论医院工会加强文化宣传与教育管理工作新途径

引言：医院文化是医院在发展历程中逐步积淀形成的团队精神、价值观念以及行为准则，其能够直观展现出医院的发展特色以及内涵，对于医院发展的方向和竞争力产生的影响极为深远。通过开展高效的文化宣传工作，把医院的文化观念传递给每一位职工，在日常工作中可以自觉践行相关行为政策，形成共同的价值追求。通过实行高效的教育管理工作，提高职工的道德水准。探索新的发展途径，完善相关保障机制，给医院工会工作的开展提供强有力的支撑条件。

1 现有工作中存在的问题剖析

1.1 宣传方式的局限性

目前，许多医院工会在文化宣传方面仍依赖传统方式，如在医院内部张贴海报、发放宣传册以及举办线下讲座等。这些方式存在明显的覆盖面窄问题。海报和宣传册往往只能在医院内部特定区域展示，接触到的人群主要是前来就医的患者及其家属和医院职工，难以传播到更广泛的社会群体。线下讲座受时间、场地和宣传力度的限制，参与人数有限，无法满足广大职工和患者对医院文化及健康知识的需求。

1.2 教育内容和形式的不足

医院工会开展的教育活动在内容上往往缺乏针对性。没有充分考虑到不同岗位、不同层次职工的实际需求和专业特点，采用“一刀切”的教育模式，导致教育内容与职工的工作实际脱节。对于临床一线的医护人员，可能更需要专业技能提升、最新医学研究成果等方面的教育内容；而对于行政后勤人员，更关注管理知识、服务意识等方面的培训。如果教育内容不能满足职工的个性化需求，就难以激发他们的学习积极性和主动性。教育形式也较为单一，主要以集中授课、专家讲座等传统方式为主。这种方式虽然能够在一定程度上传递知识，但缺乏灵活性和互动性，职工处于被动接受的状态，参与度不高，学习效果不理想。

2 医院工会加强文化宣传与教育管理工作开展策略

2.1 打造特色文化活动

想要进一步丰富医院文化的内涵，应当开展主题文化节活动。在条件允许的情况下，邀请知名的专家学者，组织医学人文讲座活动，共同探讨医学和人文之间存在的关系，使得医务人员在参与其活动后，可以具备较强的人文关怀意识，关注职工的心理及情感方面发展的需要。设计医学艺术展览活动，展示医护人员的书法、绘画等相关作品。开办故事分享会，让医务人员和患者可以构成融洽的关系，分享自身的经历和感受，增进医患的理解和信任程度，营造氛围浓郁的人文医学环境，由此提高医院的文化品位。此外，医院工会还可以开展院史展览等多类活动，给职工和患者展示医院的发展历程以及荣耀成就等，使其较好地了解医院的文化底蕴，增强职工对医院的认同感和归属感。开展医学成果展览活动，展示医院在临床治疗以及科研方面取得的最新成果，如新药物的研发、新技术等，彰显医院的医疗实力。借助多媒体技术，采取视频、音频等多种展览设计的办法，提高活动的趣味性以及吸引力。

2.2 建立激励机制

设置培训奖学金机制，针对在教育培训中表现优秀且成绩突出的工作人员进行物质方面的嘉奖。设置荣誉奖项，在内部公开表彰，用于提高职工的荣誉感。这部分奖励可以肯定职工学习成果，同时也可以激发其他职工参与继续教育的积极性与竞争意识。把职工参与教育培训的状况和职称晋升、绩效评估等相挂钩，在绩效评估中设置专门的学习发展指标，针对可以积极参与培训，并且学习效果较为显著的工作人员，予以较高的评分。在奖金分配方面，适度进行倾斜。在职称评定以及岗位晋升方面，以职工的学习成果和培训经历当作主要的参考依据，应优先晋升能力提升速度较快，可以积极参与教育培训的职工。这样员工便可以深刻感知到参与教育培训活动对于自身职业发展形成的益处作用，使其更为积极主动地参与到教育培训活动中。

2.3 利用新媒体平台拓展宣传渠道

微信公众号是传播信息的重要载体，所以医院工会应展现出微信公众号的宣传作用，策划推送优质内容。可以介绍医院的先进医疗技术或者阐述新技术的原理等，让患者和家属能够深入了解当前医院的发展实力，获取患者对医院的信任。分享医护人员的感人故事，展现医护人员救死扶伤过程中流露的敬业精神以及人文关怀理念，树立医院良好发展形象。在微信公众号中设置互动板块，如健康咨询、在线答疑等，回应职工和患者等提出的问题，增强其互动交流的效果。短视频平台的渗透性、直观性较强，且信息传播速度会比较快，工会可以制作更具价值、趣味性较强的短视频，如科普短视频，使用通俗易懂的语言以及生动形象的画面，讲解比较常见的疾病预防、治理等相关知识，强化公众健康意识。此外，还可以制作医院文化活动短视频，记录医院开展的各类文化活动，展示医院的文化发展氛围，体现职工的精神风貌，由此吸引更多的人关注医院文化。

2.4 开展个性化的教育培训

医院职工的岗位类型具有多样化的特点，其包含临床医生、护士等不同岗位，其提出的知识与技能要求差别会比较大。比如，临床医生需要精通医学专业知识，掌握诊疗技术等，而护士则需要熟练掌握护理操作技能，具备一定的沟通交流能力等，在进行教育培训时，应深入了解各个岗位提出的具体发展需要，融合职工个人职业发展规划，量身定制培训方案。比如，针对新入职的医生，可以安排具有系统性的基础医学知识强化培训活动，帮助其快速适应工作岗位。针对具有相应工作经验的医生，结合其专业方向和个人意愿，提供专科疾病诊疗新技术的培训活动。以此提高工作人员的专业能力，使其朝向专家型医生的方向发展。

结语：综上所述，医院工会应加强文化宣传与教育管理工作开展的力度，突破传统宣传模式的桎梏。利用新媒体平台，拓展宣传渠道，使得医院文化可以传播至更为广阔的范围中，提高医院的知名度以及社会影响力。营造积极向上的医院文化氛围，加强医院和外部的文化交流合作，促进医院文化专业发展。综合考虑职工的岗位需要以及职业发展诉求，使其培训内容更贴合施工实际发展情况。落实激励机制，激发职工参与各项工作的内在动力，形成良好的学习氛围。加强组织领导，确定工会的核心职责，统筹协调并推进各项管理工作开展的进程。建立科学合理的评价指标体系，掌握工作效果，总结经验教训。持续关注职工的需求以及行业发展趋势，从而优化文化宣传内容以及教育管理模式，为医院的可持续发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1] 蒋入京 . 新媒体视域下医院群众文化宣传工作的实践研究 [J].办公室业务 ,2025(2):142-144.

[2] 江珊 . 宣传工作在医院文化建设中发挥的作用 [J]. 现代企业文化 ,2022(16):13-15.

[3] 张艾萱 , 于露露 . 高质量发展背景下公立医院宣传思想文化工作的探索 [J]. 江苏卫生事业管理 ,2024,35(10):1471-1473.

[4] 单申生, 马亚. 如何发挥宣传工作在医院文化建设中的作用[J].现代企业文化 ,2022(34):7-9.

[5] 尹青峰 . 以宣传工作为载体 , 绘就新时代医院文化建设新航图 [C]//2017 年安徽省医院协会学术年会论文集 .2017:386-388.