新时代央国企离退休人员思想政治工作创新路径研究

引言：央国企离退休人员思想政治工作，不仅关乎离退休人员自身的晚年生活质量和精神需求满足，更是央国企履行社会责任、传承企业文化以及维护社会稳定和谐的必然要求。然而，随着社会环境的深刻变化，传统思想政治工作模式面临诸多困境，迫切需要探索创新路径，以提升工作成效，更好地服务于央国企离退休人员。

一、新时代央国企离退休人员思想政治工作的重要性

（一）传承红色基因与企业文化

央国企离退休人员大多经历了企业发展的关键时期，他们身上承载着丰富的红色基因和深厚的企业文化底蕴。通过有效的思想政治工作，能够激发他们讲述企业创业史、奋斗史，将宝贵的精神财富传递给新一代员工，使红色基因得以延续，企业文化得以传承和发扬，增强企业的凝聚力和向心力。例如，某央企组织离退休老员工开展 “ 企业故事分享会” ，老员工们生动讲述在艰苦年代如何攻坚克难，为企业发展拼搏的事迹，让年轻员工深受鼓舞，对企业价值观有了更深刻的理解。

（二）促进社会和谐稳定

离退休人员是社会的重要组成部分，他们的思想稳定对社会和谐至关重要。央国企离退休人员具有较高的政治素养和社会责任感，但在退休后可能因生活方式转变、社会角色变化等因素产生思想波动。做好思想政治工作，能及时了解他们的思想动态，解决心理困惑，化解潜在矛盾，引导他们以积极心态融入社会，发挥余热，从而为社会和谐稳定贡献力量。据相关调查显示，在思想政治工作开展较好的央国企社区，离退休人员参与社区志愿服务的比例更高，邻里关系更加融洽，社区矛盾纠纷明显减少。

二、新时代央国企离退休人员思想政治工作现存问题分析

（一）工作理念相对滞后

部分央国企在开展离退休人员思想政治工作时，仍秉持传统理念，将工作重点主要放在物质保障和生活照顾上，对思想政治工作的重要性认识不足，缺乏主动创新意识。在工作过程中，往往采取 “ 自上而下” 的单向灌输模式，忽视了离退休人员的主体地位和个性化需求，难以激发他们参与的积极性和主动性。例如，一些企业在组织思想政治学习活动时，形式单一，只是简单地宣读文件、传达精神，离退休人员参与热情不高，效果不佳。

（二）工作方法缺乏创新

传统思想政治工作方法多以集中学习、讲座、座谈会等形式为主，在信息时代背景下，这些方法显得较为陈旧，缺乏吸引力和感染力。随着新媒体技术的飞速发展，离退休人员获取信息的渠道日益多元化，但企业思想政治工作未能充分利用新媒体平台，拓展工作空间，导致工作覆盖面有限，难以满足离退休人员多样化的学习需求。此外，针对不同年龄、身体状况、兴趣爱好的离退休人员，缺乏差异化的工作方法，无法做到精准施策。

（三）工作队伍建设薄弱

思想政治工作队伍的素质直接影响工作成效。当前，央国企从事离退休人员思想政治工作的队伍存在一些问题。一方面，部分工作人员年龄偏大，知识结构老化，对新理论、新知识、新方法的掌握和运用能力不足，难以适应新时代工作要求；另一方面，工作队伍的稳定性较差，缺乏专业培训和职业发展规划，导致工作人员积极性不高，工作质量难以保证。例如，一些企业的思想政治工作岗位被视为 “ 二线” 岗位，人员流动性大，专业人才匮乏。

三、新时代央国企离退休人员思想政治工作创新路径探索

（一）创新工作理念，坚持以人为本

央国企应树立全新的思想政治工作理念，将离退休人员视为企业发展的宝贵财富，充分尊重他们的主体地位和个性差异。在工作中，坚持以人为本，从离退休人员的实际需求出发，关注他们的思想动态和心理变化，提供个性化、人性化的服务。例如，通过定期走访、问卷调查等方式，深入了解离退休人员的兴趣爱好、健康状况、家庭情况等，建立详细的个人档案，为制定针对性的思想政治工作方案提供依据。同时，鼓励离退休人员积极参与思想政治工作的策划和组织，充分发挥他们的主观能动性，实现从 “ 被动接受” 到 “ 主动参与” 的转变。

（二）创新工作方法，拓展工作载体

1.运用新媒体技术，打造线上学习平台：利用微信公众号、抖音、学习强国等新媒体平台，开设离退休人员思想政治工作专栏，定期推送党的理论知识、方针政策、企业动态、健康养生知识等内容，以图文、视频、音频等多种形式呈现，增强学习的趣味性和吸引力。此外，通过线上直播、视频会议等方式，组织开展专题讲座、学习交流活动，打破时间和空间限制，方便离退休人员随时随地参与学习。例如，某国企创建了 “ 离退休人员之家” 微信公众号，每天推送丰富多样的信息，定期举办线上知识竞赛、文艺作品展示等活动，吸引了大量离退休人员关注和参与，有效提升了思想政治工作的覆盖面和影响力。

2.开展个性化活动，满足多样化需求：根据离退休人员的年龄、身体状况、兴趣爱好等，组织开展形式多样、丰富多彩的活动。对于年龄较轻、身体较好的离退休人员，可以组织他们参加志愿服务、社会调研、技能培训等活动，让他们在发挥余热的同时，不断学习新知识、提升自我；对于年龄较大、行动不便的离退休人员，则可以开展送学上门、健康咨询、心理关怀等服务，确保他们也能感受到企业的关心和温暖。例如，某央企成立了多个兴趣小组，如书法绘画组、摄影组、舞蹈组等，定期组织活动，为离退休人员提供展示才艺的平台，丰富了他们的精神文化生活。

（三）加强工作队伍建设，提升工作能力

1.优化队伍结构，选拔专业人才：央国企应重视思想政治工作队伍建设，优化队伍结构，选拔一批政治素质高、业务能力强、富有爱心和责任感的年轻干部充实到工作队伍中。同时，注重引进心理学、社会学、教育学等相关专业人才，提高工作队伍的专业化水平。例如，某国企通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔了一批优秀的年轻干部和专业人才，组建了一支高素质的离退休人员思想政治工作队伍，为工作的创新开展提供了有力保障。

2.加强培训教育，提升业务能力：定期组织思想政治工作队伍参加培训，学习党的理论知识、思想政治工作方法、新媒体技术应用等内容，不断提升他们的业务能力和综合素质。培训方式可以多样化，包括集中授课、实地考察、案例分析、经验交流等。此外，鼓励工作人员自主学习，不断更新知识结构，提高解决实际问题的能力。例如，某央企每年都会组织思想政治工作队伍参加为期一周的集中培训，并定期邀请专家学者进行专题讲座，同时为工作人员提供学习资料和学习平台，支持他们自主学习和提升。

结束语：新时代央国企离退休人员思想政治工作具有重要意义，但面临诸多挑战。通过创新工作理念，坚持以人为本；创新工作方法，拓展工作载体；加强工作队伍建设，提升工作能力；完善工作机制，保障工作成效等一系列创新路径探索，能够有效提升央国企离退休人员思想政治工作的质量和水平，满足离退休人员的精神需求，促进企业和谐发展，为社会稳定和国家建设做出积极贡献。央国企应高度重视离退休人员思想政治工作，不断探索创新，形成具有企业特色的工作模式，让离退休人员在新时代继续感受到企业的关怀和温暖，为实现中华民族伟大复兴的中国梦增添正能量。

参考文献：

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