新时代国有煤矿企业党建工作优化对策

引言

基层党组织作为国有煤矿企业党建工作的核心力量 , 其工作成效直接关系到企业党建水平的高低, 进而影响企业的整体发展和运营效能。

1 建设党建领航工程，推进政治建设

① 坚持党建引领思想。第一，发挥党委职责作用，由党委对国有企业思想建设工作方向进行明确，与企业领导干部进行沟通和交流，统筹规划企业经营和党建方式，制定全年工作方案，明确党建工作任务清单，提升党建在各项工作中的带头作用。第二，明确党建部门在企业治理体系中的地位，为党建部门提供更多参与企业治理的途径，在企业决策活动中积极要求党建部门提出意见和想法，及时发现决策内容中存在的潜在风险隐患，降低企业经济风险事件发生几率。第三，由党建部门带动工会、团组织等其他基层服务部门共同组织讨论交流会议，细化各个组织的工作职责。由党建部门带头确定工作方向和要求，将党的政策理论融于企业各项服务活动中，强化基层部门对企业发展的服务能力，为企业营造和谐稳定的成长建设环境。 ② 强化班子示范作用。第一，明确领导班子工作任务要求，提升领导班子专业能力，由党委书记作为第一责任人，带领企业内部党员干部进行学习，并分享自身工作经验，强化党员干部判断力和执行力，使其能够真正领悟党的政策方针以及精神内涵。要求领导班子签订承诺书，严格遵守承诺书中对于自身工作的要求，利用自身榜样带动作用提高企业内部其他职工的主动发展意识，共同建设干事创业的企业发展环境。第二，在领导班子队伍中组织同级监督活动，明确一岗双责具体内容，每月向班子成员发放任务要求，将企业发展战略目标融于每月工作实践中，并要求领导班子成员互相进行监督、引导，保证领导班子能够落实自身责任要求。第三，以民主集中制作为领导班子首要管理原则，在决策实施前要经领导班子共同讨论分析后得出最终决策结果，并利用该种方式解决企业发展过程中的痛点和堵点问题，提升决策可追溯性，构建民主化工作氛围。

2 重视加强党支部建设

党支部是党的基础组织，在组织、宣传、服务、凝聚群众等方面发挥着重要作用，加强基层党支部建设，有助于促使党的战斗堡垒、领导核心作用更好发挥，在党的指导和引导下，推进新时代煤矿企业的改革和创新，增强煤矿企业的凝聚力和创新力。煤矿企业需要准确地把握时代特征和发展要求，根据自身现实需要，积极推进党支部标准化、规范化建设，增强企业基层党组织的组织力、战斗力、凝聚力。积极推进基层党组织和党支部干部深入煤矿企业基层，组织开展一系列思想政治工作、政工工作、生产建设和经营管理等工作，参与煤矿企业的职工管理、生产建设和运营管理。要建立起企业和职工沟通的桥梁，密切联系企业职工，时刻关注职工的思想动态，提高企业凝聚力、创造性，调动员工工作积极性和热情。强化企业基层党支部的思想建设，提升党员干部群体的党性修养、政治素质、思想素质，准确把握新时代煤矿企业生产建设、经营管理的实际需要，围绕煤矿企业的中心工作组织和开展相关工作；要强化其服从意识、服务意识，帮助新时代煤矿企业做实生产力、做强竞争力，解决和处理煤矿企业发展过程中的实际问题、难题和矛盾问题。加强骨干培养，促使基层党支部发挥好自身的领导示范作用，引领煤矿企业的创新和发展。

3 提高政治站位，在思想认识上深度融合

巩固拓展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”等主题教育成果，强化理想信念教育，加强意识形态阵地建设，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持续抓好政治能力和专业能力“两大提升”工程，不断增强广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入田间地头、生产一线、职工群众中做好调查研究，善于从生产经营薄弱环节背后分析研判、补齐补强党建工作短板弱项，从而推动生产经营上水平、上台阶。

4 弘扬党建文化理念，创新企业文化

在信息化时代，党建文化传承、党建文化创新教育工作要注意融合信息时代特色，巧用各种先进的技术平台，促进党建文化教育和时政热点的有效对接，积极推进文化创新。目前，“学习强国”APP 是重要教育平台之一，兼具教育功能、服务功能和导向功能，有助于推进企业文化教育创新工作。在运用信息平台弘扬党建文化的过程中，国有煤矿企业要注意引导青年党员群体认识到党建文化理念是以中华民族优秀传统文化为基础，修齐治国、格物致知、精忠报国、诚实守信等思想与民族精神、时代精神都是党建文化的重要支撑。这样不仅可以加强青年党员对党建文化的认同感，创新企业党建工作模式，而且有助于培养他们的爱党情怀，丰富青年党员群体的党建文化内涵。

5 完善干部评价考核机制

围绕提升核心竞争力和增强核心功能这一目标，持续完善价值创造一体化融合考核管理体系，整合优化绩效考核和干部考核管理，推动“画像”制度与干部考核评价工作有机结合，不断构建完善干部“能上能下”管理机制。健全更加精准灵活的收入分配机制，进一步深化薪酬制度改革，实现价值创造、价值评价、价值分配的融合贯通，推动价值创造导向更加鲜明。深化“五比五看”活动，通过比安全看现场、比算账看成本、比贡献看业绩、比服务看评价、比人品看作风，推动干部职工思想观念转变、精神状态改观、工作效能提升、工作业绩晋升。

6 建设党建幸福工程，改善企业风气

企业和职工之间的关系与职工工作幸福感有着密切联系，当前 90 后、00后已经开始步人工作岗位，新时代人才自身个性特点鲜明。面对企业内部或沉闷、或高压的氛围有着明显的抵触情绪。团组织是与青年职工接触最为紧密的组织机构，党建部门积极与团组织进行合作，共同参与营造幸福的企业内部环境，组织特色企业活动。或者直接让团组织干部负责党建活动的组织和安排，保证党建活动符合新时代人群的喜好和精神文化需求。例如，在企业内部组织“篮球比赛”，要求每个部门安排一个小组参与篮球竞赛，既能起到锻炼身体促进部门沟通交流的作用，同时也可以帮助职工放松身心压力，调动广大青年职工参与党建活动积极性。

结语

综上所述，面对不断变化的发展环境和复杂化的市场竞争环境，针对新时代发展中出现的各类问题，煤矿企业需要推进改革和创新工作的开展和实施，充分认识党建工作的作用，促使党建工作的开展为改革创新工作服务，与新时代煤矿企业的生产建设和经营管理深度融合。创造党建宣传工作模式，扩大党建工作的影响力和范围；加强基层党支部建设，发挥好党支部的战斗堡垒作用；强化党建思想政治工作的实施，促使煤矿企业内部思想高度一致；围绕中心工作开展项目党建，促使党建工作取得更理想的效果，以高质量党建推进新时代煤矿企业的高质量发展。

参考文献：

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[3] 张钢平 . 浅议加强海外项目党建思想政治工作的有效途径和措施 [J].经济研究导刊 ,2017(19):174-175