视为常规职能部门，配置的工作人员保守顽固、综合素质低下，未能发挥应有作用。群团工作没有得到应有关注，工作人员普遍缺乏积极性，不利于群团工作的组织和发展。群团工作无法创造直观可视的经济效益，部分国有企业出于节约成本的需要，把群团机构划分到行政职能范畴，简单地进行部门合并，原有的群团组织无法再独立自主地运行，虽然给企业创造了短期效益，却严重伤害了企业的长远发展目标。

2.2. 群团工作缺乏创新

部分国有企业现有的群团组织，虽然领导者资历深厚经验老到，但是在长期领导中形成了僵化的思维模式，工作期间不能改革创新，导致群团工作不能为企业经济建设提供助力，也不能站在全局角度统筹兼顾。部分国有企业轻视群团工作，人员配置属于各种部门抽调随意组成，他们并不熟悉群团工作，日常工作固步自封，或者倚老卖老敷衍了事，创新能力低下，不利于群团工作的开展。

3. 新时期国有企业群团工作的优化策略

3.1. 提升服务意识和水平

新时期国有企业员工在利益层面的追求日益多元化，利益纠葛更加错综复杂，群团工作人员须努力提升自身的服务意识个水平，始终牢记为人民服务的最高宗旨，一切工作围绕员工服务去推动和落实，这是市场经济时代企业转型发展的大势所趋，同时有利于企业长期稳定运行。群团组织须对自身的功能定位及重要性有清醒认识，全部工作围绕为员工和企业服务的核心去开展。同时，国有企业还要通过业务培训及深入学习等渠道，培养服务水平出色的群团干部，打造综合素质过硬的群团组织，为员工和企业带来优质且周到的服务。群团组织还要致力于优化改进服务制度和体系，以制度为保障，规范化推进服务工作，优质高效服务于员工个人进取和企业整体发展。

3.2. 大力建设企业文化

国有企业开展群团工作，还须大力推进企业文化建设。新时期国有企业建设强有力的优秀企业文化，有助于强化自身的核心竞争力，在内部打造和谐向上的环境氛围。国有企业须明确什么是优秀企业文化，树立远大发展目标，遵循社会主义核心价值观要求，带领员工一起构建正确的价值观，推出高尚的行为规范。企业还要积极宣教自身文化，拓展宣传渠道，丰富宣传方式，促进员工认同企业文化，对企业产生归属感。企业文化建设还须锐意改革创新，结合市场动态和自身发展目标持续优化改进企业文化体系。群团组织须深度融入文化建设中去，组织丰富多彩的文化活动，在企业内部构建拼搏进取的环境氛围，鼓励员工创新、求变、求真务实，促进企业文化迈向强盛，成为企业未来发展的精神力量。

3.3. 创新工作理念和方法

为了适应新时期发展要求，国有企业还须积极创新工作理念和方法，在市场经济发展变化和时代前进中屹立不倒。 ① 引进利用大数据以及互联网等现代化先进信息化技术，推动群团工作加快信息化建设步伐。打造群团工作专用网站，通过各种适用渠道和员工积极互动，加深交流，高效落实群团工作； ② 提倡员工的主体性，群团工作从初期策划到贯彻落实，全程邀请员工共同参与。要推出员工意见箱，深入基层调查走访，掌握员工思想动态和心理诉求，在此基础上完善群团工作方案； ③ 群团组织须创新运作模式，扩展工作范围，通过参加社会公益、志愿活动以及地企共建等活动，把群团工作推向深入，针对性调整工作策略，提高有效性，不断促进企业发展。

3.4. 开展组织建设及人才队伍建设

新时期国有企业开展群团工作，应大力推动组织建设及人才队伍建设。其中，群团组织要强化自我建设，着力强化组织管理能力。国有企业须围绕群团组织建立健全组织结构及运作模式，推动群团工作按部就班落实。要优化完善管理制度体系，加大内控力度，保障群团组织高效运行。群团组织还要积极开展人才队伍建设，培养优秀群团干部，选贤任能。还要组织群团成员开展业务培训，培养综合素质过硬的群团干部。国有企业须推出绩效考核及奖惩机制，鼓励群团干部奋发有为。群团组织须和相关机构加强沟通，通力合作，打造雄厚的人才基础。

结束语：

由此可见，国有企业是国家经济制度的基石，是国家战略的安全保障，它不仅需要推进自我发展，还要兼顾社会责任，是国家建设的物质及政治基础。因此，国有企业须大力开展群团工作，通过卓有成效的群团工作在国有企业内部发挥引领作用，为员工提供优质服务，完成自身的历史使命。目前国有企业的群团工作面临新时期新的发展形势，群团组织和干部还须锐意进取，改革创新，兴利除弊，采取针对性的科学策略，持续优化完善群团工作的理念、方法，推动国有企业的长远稳定发展。

参考文献：

[1] 刘丝雨 . 基于新时代背景下开展国有企业群团工作的思考探讨 [J]. 现代经济信息 ,2021,000(004):39-40,43.

[2] 李晓刚 . 基于新时代背景下开展国有企业群团工作的思考 [J]. 区域治理 ,2019,000(012):37.

[3] 金 璐 . 新 形 势 下 如 何 做 好 国 有 企 业 群 团 工 作 [J]. 区 域 治理 ,2018(40):1.DOI:10.3969/j.issn.2096-4595.2018.40.006.