数字化转型下建筑企业政工工作的挑战与措施

1、引言

当今，数字化转型浪潮席卷而来，建筑企业政工工作面临空前挑战与变革，因为企业运营模式因之改变且政工工作传统方式也得接受更高要求。随着信息技术飞速发展，建筑企业朝着智能化、数据化慢慢前行，这迫使政工工作适应新技术环境并重新考量自身定位与功能。传统政工工作常靠面对面交流和纸质文件传递，而在数字化时代，高效沟通与信息共享需求下这种方式明显不行，而且员工思想动态多样和技术应用能力有差别也让政工工作更复杂，所以如何用好数字化工具提高政工工作针对性和实效性是急需解决的事，并且建筑企业还得应对信息安全、隐私保护这些新问题以保证政工工作在技术助力时别偏离核心目标，所以在数字化的大背景之下探寻符合建筑企业特性的政工工作新途径非常重要。

2、数字化转型背景下建筑企业政工工作面临的挑战

2.1 传统政工工作模式与数字化要求不匹配

数字化转型大背景下，建筑企业政工工作面临传统模式与数字化要求严重不匹配的挑战，因为传统政工工作依靠面对面交流、纸质文件传递和线下组织活动，存在信息传递效率低、覆盖面窄、互动性差等明显局限，难以满足数字化时代对实时性、精准性、广泛性的需求，并且虽然大数据分析、智能化管理系统、线上协作平台这类数字化工具改变了企业运营方式，但是很多政工工作者缺乏相关技能和经验，没法充分融入变革，致使工作效率低、信息还可能出现断层，而且数字化环境对数据安全和隐私保护要求更高，可传统政工工作常常缺少风险防控意识和技术手段，这又进一步加大了二者间的矛盾，从而影响政工工作实际效果，也在一定程度上限制了建筑企业在数字化浪潮中的整体发展。

2.2 数据安全与隐私保护问题突出

数字化转型的大背景让建筑企业政工工作面临不少挑战且数据安全与隐私保护方面的挑战特别突出，由于信息技术广泛用于建筑企业日常运营会生成很多需存储、传输和处理的数据且这些数据常包含企业机密、员工个人信息、项目核心内容等信息，若数据泄露或者遭遇恶意攻击企业和个人就会遭受巨大损失，并且政工工作中的相关信息敏感性高，像员工思想动态、考核记录、内部沟通内容都属于政工工作范畴，所以政工工作的安全性直接影响企业内部稳定和信任体系构建，现在有些企业在数据安全管理上存在漏洞且信息安全意识差、防护技术落后、制度建设不完善等情况屡见不鲜从而使得数据泄露风险更大，此外隐私保护相关的法律法规要求越来越严格所以在合规的情况下合理使用数据就成了一个急需解决的问题并且这也让政工工作的开展在技术和管理方面的要求更高了。

3、数字化转型对建筑企业政工工作的影响

3.1 政工工作效率与精准度提升

建筑企业政工工作在数字化转型中被注入新活力但也面临空前挑战，在信息技术深度应用下政工工作效率和精准度显著提升且在信息收集、整理、分析等方面尤甚，传统政工工作常靠人工易受主观因素影响而引入数字化工具后数据处理更科学规范从而减少人为误差并大大缩短工作周期，比如利用大数据分析技术能实时监测评估员工思想动态进而制定更有针对性工作方案，不过数字化转型也带来技术适应性不够、信息安全有风险等问题所以企业在推进数字化工具应用时要重视人员培训和技术保障体系完善才能保证政工工作顺利开展并优化效果。

3.2 政工工作方式与载体多元化

建筑企业政工工作在数字化转型中面临明显挑战但也有了应对之策，工作方式与载体的多元化是其体现之一。由于信息技术飞速发展，传统政工工作模式无法再满足现代建筑企业的需要，所以引入数字化工具后，政工工作便从单一的线下交流转变为线上线下相结合的形式。比如通过企业内部社交平台、移动应用程序和虚拟会议系统等数字化手段，政工工作的覆盖面和影响力得到大幅提高，并且数字技术让信息传播更高效，能精准推送并实现实时互动，这增强了员工的参与感和认同感。

4、建筑企业政工工作数字化转型的对策与措施

4.1 创新数字化政工工作内容与形式

数字化转型的大背景让建筑企业政工工作面临好多挑战且有不少急需解决的事，也产生出对创新内容和形式的需求，因为传统政工工作模式常靠线下活动和纸质材料传播，这在信息传递效率、覆盖面、互动性等方面已无法满足现代企业发展需求，而建筑企业项目分散、人员流动性大的特点更让政工工作难上加难，所以只能用数字化手段创新政工工作内容和形式，例如开发线上学习平台、搞沉浸式教育引入虚拟现实技术、利用大数据分析员工思想动态之类的方法能有效提高政工工作的针对性和实效性，并且结合短视频、直播等新媒体工具传播企业文化与价值观，既能增强员工参与感，又更契合新时代员工的信息获取习惯，给建筑企业政工工作增添新活力。

4.2 加强数据安全管理与隐私保护

数字化转型大背景下，建筑企业政工工作面临数据安全与隐私保护两大重要课题，因为这不但与企业稳定运行有关，还直接影响员工信任与合作程度，并且信息技术广泛运用起来后，企业处理和存储大量敏感信息时，如何保证数据安全是急需解决的问题，若数据泄露或者遭受恶意攻击，对企业声誉和正常运转会有严重损害，所以要加强数据安全管理，建立完善的安全防护体系、引进先进加密技术、定期排查安全漏洞等手段都要用上以提高整体防护能力，而且要重视员工隐私保护，制定清楚的隐私政策并严格执行，保障个人信息不被滥用和泄露，这样才能在推进数字化转型时达成安全与效率的平衡。

5、结论

数字化转型大背景下，建筑企业政工工作迎来前所未有的机遇与挑战，在信息技术迅猛发展之时，传统政工工作模式难以适应新时代需求，在信息传播效率、把握员工思想动态、企业文化建设等方面明显落后，虽然引入数字化工具提高了工作效率，但对政工人员专业能力要求更高，他们得具备数据分析、信息化管理、跨平台沟通等综合技能，并且建筑行业特殊，项目分散、人员流动性强，让政工工作更难。面对这些挑战，建筑企业要多措并举，强化政工队伍数字化培训以提高他们的技术应用能力，利用大数据分析精确把握员工思想动态以便更有针对性地开展思想引导工作，还要充分运用数字化平台搞文化建设，增强员工归属感和凝聚力，为企业可持续发展提供稳固的思想保障和文化支撑。

参考文献：

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