浅谈新时期国企纵深推进全面从严治党的方法路径

一、强化政治引领，健全固本培元、凝心铸魂的教育体系

1.1 坚持以党的创新理论武装头脑

深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展、国有企业党的建设方面的重要论述，建立健全常态化学习机制，通过党委理论学习中心组学习研讨、专题培训、主题党日活动等途径，促使党员、干部深刻领悟党的创新理论的丰富内涵、核心要义和实践要求，切实增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

1.2 坚决贯彻落实党中央各项决策部署

国有企业是国家治理架构中的关键支撑力量，要坚决维护党中央权威，全面贯彻落实党中央各项决策部署。在制定战略规划、推进重大项目、执行改革任务时，要始终以中央精神为指导方针，把上级的指示转变为具体行动方案。同时要健全中央政策落实机制，加大监督评价力度，确保目标要求在企业内部落地见效。特别在服务国家战略、推动产业转型升级、增进民生福祉等方面，国有企业应当主动承担社会责任，发挥示范带头作用，用实际行动展现国企担当。

1.3 国企治理中强化政治建设的统领作用

把党的政治建设作为国有企业党建工作的重点内容，融入企业的治理结构当中，确保党组织在企业内部治理中发挥把方向、管大局、保落实的重要作用。完善 “双向进入、交叉任职” 的领导体制，明晰党组织在决策、执行、监督等各环节的功能定位和运行规则，促使党组织的作用得以规范化、制度化、具体化。在企业章程中明确党建工作的统领地位，把党组织架构、职能划分及工作内容嵌入到企业的管理体系、制度架构和执行流程之中，进一步巩固党组织在国企治理中的领导核心地位。

二、筑牢基层基础，健全上下贯通、执行有力的组织体系

2.1 加强国企基层党组织建设

基层党组织作为国有企业的重要组织支撑，在全面从严治党进程中发挥着不可替代的作用。要优化组织架构，需依照企业的经营特点和党员分布状况，在生产前线、经营前沿及重点工程项目等关键区域设立党组织，保证党的组织覆盖无遗漏。严格执行“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员等基本制度，切实提升党内生活质量和实效，进一步提升基层党组织的向心力和战斗力。

2.2 发挥党员先锋模范作用

党员是党组织的关键组成要素，党组织的主要职责是引导国有企业党员在岗位上发挥先锋模范作用。因此，应当构建系统的党性教育常态化机制，提升党员的思想政治理论修养和党性修养，让其真正领会党的宗旨，并积极践行党的初心使命。同时，要搭建形式多样的实践活动载体，设置党员示范岗、责任区，激励党员干部深度参与技术创新、安全生产、客户服务等核心领域，从而帮助国有企业破解改革难题、履行社会使命。强化对党员的日常管理监督，优化发展流程，严格查处表现不良的党员，确保党员队伍具备先进性和纯洁性。依托党员的示范带动作用，激励全体职工保持工作热情，为国有企业的可持续发展贡献力量。

2.3 推动党建与生产经营深度融合

国有企业党的建设的关键在于围绕中心任务，服务整体战略部署，把党建工作同生产经营紧密结合，做到以党建促发展。同时，要把党建工作目标同企业经营规划相融合，渗透到决策制定、业务执行、日常运作、市场拓展等各个环节。在重大项目建设时，可成立临时党支部，充分发挥组织协调效能，最大限度地发挥党员先锋模范作用，保障项目顺利推进；在科技创新方面，要推动党员技术骨干积极投身研发活动，着力提升企业的核心竞争能力。通过健全 “双向嵌入” 机制，把全面从严治党的成果转化为发展动力，形成党建工作与企业战略相辅相成的良性互动格局。

三、严明纪律作风，健全精准发力、标本兼治的监管体系

3.1 强化纪律教育与廉洁文化建设

纪律是管党治党的基础性保障，是规范党员行为的根本标尺，为健全国企监管体系，需进一步加强纪律教育和廉洁文化建设。其中，加强国有企业党员干部的纪律意识，不仅要把纪律变成他们的日常行为准则，还要升华为内在自觉。因此需要形成常态化的纪律教育机制，依托《中国共产党纪律处分条例》等党内法规开展系统化的学习，引导党员干部明晰纪律边界，严格遵循纪律要求，坚决守住工作底线，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。构建廉洁文化体系，营造崇尚廉洁的企业政治生态，通过主题党日活动、先进事迹宣传、廉洁文化设施等载体，引领党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。将廉洁文化融入企业精神文明创建和企业文化建设的全过程，推动廉洁观念浸润全体员工思想，也进一步贯穿员工工作的全过程。

3.2 强化监督执纪问责

监督执纪问责作为全面从严治党的关键抓手，在国有企业治理体系中具有重要地位。国有企业纪检监察机构要切实履行监督职责，重点监督党组织及领导班子成员贯彻落实中央政策、遵守党的纪律和规矩等情况，精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题要早提醒早纠正，对违规违纪违法行为，要依规依纪依法严肃处置，做到有案必查，有腐必究。强化类案分析，深入查找制度缺陷和管理漏洞，补齐制度短板、健全长效机制，从源头上铲除腐败滋生的土壤。通过优化监督问责体系，逐步构建不敢腐、不能腐、不想腐的一体化推进体制。

3.3 完善全面从严治党考核评价体系

建立科学系统的全面从严治党考核评价体系，是深化管党治党工作的关键环节。从全局角度设计考核内容和量化标准，把党委肩负的主体责任落实情况、党风廉政建设状况、基层党组织工作成效和纪律作风的改进情况等这些重要因素纳入评估范围，细化相关指标、改进考核方式，采用动态监控与定期总结联合使用、定性分析和定量评价相统一的办法，增强考核工作的客观性和精确度。加大对考核成果的运用力度，将其作为评判领导班子和干部工作业绩、职位晋升、奖惩任免的主要依据，对成绩突出的予以褒扬奖励，针对存在问题的人员予以警戒引导，从而营造考核助推落实的优良氛围。

3.4 建立健全责任追究机制

责任追究机制作为落实全面从严治党的重要保障，其本质是建立科学严谨的问责体系，对违反全面从严治党要求的行为予以精准惩处。需细化责任追究的具体情形和操作流程，针对国有企业党委主体责任缺失、纪委监督不力、领导干部履职不当等问题，依规依纪依法严肃追责。严格执行 “一案双查”，在查处违纪违法行为时同时追究相关领导责任。加大责任追究力度，推动国有企业各级党组织和党员领导干部切实担负起全面从严治党政治责任，全力保障党中央各项政策落地见效。

结语：

新时代下，国有企业要始终坚持党的领导，全面加强党的建设，坚决贯彻落实全面从严治党战略部署，切实营造风清气正的政治生态和良好发展环境，以全面从严治党的实际成效，更好发挥企业在落实国家战略部署、促进经济社会发展中的重要作用。

参考文献：

[1] 唐欣欣 . 全面从严治党视域下国有企业党组织嵌入公司治理的机制创新研究 [N]. 山西科技报 ,2025-06-23(B06).

[2] 张艳国 , 程涛 . 健全全面从严治党体系：内涵架构、逻辑遵循与实践路径 [J]. 南昌大学学报 ( 人文社会科学版 ),2025,56(03):1-11.