论政工干部怎样做好事业单位思想政治工作

在当前经济社会深刻变革的背景下，事业单位作为公共服务的重要载体，其思想政治工作的开展质量不仅关乎组织内部的文化建设，更直接影响着社会公众对事业单位的信任度和满意度。可以说，思想政治工作已成为衡量事业单位综合竞争力的重要指标，是维系组织健康发展的 " 生命线 "。随着改革深化和数字化转型加速，事业单位面临着前所未有的机遇与挑战。一方面，新时代员工思想观念多元化、价值取向多样化给传统思想政治工作带来新课题；另一方面，人民群众对公共服务质量的要求不断提升，促使事业单位必须通过强化思想政治工作来提升服务效能。这就要求政工干部必须具备敏锐的洞察力和创新思维，既要深入把握政策导向，又要精准识别员工思想动态，更要善于将思想政治工作与业务发展深度融合。具体而言，提升思想政治工作实效性需要从三个维度着力：首先，要构建系统化的工作机制，将思想政治工作纳入事业单位战略发展规划，形成党政工团齐抓共管的工作格局；其次，要创新工作方法，充分运用新媒体技术，打造线上线下相结合的教育平台，增强思想政治工作的吸引力和感染力；最后，要建立科学的评估体系，通过量化指标和质性分析相结合的方式，定期评估工作成效，确保思想政治工作始终与事业单位发展同频共振。实践证明，高质量的思想政治工作能够显著提升事业单位的凝聚力、执行力和创新力。它不仅是规范内部管理的重要抓手，更是优化公共服务、提升社会形象的关键支撑。在新发展阶段，事业单位唯有将思想政治工作摆在更加突出的位置，才能确保在复杂多变的环境中始终保持正确发展方向，切实履行好服务民生的职责使命。

一、重视思想意识引领作用，提高自身思想意识水平

在事业单位改革发展的关键时期，培育健康、正确、成熟的思想意识具有举足轻重的引领作用。这种思想意识不仅能够为政工干部提供明确的价值导向，更能通过其以身作则的示范效应，潜移默化地影响和带动广大职工，形成思想政治工作的良性互动。当政工干部率先垂范时，职工们自然会主动配合、积极参与，共同构建和谐向上的工作氛围。考虑到当前事业单位仍在不断向前发展，事业单位政工干部需要主动强化自身政治意识、学习意识和服务意识，保证政工干部始终拥有较强的政治素养，从而更好地为事业单位各项工作活动以及单位全体职工提供相应的服务。

此外，学习是一项终身任务，不断学习才能不断成长，保证自身始终拥有解决问题的能力，政工干部需要站在自身工作需求的角度进行自我提升，围绕事业单位业务活动具体所属领域，在完成政治层面理论知识学习和技术能力层面知识学习以后，围绕事业单位的经营管理、生产管理等多方面需进行知识学习。此外，政工干部在事业单位内部承担着帮助职工调整心态、摆正工作态度的重要职责，所以政工干部需要重视自身的角色职责，始终站在广大职工群体的立场上思考问题，并在帮助群众解决合理诉求的过程中充分发挥出自身的表率、榜样作用。

二、充分结合工作需求，合理选择方法开展思政工作

思想政治工作对政工干部的工作处理能力要求较高，并且在现阶段事业单位思想政治工作需求较高的背景下，往往需要加快政工干部队伍建设的脚步，保证能够有效满足工作需求，顺利解决思政方面内容对事业单位其他方面工作推进情况带来的影响。事业单位思想政治工作主要面向人，需要考虑到单位职工的思政方面需求以及事业单位思想政治宣传工作的需求，导致政工干部在日常工作活动中往往需要承担较大的工作压力。为了更好地帮助事业单位职工解决合理诉求，顺利推动思想政治工作的有效落实，事业单位政工干部需要养成良好的工作习惯，主动在工作、生活中进行自我提升，通过不断学习和有效的知识、技能实践，强化自身思政工作处理能力，真正做到从实际工作需求出发，

科学、规范地解决对应工作问题。

在我国社会经济持续发展，大众生活水平稳定上升的背景下，不仅事业单位的发展环境出现了较大的变化，而且单位职工的生活、工作环境也发生了较大的变动。基于对该情况的考虑，事业单位政工干部有必要结合时代发展潮流，分析当前自身综合素质是否能够满足相关工作需求，并参考在工作中遇到的问题进行补充、优化，从而有效保证自身具有较高的综合素质水平。结合事业单位思想政治工作处理需求来看，政工干部必须密切关注政治理论方面内容的更新变化情况，保证能够做到主动学习。同时，思想政治工作的处理也较为考验政工干部的专业技能水平，因此政工干部同样需要关注自身专业技能是否能够达到工作标准要求，在必要情况下通过自主学习、统一培训进行提升。此外，政工干部需要考虑到思想政治工作与其他工作内容不同，想要让单位职工主动做好工作配合，并充分认可单位政工工作队伍的专业水平，政工干部需要重视自身的亲和力，并在双方沟通交流中真正做到高度重视职工的切身利益，从而与职工群众产生共鸣。

三、强调情感内容的影响力，运用情感渲染工作氛围

政工干部在事业单位思想政治工作中面对的是共同奋斗的同事，双方在其他工作中积累了深厚的友谊，政工干部需要处理好人际关系之间的缝隙，在学会分清工作和生活的同时，又要考虑到如何将情感与自身负责的思想政治工作联系起来，从而更加理性、规范地开展思想政治工作。因此，政工干部在处理思想政治工作的过程中，需要学会控制好自身的情绪、情感，保证能够始终保持理性的态度处理问题，以免因为情感品相导致无法达到预期的工作成效。政工干部需要在工作中对其他职工进行情绪疏导和思政教育，在长期的工作过程中，难免会因为多方面原因积累大量负面情绪，导致思想政治工作在落实过程中容易产生问题，因此必须避免情绪、情感影响政治工作。

为保证政工干部始终能够做好对其他职工的正向引导，推动政工干部与单位职工之间融洽关系的形成，政工干部需要真正掌握情感内容的影响力，主动在自身与单位职工进行沟通的过程中，将情感、情绪融入其中，保证职工能够在双方沟通交流过程中感受到明确的情感关怀，以及政工干部对职工生活、工作情况的重视。同时，关注职工生活、工作情况也有利于政工干部打开话题，从而在思想政治工作推进过程中，让单位职工能够在相对轻松的氛围中更加直接、清晰地表达自己的想法，充分运用情感渲染氛围，可以在一定程度上提高事业单位思政工作的处理效率。

结语

综上所述，政工干部在事业单位中的作用较为关键，为顺利推动事业单位的高质量发展，必须高度重视思想政治工作，通过该项工作加强职工的思想政治水平，让事业单位能够紧跟时代发展的潮流，做到与时俱进，有效强化事业单位履行综合职能、提供社会服务的能力。

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