研究大数据时代政工队伍素质建设的创新路径

引言：

政工队伍的素质关系到思想政治工作水平，若政工人员不具备扎实的理论基础和较强的实践能力，会影响思想政治工作效果，难以解决基层员工思想工作问题。尤其是大数据时代下，基层员工思想呈现多样化的发展趋势，需要政工队伍根据实际情况调整工作方案，以推动基层工作高效进行。

1 大数据时代下政工队伍素质建设面临问题

1.1 思想观念滞后

政工队伍应适应时代的发展，主动提升业务能力，更新思想观念，以推动思想政治工作顺利进行。结合政工队伍素质建设情况，发现大部分人员都存在思想滞后的问题，仍然以传统思维开展工作，影响思想政治工作的创新。大数据时代下，基层工作模式逐渐向信息化方向转型，若政工人员不能做到与时俱进，会影响岗位工作效果，造成工作效率低下情况。思想观念对政工队伍素质建设的影响较大，要求政工队伍主动学习先进的知识、技能，更新思想观念，适应新的工作环境，高效完成任务 [1]。落后的思想观念，会制约政工队伍的发展，不利于基层工作开展。

1.2 技术应用能力有待提高

大数据时代衍生出较多现代化技术手段，丰富思想政治工作载体与媒介。政工队伍素质建设中，需要围绕信息技术应用能力采取措施，以满足大数据时代对政工队伍工作需求。结合当前政工队伍现代化技术应用情况，发现部分人员都未掌握信息技术应用方法，缺少相关的经验与技能，无法根据工作需求灵活适应信息技术。该问题比较普遍，是影响政工队伍素质建设的因素之一，也是目前必须解决的问题。

1.3 工作环境消极

政工队伍素质建设是一项长期性工作，需要配套工作机制的支撑，通过对人员培训、考核、评价等制度体系的建设，增强政工队伍职业发展意识，使政工人员在潜移默化中业务能力、专业素养得到发展。实际工作中，存在制度缺失、工作环境消极的情况。大部分管理人员比较重视业务工作，缺少对思想政治工作的关注，导致政工队伍建设被边缘化，进而影响思想政治工作效果。长此以往，会影响基层职工队伍建设效果，难以发挥思想政治工作作用。

2 大数据时代下政工队伍素质建设的创新路径

2.1 更新工作理念

大数据时代下，为提高政工队伍综合素质，使其掌握更多工作方法，从思想观念方面入手，培养其数据意识，提高岗位工作能力 [2]。大数据的快速发展，对各个行业的影响非常大，尤其是基层工作。通过培养政工队伍的数据意识，使其明确大数据在基层治理、舆论监测等方面的作用，并主动应用大数据技术开展工作，积累经验，提高思想政治工作质效。具体操作中，可以组织专题培训活动、讲座活动，将信息化工作方法、真实案例分享给政工队伍，对比传统工作方法，以此深化政工对信息化、数字化工作的认识，使其真正意识到大数据技术对自身工作的影响，进而转变工作能力，摒弃传统思想观念。此外，丰富政工队伍的实践经验，鼓励其将所学知识应用在实践中，利用大数据技术开展工作，丰富业务经验，提高岗位工作技能，为适应新的工作环境奠定基础。当政工人员思想观念发生转变后，人才队伍建设工作也会顺利进行，能减少落后思想观念对思想政治工作的不利影响。

2.2 提高技术应用能力

针对政工队伍技术应用能力薄弱的问题，采取以下措施：第一，利用大数据技术构建业务模型，整合政工业务，明确工作流程和责任，减少重复性工作，提高政工工作效果。该模型的建设，能丰富政工队伍工作经验，使其掌握信息系统操作方法，可提高思想政治工作效率。同时，构建数据库，要求政工人员利用大数据技术收集信息，掌握基层员工思想动态，并借助数据分析功能了解基层员工思想状态，基于此制定工作计划。这一过程中，政工人员掌握数据分析方法和处理方法，能根据业务需求灵活应用信息技术，无形中提高技术应用能力。第二，构建媒体矩阵，借助官方网站或者线上平台开展思想政治工作。实践是培养政工队伍素质的有效举措，通过日常的实践，夯实政工队伍的理论基础，强化实践能力，为适应不同工作环境与要求奠定基础。例如，借助微信公众号进行政策宣传，并主动利用公众号的留言功能与普通员工互动，帮助员工认识和理解国家政策，切实达到宣传教育的目的。第三，组织技能提升活动。根据政工队伍素质建设要求，开展个性化培训活动，将各类信息化系统使用方法、注意事项等渗透培训中，并在培训结束后开展进行考核，确保其掌握各类系统操作方法。

2.3 创建良好的工作环境

为适应数字化转型，针对政工队伍素质建设，创建良好的工作环境，激发政工队伍发展意识，使其主动适应环境变化，提升自身各方面素质。第一，制定长效培训机制。分析政工人员必须具备的能力、素质，结合基层对政工人员的需求，制定培训机制，明确培训时间、内容、对象，要求政工人员主动参与学习，借此提升自身素质 [3]。第二，制定考核评价机制。围绕政工队伍素质建设情况开展考核评价工作，确定评价指标，利用过程性评价与结果性评价，客观评价政工人员是否按照规定参与学习闳，能力素养是否得到提高等等。第三，制定奖惩制度，将考核评价结果应用实际中。基于政工队伍素质建设情况，确定奖励制度与惩罚制度，对于按照要求学习理论知识、信息技术，且高效完成工作任务的政工人员给予精神、物质等方面的鼓励，反之则不。

结语：

综上所述，政工队伍素质建设十分必要，是提高基层工作质量的有效举措。为提高思想政治工作水平，提高基层服务水平，采取措施创新政工队伍的思想观念，提升其信息技术应用能力。并根据政工队伍发展需求，建立配套的管理制度，增强政工队伍职业发展意识，促使基层思想政治工作顺利进行。

参考文献：

[1] 李宪宏 . 大数据时代事业单位政工队伍素质建设的创新路径 [J]. 四川劳动保障 ,2025,(08):41-42.

[2] 琚华丽 . 探究加强事业单位政工队伍素质建设的重要性与路径 [J]. 办公室业务 ,2024,(12):111-113.

[3] 王浩然. 新时代背景下政工人员素质对国企政工队伍建设的重要意义[J].中外企业文化 ,2023,(03):133-135.

作者简介：李萍（1983.10-），女，汉族本科，助理政工师，主要从事纪检工作