当代国有企业青年职工思想政治工作探究

引言

当代国有企业青年职工成长于互联网与全球化浪潮中，思想观念多元活跃，价值诉求更趋务实，对传统“单向灌输”式思政工作接受度降低。而国有企业肩负的政治责任与时代使命，又对青年职工的理想信念、职业素养提出更高要求，传统思政工作模式与青年职工思想动态间的适配性矛盾日益凸显。思想政治工作者需秉持与时俱进、自我革新的理念，不断增强工作的针对性、实效性与时代性，为国企高质量发展筑牢青年思想根基，开创思想政治工作的崭新局面。

一、国有企业青年职工的特点

（一）思想活跃且创新意识突出

青年职工成长于互联网时代，信息接触面广、获取量大，对新理念、新技术具备较强的接纳与吸收能力，在学习与工作中展现出鲜明的创新意愿和主动探索精神。

（二）价值取向多元且注重个性发展

青年职工不再局限于单一的职业发展路径，更追求个人价值的实现与工作生活的平衡，在物质需求得到满足的同时，对精神层面的追求愈发凸显。

（三）自我认知鲜明且易受环境影响

青年职工渴望获得认可与肯定，但由于社会阅历相对不足，在面对复杂舆论环境和网络信息时，思想易受干扰，需要持续的思想引导以坚定价值立场。

（四）抗压能力有待增强

面对工作中的压力与挑战，部分青年职工易产生负面情绪，需要通过系统的心理疏导与情绪管理指导，帮助其构建有效的压力应对机制。

二、当前国有企业青年职工思政工作存在的问题

（一）思想教育与价值引领的深度不足

思想教育存在与实际脱节、内容形式陈旧、学习浮于表面等问题。一是政治理论学习方式单一、深度欠缺，企业战略理念与管理思路的宣贯机制创新不足，青年职工了解企业政策的渠道较窄；二是文化传播的渗透力薄弱，对内缺乏契合青年特点的价值传递体系与文化阵地，对外未形成高效多维的传播矩阵，企业先进文化、管理理念与服务宗旨难以真正入脑入心。

（二）思政工作机制的系统性与精准性有待提升

一是“大思政”理念贯彻不深。在企业生产经营任务繁重的背景下，往往更关注可量化、可考评的“显性”指标，对“隐性”的思政工作重视不足，未能实现思政工作与专业工作的有机融合。二是闭环反馈机制运行不畅。青年职工与企业间的双向沟通渠道需进一步拓宽，意见建议的跟踪处理与解决机制有待完善，关怀激励的方式方法也需丰富。

（三）基层一线思政教育的针对性需强化

随着企业从劳动密集型向智能化、数字化转型，基层生产环境发生根本性变革，为高素质人才提供了广阔平台。但思政教育未能精准适配这一变化，仍存在“一刀切”现象。部分青年职工对基层工作的认知定位模糊，创新创效的参与度和成效偏低，反映出职业规划与价值引导的针对性不足，助力青年成长成才的机制平台也需进一步完善。

（四）思政工作实践的创新性不足

一是思政工作队伍专业素养与时代要求存在差距，缺乏一批能精准把握青年思想规律、顺应时代趋势、理解青年话语体系的专业人才，对青年思政工作的新形式、新内容研究不深，难以精准预判和有效解决问题。二是思政载体平台创新不足，未能充分发挥新媒体优势，缺乏因时因势的创新举措。

三、国有企业青年职工思政工作方法探究

“未来属于青年，希望寄予青年”。青年是党的事业发展的重要力量，也是国企干部队伍的生力军。新时代国有企业思政工作者需围绕“统一思想、凝聚

共识、鼓舞斗志、团结奋斗”目标，创新方式方法，引导青年“以实现中华民族伟大复兴为己任”，增强志气、骨气、底气。

（一）以深度调研夯实工作根基

调查研究是思政工作的科学前提，体现了实事求是的思想方法。需秉持客观立场，摒弃预设结论，通过结构化访谈、匿名问卷、焦点小组等多元形式，系统收集青年在职业发展、价值认知、生活诉求等方面的一手数据。对调研结果运用矛盾分析法梳理核心问题，区分思想困惑与实际困难，形成针对性解决方案，避免“拍脑袋”决策，使工作更具科学性与预见性。

（二）以角色重塑提升引导效能

思政工作者的角色定位决定了引导效果的深度。作为“后勤部长”，要建立青年需求动态响应机制，将解决住房、婚恋等实际问题与思想疏导相结合，体现组织温度；作为“引路人”，需运用发展性评价理念，既肯定青年创新特质，又引导其认识短板，实现全面发展；作为“深度管理者”，要把握青年自我实现的心理特征，将个人职业规划与企业战略目标相衔接，通过目标管理激发内生动力。

（三）以多维引领筑牢思想阵地

思想引领需遵循意识形态建设规律，构建立体化培育体系。从理论维度，推动党的理论青年化阐释，结合国企改革案例解析“国之大者”的实践内涵，增强政治认同与理论认同。传播方式上，融合“两微一端”与线下阵地等青年喜闻乐见的形式和平台，将政策解读转化为情景化叙事，使理论教育从“单向灌输”变为“双向共鸣”，强化思想引领的时代性与渗透力。

（四）以精准干预优化心理生态

心理干预是新时代思政工作的重要延伸，体现人文关怀与心理疏导的统一。要基于积极心理学理论，建立青年心理健康评估体系，定期开展压力源分析。针对高强度工作与职业焦虑，设计“心理韧性训练营”，通过团体辅导、正念训练等科学方法疏导情绪。破除“心理问题 Σ=Σ 思想问题”的认知误区，构建咨询、干预、跟踪闭环机制，为青年营造安全的心理支持环境。

（五）以制度创新保障长效发展

制度建设是思政工作提质增效的根本保障，需契合新时代治理现代化要求。要着力构建“目标—执行—评估—优化”的制度闭环：完善青年思政工作标准化流程，将参与度、思想转化率等纳入量化考核；建立跨部门协同机制，推动思政工作与人力资源、生产经营等环节深度融合；引入第三方评估机构，确保考核结果客观公正，使制度优势转化为持续工作效能。

参考文献：

[1] 唐博 . 中国共产党青年思想政治工作的发展历程、基本经验与创新路径[J]. 长春师范大学学报 ,2023,42（11）：1-5.

[2] 刘云达 . 新时代科研院所青年思想政治工作创新路径探究 [J]. 长春师范大学学报 ,2022,41（03）：32-34.

[3] 李书霞，新时期国有企业党建思想政治工作的研究与实践 [J]. 活力，2021(22):46-47.