新时代背景下党务工作与工会工作的协同创新

一、引言

新时代对各领域工作提出了更高要求，党务工作与工会工作作为单位组织架构中的重要组成部分，其协同创新成为必然趋势。党务工作旨在加强党的领导，提升党组织的凝聚力与战斗力，确保单位发展符合党的方针政策。工会工作则聚焦于维护职工权益，丰富职工文化生活，提升职工的归属感与工作积极性。两者虽工作侧重点不同，但目标一致，都是为了促进单位的和谐稳定发展。通过协同创新，能整合资源，优势互补，更好地服务于职工与单位，为实现新时代的发展目标提供有力支撑。

二、新时代背景下党务工作与工会工作协同创新的必要性

（一）加强党的领导与夯实群众基础的需要

党务工作是党的领导在基层的具体体现，通过加强思想建设、组织建设等，确保党的路线方针政策在单位贯彻落实。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其工作直接面向广大职工。两者协同创新，能使党的领导更好地深入职工群体，让职工在工会组织的活动中深刻体会党的关怀，增强对党的认同感与归属感，从而巩固党的群众基础。例如，在开展职工思想政治教育活动时，党务工作者与工会干部合作，将党的先进理论与职工实际需求相结合，以生动形式传递给职工，提升职工思想政治素养，紧密团结在党的周围。

（二）提升工作效率与质量的必然选择

传统党务工作与工会工作在一定程度上存在各自为政的现象，导致资源分散、工作重复。协同创新可打破部门壁垒，整合人力、物力、财力等资源。在组织大型活动时，双方可共同策划、分工协作，党务工作者负责把握政治方向与思想引领，工会干部利用其熟悉职工需求的优势，做好活动具体组织与实施，提高活动效率与质量。在信息共享方面，建立统一信息平台，双方及时交流工作动态、职工反馈等信息，为决策提供更全面依据，避免工作盲目性，提升整体工作效能。

（三）适应新时代职工需求变化的客观要求

新时代职工在物质生活得到一定满足后，对精神文化、职业发展、权益保障等方面有了更高需求。党务工作可从思想层面引导职工树立正确价值观与职业观，工会工作则可通过开展技能培训、文体活动、权益维护等具体工作满足职工多元需求。协同创新能让两者形成合力，精准对接职工需求。例如，针对职工对职业技能提升的需求，党务工作提供政策引导与思想动员，工会组织专业培训课程与技能竞赛，共同助力职工成长，提升职工对单位工作的满意度。

三、新时代背景下党务工作与工会工作协同创新面临的挑战

（一）观念认知差异

部分党务工作者认为党务工作是核心，工会工作处于从属地位，对两者协同创新积极性不高。一些工会干部则过于强调工会工作的独立性，忽视党的领导在工会工作中的重要性，未能充分认识到协同创新对工会工作长远发展的推动作用。这种观念认知差异导致双方在工作中缺乏有效沟通与协作意愿，难以形成协同创新的良好氛围。例如，在制定工作计划时，双方可能仅从自身工作角度出发，未考虑对方工作需求与优势，使计划缺乏协同性。

（二）工作机制不完善

当前，党务工作与工会工作各自有一套工作机制，但缺乏协同工作的具体制度与流程。在工作协调方面，没有明确的责任分工与沟通协调机制，出现问题时易相互推诿。在资源共享机制上，也存在不足，如活动场地、设备等资源无法有效共享，限制了协同创新的开展。在考核评价机制方面，缺乏对协同创新工作的专项考核，无法激励双方积极参与协同创新工作，导致协同创新工作难以持续深入推进。

（三）专业人才短缺

协同创新工作需要既懂党务知识又熟悉工会业务的复合型人才。然而，目前在实际工作中，党务工作者对工会业务了解有限，工会干部对党务工作也不够精通。这使得在开展协同创新活动时，因专业知识不足而面临诸多困难。在组织以党建为主题的职工文化活动时，由于缺乏专业人才统筹，活动可能无法准确把握党建内涵，也难以充分调动职工积极性，影响协同创新效果。

四、新时代背景下党务工作与工会工作协同创新策略

（一）创新工作理念

树立协同发展理念：党务工作者与工会干部要深刻认识到两者协同创新的重要性，摒弃传统的部门本位主义思想。通过定期开展联合培训、交流座谈会等形式，加强双方对协同发展理念的学习与理解。在培训与交流中，分享各自工作的经验与成果，让双方认识到协同创新能带来 “ 1+1>2" 的效果，从而在思想上达成共识，积极主动地开展协同创新工作。

强化服务职工理念：将服务职工作为协同创新的出发点与落脚点。深入职工群体开展调研，了解职工的实际需求与困难。根据调研结果，制定符合职工利益的工作计划与活动方案。在工作开展过程中，及时收集职工反馈，不断调整优化工作内容与方式，确保每一项协同创新工作都能切实为职工带来实惠，提升职工的幸福感与获得感。

（二）完善工作机制

建立沟通协调机制：成立由党务工作负责人与工会负责人共同组成的协同创新工作领导小组，定期召开联席会议，商讨协同创新工作中的重大问题。明确双方在协同创新工作中的职责分工，制定详细的工作流程与任务清单，确保各项工作有序推进。建立工作沟通群，及时交流工作进展、问题与建议，实现信息实时共享，提高工作协同效率。

优化资源共享机制：整合党务工作与工会工作的资源，包括活动场地、设备、资金、信息等。建立资源共享台账，对可共享资源进行详细登记与管理。制定资源共享使用规则，明确使用流程与注意事项，确保资源合理、高效利用。在开展活动时，双方根据活动需求，相互调配资源，降低活动成本，提升活动质量。

健全考核评价机制：制定专门针对党务工作与工会工作协同创新的考核评价指标体系，从工作完成情况、职工满意度、创新成果等多维度进行考核。将考核结果与个人绩效、评先评优等挂钩，激励双方积极参与协同创新工作。定期对协同创新工作进行总结与评估，根据考核评价结果，发现问题，及时调整工作策略与方法，持续改进协同创新工作。

（三）创新活动形式

开展党建引领下的工会活动：将党建元素融入工会组织的各类活动中，如在职工技能竞赛中，设置与党建知识相关的竞赛环节，或在活动开场时进行简短的党建主题宣讲，引导职工在提升技能的同时，加强对党的理论知识学习。在组织职工文体活动时，以红色文化为主题，举办红色歌曲演唱比赛、红色经典诵读等活动，增强职工的爱国爱党情怀，丰富职工文化生活。

打造职工参与的党建项目：鼓励职工积极参与党务工作，如在党组织开展的主题教育活动中，邀请职工代表参与讨论与策划，听取职工意见与建议，使主题教育活动更贴近职工实际。设立职工党员示范岗，选拔优秀职工党员担任，发挥其在工作中的模范带头作用，同时激励其他职工向党员学习，积极向党组织靠拢。通过这些方式，提高职工对党务工作的参与度，促进党务工作与工会工作深度融合。

五、结束语

在新时代背景下，党务工作与工会工作的协同创新具有重要意义，虽面临观念、机制、人才等方面的挑战，但通过创新工作理念、完善工作机制、创新活动形式等策略，能够有效促进两者深度融合，提升工作效能，更好地服务职工与单位发展。未来，各单位应持续探索与实践，不断优化协同创新模式，为推动各项事业高质量发展贡献力量。在实践过程中，要注重总结经验教训，根据实际情况及时调整创新策略，以适应不断变化的发展需求，让党务工作与工会工作在协同创新中焕发出新的活力。

参考文献：

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